政工队伍建设 [人事政工干部在文化队伍建设的作用]

人事政工干部在文化队伍建设的作用

一、引言 在新时期，人们越来越重视企业文化队伍的建设，人事 政工干部是促进文化建设的重要因素，其在现代文化队伍建 设中发挥着不可替代的作用。实施有效的政工管理措施、开 展有效的政工工作，其不仅可以为企业未来的发展趋势指明 方向，还能为制定合理的管理制度提供指导，甚至还能够充 分地提高员工工作的积极性、加快企业文化建设的步伐。人 事政工干部队伍的整体素质对政工工作的整体效率产生很大的影响。换句话说，只有大力加强人事政工干部队伍的建 设，才能有效地保证人事政工工作的快速、健康发展。

二、当前在我国企业政工队伍建设过程中存在的问题 （一）政工队伍的综合素质较低 目前，我国企业的政工队伍在某些方面具有较多的高学 历人员。然而，就政工队伍整体而言，大部分企业工作人员 都是以专科为主，在诸多的技术岗位，仍然出现学历欠缺的 现象，由此可知，政工队伍人员综合素质的提高已成为现代 企业发展的重要课题。导致学历地的因素很多，主要表现在 以下几个方面：企业没有政工队伍建设的学历要求、没有对 正式人才队伍实施业务培训、政工干部人员没有进行进修的 方式，出现以上这些现象的重要原因使企业领导没有重视政 工工作的开展，未认识到其重要性。目前，诸多企业仅仅注 重对技术人员的大力培训，而一味地忽视政工工作的进行， 更不重视政工工作队伍的有效建设与顺利发展。这在一定程 度上大大地影响着政工队伍人员的综合素质与工作能力，从 而使其与市场经济的发展要求不相符合，难以完成市场经济 的发展需要，并逐步拉大与其存在的差距。倘若不及时进行 适当的改善与合理的调整，将会逐渐拉大他们之间之间的差 距，最终必然会动摇企业发展的根基。（二）缺乏充足的资金建设 近几年来，经济发展良好，国家也加强对企业政工人才 队伍建设的重视，并给予企业发展诸多优惠政策与扶持。然 而，大部分企业一味地追求企业的经济效益与技术改革先进 步伐，没有重视思想教育工作的开展，涉及到企业政工建设 方面，企业临高人员均以各种各样的借口来推脱。另外，在 企业内部的各项资金扶持、企业政工建设等方面经常出现经 费不足的不良状况，这就使得企业的开展的政工工作没法顺 利进行，比如：办公室内的各项设施老化、人员培训的费用 不足等现象。政工工作所需的设备没有得到应有的更新，也 无法得到最近更新的信息技术，降低他们学习的积极性，出 现这些状况都严重影响了我国企业政工队伍建设。

（三）不合理的政工队伍结构 目前，大部分在企业担任的政工工作的人员，其几乎是 一些技术退休或者毕业不久上岗的大学生，企业一直没有重 视政工工作的开展，甚至将其视为次要的工作岗位，这就很 容易导致政工工作人员没有向心力，缺乏高度的工作热情， 此类状况不仅影响了政工人才队伍的顺利建设，而且深度影 响了企业人员思想政治教育的培训。另外，由于政工队伍的人员年纪较大或者年纪太轻等年龄差异问题，人员之间也存 在着文化水平方面的差异大等等，以上因素都会极大地影响 政工工作的有序开展。在实际工作中，很多政工干部人员的 底气不足，部分缺乏有效的工作方法，还有一些不积极与职 工进行沟通，缺乏工作耐心等，这些现象都会使得政工工作 难以达到最佳的效果。

三、当前实施企业政工队伍建设的具体策略 （一）增强企业对政工人才队伍建设的重视 企业的领导人员要加强重视思想政治教育，让思想政治 教育落实到企业内部的不同部位、不同岗位中。企业领导人 员必须全面意识思想教育能够凝聚人心，充分发挥内部成员 的主观能动性，调动他们的工作积极性，促进企业职工上下 一条心的形成，共同朝着一个最终的目标努力发展，保证企 业在思想较为稳定的基础之上，加快经济的发展步伐。另外， 企业也要积极配合政工队伍建设的工作，给职工提供良好的 工作氛围，只有企业职工齐心协力，才能实现企业的又好又 快发展。同时，企业政工人员的资薪待遇要与经营管理的技 术人员一致，这能促使企业政工队伍建设受到大家的重视， 还能极大地激发他们的工作潜力，从而有序地开展企业职工 思想教育工作。（二）提升政工队伍的综合素质 政工队伍的综合素质是顺利开展企业思想工作的首要 条件，企业政工队伍不断增强队伍中干部的培养，借助培训 与再教育的形式，将干部素质的提升视为政工队伍建设的主 要工作。政工队伍的干部在具备较高的政治思想下，才能全 面地进行职工思想教育，企业要时常集合政工干部主动学习 业务，让政工干部清楚地认识企业的发展状况，了解员工的 基本工作内容。除此之外，企业也需要重视政工队伍的文化 建设，不断实施管理知识的一些重要手段。通过有针对性的 政工队伍培养与建设，让政工工作人员具有丰富的理论经验 与工作方法。同时政工队伍建设也要借鉴与引用社会上的积 极有用的信息，自觉学习各类再教育的课程。以上方法都能 够让企业实现高素质政工人才的培养，构建更加强大的政工 人才队伍。企业通过在文化、经济、政治、管理、等诸多方 面的有利因素，进一步提高政工人才队伍的建设力度。

（三）努力完善政工人才队伍管理模式 企业必须要按照企业自身的发展状况与实际工作需求 出发，建立出合理的企业政工队伍管理制度。政工干部人才 的管理可以按责任区划分的形式来实施，借助责任制，明确政工队伍的基本工作目标，让各位政工干部都能明确自身所 在岗位的职责，从而更加有序地进行职工思想教育工作。同 时企业也可积极开展竞争体制，使政干部人员更加积极地面 对竞争带来压力，从而努力提升自身基本素质，保证企业政 工队伍的建设水平得到有效提高。

四、结语 综上所述，人事政工干部在文化队伍建设中发挥着非常 重要的作用，因此，我们应该从现代文化建设与改革出发， 用理论指导实践，实现理论与实现完美地结合。只有不断地 加强单位政工人才队伍的建设，使其尽快适应社会主义市场 经济发展的需求，增强企业对政工人才队伍建设的重视，提 高政工队伍的整体素质，不断地完善政工队伍的管理制度。

加强人事政工干部的教育可以有效保证文化建设队伍顺利 进行，促进企业的政治思想与精神文明有效的配合，保证企 业的良好、稳定发展。

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