创新思想政治工作方法 公司创新思想政治工作方法

公司创新思想政治工作方法

一、在强化党建工作中创新求突破，全面提高党建工作 水平 一是要加强干部队伍建设，培养一大批敢于担当，勇于 负责，想干事、能干事、干成事、不出事的干部，提高执行 力和落实力。二是要加强党支部建设。深入开展创先争优、 党员先锋岗等活动，丰富活动内容，细化考核标准，提高创 先争优水平，筑牢基层党组织战斗堡垒。每季度由党支部组 织全体党员、党的积极分子、管技人员召开创先争优活动交 流会、观摩会，采取“取长补短”的学习方法，推动党支部 的工作创新，做到上下联动，坚决落实，提高执行力和战斗力。三是要加强党员教育。着力提升党员的综合素质和发挥 先锋模范作用能力，在各项工作中带好头、树形象。四是要 加强党风和反腐倡廉建设。按照公司纪委的要求，做好、做 实A、B、C级的权利运行监控。不断深化监控内容，提高监 控的透明度，增强员工的知情权和监督权。

二、在强化安全管理中创新求突破，推进安全生产稳步 发展 综采二队一季度安全生产事故率同比去年下降50%，随 着安全形势的逐步好转，更要提高认识，下大力气，抓好抓 实二季度以至全年的安全工作。要进一步强化安全培塑工作， 紧紧抓住“人”这个关键因素，在全队范围内形成人人想安 全、会安全、能安全的氛围，打造本质型安全区队。要实现 这一目标就要树立“抓安全先抓管理，抓管理先抓干部”的 理念，着力强化干部履行安全职责，发挥好岗位作用。重点 解决干部在安全管理中无所作为的现象。坚持以思想教育、 查纠问题、落实责任、刚性约束、严肃问责为抓手，促进干 部作风转变，筑牢安全管理防线；
要持续深化员工岗位行为 规范教育，深层次分析各类事故发生的原因，着力解决安全 管理上热下冷、管理层层衰减、习惯违章屡禁不止的问题， 在制度执行、规范落实上下功夫，强化执行年初制定的《管 技人员绩效考核办法》和《安全生产事故考核办法及规定》， 不断巩固规范化教育的成果，把有效的做法规范化，成功经 验制度化，工作程序格式化，强化员工行为规范养成及不规范行为的处罚力度，提高工作质量，为安全生产提供有效保 证。

三、在强化教育培训中创新求突破，打造高技能人才队 伍 要以职业道德好、业务技术精、执行能力强，拉得出、 打得赢为目标，努力打造高技能人才队伍。在前期成功举办 现场培训的基础上，继续采取实物培训的形式，举办综采二 队各主要工种的培训班，使岗前培训、岗位培训、技术培训 等各种培训与实物培训有机结合，通过努力确保教育培训率 达到100％，同时要编制出一批员工实用的、操作性强的故 障排查手册；
加强首席技师和社会化技师的培养及管理，建 立健全以实绩为导向的高技能人才评价体系，严格按照公司 《高技能人才聘任考核暂行办法》的要求，每月、每年对高 技能人才进行考核，重点考核在政治思想、工作作风、工作 实绩、专业水平及业务能力方面的表现。大力落实公司素质 工程建设，加大职业技能鉴定、“学练比聘”、师带徒和技 术创新活动的工作力度，以点带面，提高员工的技能素质；

要充分抓住计划建立小型实物培训基地的有利时机，有计划、 有步骤地开展工作，并有机合为一体，对员工进行实践锻炼， 提高他们的实际操作技能，为打造高技能人才队伍打下坚实 的基础。

四、在强化星级文明单位创建中创新求突破，推进文明 区科建设文明区科的创建是公司今年争创一星级文明单位的基 础和保障，没有各区科的环境改善，就没有公司整体环境大 的改观。综采二队要根据生产岗位和所辖区域研究制定精神 文明建设总体规划和具体目标，大力开展环境文明标准化建 设活动，充分利用党员志愿者服务日活动，动员全体党员、 团员、先模人物、入党积极分子及管技人员投入到环境文明 标准化活动中来，实施区域、班组、岗位责任划分，制定标 准和考核措施，形成人人关注文明标准化、人人投入标准化 建设的氛围。对重点区域和部位，进行专项治理，确保综采 二队文明标准化有新的突破，为公司争创一星级文明单位工 作积极主动的做贡献。