[现代劳动法的人性价值轨迹分析] 人性与价值

现代劳动法的人性价值轨迹分析

当代劳动法在发挥作用主要对劳动者人性观念的保护，也就 是人性私法论的主基调。因此，对劳动法人性价值的轨迹进 行探讨和分析就显得十分必要，对于现阶段的和谐社会、社 会主义核心价值体系的建立都有较大的作用。

摘 要：
劳动法；
人性价值；
基本观点；
构成因素；
重要性 一、问题的提出 当今社会是建设社会主义和谐社会的重要阶段，对于社 会各种组成要素的分配和优化是建立和谐音符的基础。劳动 法作为社会发展中的必不可少的法律体系组成部分，对于社 会的发展以及促进劳动市场发展起到了巨大的作用。但是在 劳动法实施的过程中仍然存在若干问题，要对这些问题进行 具体详尽的分析才能找到劳动法的立法症结所在，同时也能 够对这一法律的实施加以保障。在研究中发现，劳动法的人 性价值理论对于劳动法的立法过程起到了主导作用，是劳动 立法的核心，本文在研究劳动法人性价值的基本理论的基础 上，对劳动法人心价值的构成进行简要分析，总结出其发挥人性价值的重要性。同时为宣传劳动法的立法宗旨奠定基础。

二、劳动法人性价值的理论分析 任何一个部门法的产生都尤其具体的发展思维和立法 模式，都会体现出一定的立法意图和保护对象。劳动法作为 部门法的一种，对于劳动关系的维护是其最基本的立法宗旨。

从字面是理解，劳动法和人性似乎没有多大的关系，劳动法 是一个法律范畴，而人性则作为一个伦理范畴而出现。但是 我们知道，所有的科学领域都是与人类的发展有或多或少的 关系①。如果我们从法律的发展以及法律起源上考量的话， 就会发现劳动法和人性变化有着巨大并且不可分割的联系。

首先。从人性的角度分析。从哲学上讲，人性是人在产 生和发展过程中所体现出来的最基本的天性，是一种心理上 的发展导向，这种人性导向决定了人的意志行为以及人的行 为模式，可以说作为一种无形的动力在规范这人的发展轨迹。

人性主要体现在人的产生阶段、生命延续阶段、群体生活、 自身强大以及修身养性几方面的心理倾向。所谓人的产生阶 段的心理倾向也就是指在人的产生之后所对生活的各种欲 望，包括吃、穿、住、行等各个方面，需求是任何动物的本 能，也是其存在的基础，如果人没有了任何的需求和欲望， 怎对于人性来说就没有任何的意义，没有生存的基础和价 值；
所谓的生命延续的心理倾向是指在人性发展的过程中需 要对生命的存在进行价值衡量，人的生存对于社会、对于人自身以及对于他人都能产生什么样的影响以及影响的深度 如何，这些都是生命需要延续的理论支撑。所谓群体生活的 心理需求是指，在人性发展的过程中，对于人性力量的发挥 需要在群体中展现，任何人不能离开群里而孤立地存在，任 何人都离不开社会的大环境，只有这样才能对社会的发展产 生一定的影响，同样也才能收到社会的影响。所谓人的自身 强大方面的心理倾向是指对于人本身来说，自身的强大是人 的本能，同样也是人发展过程中的基本需求。这就要求人性 在发展过程中完善自身的心理，也同样需要人在发过程中去 适应社会的需要；
所谓修身养性方面的心理倾向，是指作为 社会人，人的发展需要全面性和主题发挥行，全面发挥个人 的才能才能适应社会的发展，找到人生的主体才能把自己全 方位的素质调动起来，这就实现了人性的全面发展。人性作 为社会因素，同样作为一个哲学概念，主要表现在上述几方 面内容，详细研究起来，这几方面都和劳动立法息息相关。

其次，从劳动法的立法宗旨分析。从世界范围内来看， 劳动立法的宗旨主要体现在对劳动关系的维护和劳动者权 益的保障，从人性发展的角度来看，劳动关系的双方主要是 劳动者与用人单位，对于劳动者的心理抚慰以及对劳动价值 的认可是劳动立法的出发点。对于人性的保护方面，劳动法 给予了极大的关注。人生来就需要劳动来创造财富，在财富 的分配和对价的取得方面同样需要相互协调，这就是劳动法 产生初始目的。对于劳动法在章节的设置上来说，劳动法在劳动就业、工资待遇、保险福利、劳动争议等方面进行了对 双方的基本约束。这些既体现出了对劳动者这一群体的保护， 又体现了私法的协调性功能。

最后，从劳动法和人性思维的相互关系进行考量。劳动 法是保护劳动者合法权益、维护正常的劳动关系和秩序的有 效途径，对于社会的各方面利益的协调起到了巨大的作用。

作为劳动立法，主要以作为弱势群体的人即劳动者作为主要 保护对象，因此从人性心理倾向的各方面来分析劳动法的立 法宗旨也不难发现其中的协调性。第一，劳动法对于人产生 阶段的保护，这些面熟可能主要体现在对妇女权益的保障方 面。对于劳动妇女在生育阶段的基本权益保障是对人性心理 倾向进行引导的基本思维。第二，劳动法关于人性生存阶段 的心理影响。人在生存和发展过程中，要强化对人性的保护， 在人的发展过程总就必然需要劳动，同样也必然需要对劳动 法的基本分析。人在发展过程中离不开劳动，劳动对人的创 造性和发展行是较为巨大的发展空间和能力提升途径，要强 化人性发展的心理倾向，就必要的需要一种有效的方式进行 考察和辅助，这就是劳动法的作用所在。第三，关于人性群 体生活方面的劳动法保障，主要体现在，劳动法在集体劳动 中对此进行了特殊的保护，关于劳动合同的订立、劳动争议 的解决途径等都进行了详细的规定，对于抚慰人的本性中群 体生活的需要有了一定的充实。第四，关于人的个人自身强 大方面。劳动法强调劳动者剩余价值的创造受到劳动法的保障，并在此基础上保护劳动者的基本权益。人要获得更大的 发展，就必须依靠劳动，就必须有劳动立法方面的保护，只 有这样才能对劳动人群自身能力的提升有较为明确的定位。

第五，关于个人综合素质的发展与劳动法的关系方面，劳动 法保护劳动者个人全面素质的提高，并且要求用人单位对劳 动者进行必要的培训和支持，这样才能对劳动者基本技能的 提升提供动力，最中才能在根本上提高劳动者的综合素质。

从上述几方面可知，劳动立法对于劳动者人性价值的保护是 显而易见的，不容忽视。

三、关于劳动法人性价值的构成分析 劳动法的价值就是保护劳动关系的稳定性以及最大程 度上对弱势群体的保护，已达到社会的整体协调。关于劳动 法人性价值的分析可以从以下几方面展开：首先，劳动法实 现社会公平竞争，弥补社会实质上不公平的不足。为弥补民 法的形式公平及其缺失，劳动法承认个体差异，针对不同秉 赋、不同能力、不同条件的人设计不同的权利与规则，目的 在于谋求人与人之间的实质公平。实质公平包括起点的实质 公平与结果的实质公平。起点的实质公平就是要根据个体的 不同能力、不同地位等将人作出一定的类的区分，同一类别 的人在交往与竞争中享有完全相同的法律权利，不同类别的 人在交往与竞争中,则享有不同的法律权利。其次，以社会 利益为本位。劳动法承认个人利益，但同时主张个人利益与 社会利益的协调，意在既保障个性的张扬，又保障人性的共生共存。最后，以人类共同发展观为依归，克服个性发展观 的局限。以发展观角度考之,民法主张个性的独立与自由发 展，因而是一种典型的个性发展观。个性发展观本身并没有 什么错误，只是对那些个体能力弱、环境条件差的人而言， 个性发展观不能给予他们相应的照顾。长此以往，两极分化 将日益严重,强弱贫富之矛盾将日益尖锐。劳动法针对这些 矛盾,以人类共同发展观为价值取向，以制度构建的方式协 调强弱关系、贫富关系。

结束语 劳动法作为一项基本的私法规范，对于劳动市场的调节 起到了不可替代的作用，在发挥劳动法基本价值的基础上对 人性价值进行思考是实现劳动立法的基本理念，同时是对劳 动法甚至经济法的一种有益补充，在劳动法的人性价值基础 上强调社会公平和正义，是现阶段劳动立法的基本宗旨。对 于劳动法人性价值的发展轨迹的探索有助于对劳动立法的 宗旨和劳动法的发展方向提供科学的导向。

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《黑河学刊》 ① 转引自陈运华:《论经济法的人性基础》,《河北法 学》2002第3期,第39页。