党建融入公司治理 [公司治理与企业党建论文]

公司治理与企业党建论文

2.满足现代企业发展的需要 就我国多数国有企业经营情况来看，很多企业的党建都 存在一定的问题，首先是国有企业党组织被弱化，忽视了党 组织建设的重要性，一些国有企业认为党建增加了企业的经 营成本，对企业的运营产生不良影响，这在很大程度上阻碍 了国有企业党建与公司治理的融合。其次，国有企业党组织 的作用并没有真正地发挥出来，作用被虚化，在党组织管理 过程中出现一些逆反管理者的情况，导致国有企业组织作用 不断弱化。现代企业发展对国有企业的党建提出了新要求， 党建与公司的治理相结合正能满足现代企业发展的需要，有 利于企业的快速发展。

3.企业党建与公司治理融合的理论基础 3.1党建与公司治理根本目标相同 国有企业的党建工作属于政治研究领域，是以党的方针政策为基础对国有企业进行引导，确保国有企业可以在法律 规定范围内进行生产和经营活动，从而确保国有企业的健康 发展。公司治理则属于经济研究领域，其主要目的是完善企 业的治理结构，通过协调企业内部的各部关系，维护国有企 业的合法权益，从而促进国有企业的可持续发展[3]。党建 与公司治理虽然种类不同，但是它们的共同目标却是相同的， 都是促进企业的长远、健康发展。虽然两者的运行方式和组 织设置不同，但是由于两者目标相同，因此还是存在党建与 企业治理融合的可能性的。

3.2企业党建与公司治理存在协同作用 国有企业的党建与公司的治理根本目标相同，两者为了 共同的目标，相互支持、配合，形成了协同作用。我国的执 政党是中国共产党，为了进一步巩固党的执政根基，需要将 国有企业的党建以当基本组织的形式融入企业治理中，与之 共存。就国有企业的整个系统来看，党建与公司治理虽然在 制度的安排上存在矛盾，但是两者并没有使国有企业系统失 衡，而是能够恰当处理两者间的问题，协调处理国有企业发 展过程中存在的问题，从而为企业创造更多的经济效益[3]。

4.企业党建和公司治理的融合的有效途径 4.1将企业文化建设与党建理念结合 为了将党建与公司治理相融合，国有企业需要进一步开 展实践活动，组织员工学习政治理论，并将党建工作与党的 先进思想深入到企业文化中，这里需要强调的是，国有企业的文化建设需要始终满足中国先进文化的前进方向的要求， 督促员工塑造良好的精神风貌，将政治学习与党建相结合， 构建和谐的国有企业，这在一定程度上也满足公司的治理需 要，从而促使企业党建和公司治理相融合[1]。

4.2优化企业管理的决策机制 为了进一步突出党组织在国有企业管理中的重要作用 以及其政治核心地位，国有企业需要优化管理的决策机制。

需要经过董事会决策的问题，需要预先交由党委会讨论决定， 实行科学民主的决策方式，及时反馈企业治理结构的商议和 决策结果，并充分地尊重党组织的意见，这样才可以确保国 有企业党建与公司治理相结合，提高国有企业的经济效益并 促进国有企业的快速发展。

4.3深化改革人事管理制度 在新的市场经济发展背景下，原有的由党委任命企业干 部的传统模式已无法满足市场需要，为了使国有企业的党建 与公司治理相融合，国有企业需要深化改革人事管理制度。

国有企业的党建工作需要坚持“党管干部”的原则，优化聘 任企业干部的流程[2]。管理人员需要预先与党组织协调， 然后对人事管理进行决策，确定用人标准，同时企业还需要 结合市场需求调整用人标准，而后与党组织共同参与资质评 定工作，全面贯彻党的用人标准，这也是将党建与公司治理 相融合的有效途径之一。

5.结语国有企业的党建与公司治理虽然在制度上存在矛盾，但 是如果将两者融合，就可以相互支持、配合，为企业的发展 提供辅助。在市场经济的背景下，企业的制度、规模都存在 一定的差异，但是两者目标相同，因此可以相互融合。企业 的发展不仅需要适应市场经济规律，更需要加强党组织的建 设，使党建与公司治理在国有企业系统中共同发挥作用，提 高国有企业的经济效益。