【企业思想政治工作问题与对策9篇】 思想政治工作问题

企业思想政治工作问题与对策9篇

引言 “互联网+”作为社会热词，最早由易观国际董事长兼 首席执行官于扬于2012年11月提出，其“互联网+行业”的 表述立即引发热议。2014年11月，李克强总理出席首届世界 互联网大会时指出，“互联网是大众创业、万众创新的新工 具”。站在“互联网+”的风口浪尖，作为国有企业经营管 理中优良传统和制胜法宝的思想政治工作，似乎也有了顺势 而为的机遇，即借助“互联网+”的手段和理念，提升思政 工作效果。本文将通过问卷调查和案例分析，实操性地提出 思想政治工作运用“互联网+”时，要注意做好“加减乘除” 法，以期让传统的思想政治工作与舶来品“互联网+”这对 跨界组合，在企业当前深化改革新常态中绽放出新的生机。

一、“互联网+”叠加“新常态”，思想政治工作面临 新挑战二、“互联网+”应用于思想政治工作的思考 结束语 我们必须看到“互联网+”是一种科技创新、一种时代 进步，其运用于思政工作，能起到对传统方式很好的补充作 用，使其更适应现在的社会需求。但这并不代表着否定原来 所有的方式和手段，一些如“三会一课”、集体会议强调党 风廉政反腐倡廉思想仍旧需要坚守和传承。在认可传统方式 存在必要性的基础上，充分结合“互联网+”技术和思维， 做好“加减乘除”四则运算，让“互联网+思政工作”能更 有效、更全面、更持续地满足组织、企业以及员工的三方需 要。

第二篇：企业思想政治工作问题及对策 【摘要】文章针对当前企业思想政治工作存在的问题， 提出了改进企业思想政治工作的对策。要加强自身建设，孕 育感召力，明确思想政治工作新思路；
提升责任意识，激发 内在动力，开创思想政治工作新局面；
加强队伍建设，聚拢 奋发力，力争思想政治工作取得新成效；
提高个人能力素质， 改进工作策略。

【关键词】企业；
思想政治工作；
问题；
对策 随着我国经济的飞速发展，企业所面临的市场竞争愈加 激烈和繁杂，而思想政治工作作为企业的重心，在现代企业 中的地位越来越重要。因此，企业要想适应新时代、新形势 的变化，就必须重视开展政治思想工作。近些年来，很多企业都能够始终坚持正确的指导思想，以可持续发展作为企业 的目标，以创新作为企业发展的动力，积极开展政治思想工 作，取得了一些很好的成绩，从而为企业深化改革和提高经 济效益服务发挥了积极的优势作用。然而，企业在开展政治 思想工作中还暴露出一些不容忽视的问题，针对这些问题， 积极寻找和探索有效的解决策略，对发挥企业思想政治工作 优势、促进现代企业和谐发展都具有重要的意义。

一、当前企业思想政治工作存在的问题 虽然目前大多数企业都很重视开展企业思想政治工作， 并且也取得了一些成绩，但是依然存在一些不容忽视的问题。

具体如下：1、企业的各级人员思想意识“淡化”这也就是 说一些企业的领导人对开展政治思想工作的重视程度不够， 对思想政治工作的认识还比较薄弱，他们只注重企业的经济 效益，没有对思政工作形成正确的认知；
对政工人员而言， 如果工作不被领导重视，也就会愈发觉得工作充满枯燥性， 无法找寻自身的存在感，对思政工作开始懈怠；
片面强调企 业效益的重要性，觉得企业设立党工团组织就是摆摆样子， 企业最终取得的就是经济效益，职工获取的只是物质利益。

它们无法深刻的了解企业的一个核心精神，很难领会出企业 的管理理念，而这些恰好都是属于思想政治工作的范围，会 给企业带来隐形的利益。2、思想政治工作方式单调大多数 企业在开展思想政治工作时，过于注重员工在薪资、职称评 比方面的工作，而常常忽略了如何从思想上去开展工作。对企业而言，要想留住政工人才，不仅仅是要从薪资待遇上着 手，还要从企业文化、企业的魅力着手，用一种无形的牵引 力留住人才，不断提高政工人员的主人公意识，促使他们积 极主动地开展工作，为企业的长远健康发展奉献自己的力量。

3、政工人员素质不高在开展思想政治工作中，还存在政工 人员素质水平参差不齐的现象。很多人没有一定的学历和工 作能力，加之这个岗位调换性大且不稳定，容易导致人员的 思想波动较大，缺乏学习的主动性和积极性；
另外，由于人 员思想素质不高，具体到个人的职责模糊不清，处理实际工 作的能力又不够，对待工作非常松懈；
工作中还缺乏一定的 操作性和指导性，缺乏工作的创新和针对性等。这些问题都 严重阻碍了当前企业思想政治工作的开展，从而影响了企业 的经济效益，因此，解决这些问题成为当前新形势下企业思 政工作的一个首要任务。

二、改进企业思想政治工作的对策 三、结语 企业的思想政治工作对企业的稳定发展起着重要的作 用。随着市场经济的发展，企业的工作除了追求经济效益之 外，更加需要重视员工的“思想收获”。然而，由于每个人 的思想状况都不同，对企业的认识和想法也存在差异，所以， 要做好企业职工的思想政治工作不是一件容易的事情，它需 要我们长期的坚持不懈和积极努力，需要我们正视在开展工 作中暴露出的问题，并积极探寻解决问题的方法。只有这样，才能有效发挥思想政治工作在企业中的优势，才能促进企业 深化改革和企业的和谐稳定发展。

第三篇：企业思想政治工作问题及破解思路 【摘要】企业思想政治方面的工作实质上就是企业职员 们的思想政治教育工作。它要求企业在思想政治工作当中要 重视启发员工们的思想政治觉悟，注重解放员工们的灵魂与 思想，不断提高员工们的个人素质，从而为其树立起一个十 分强大的精神方面的支柱。

【关键词】当前企业；
思想政治工作；
存在问题；
破解 思路 一、引言 企业职员们的个人思想动态及其在工作上的积极性将 直接影响公司的各项工作能否顺利地进行，因此，企业职员 们在思想政治方面的工作对于企业的发展以及建设事业有 着极其重要的作用与影响。企业开展思想政治工作的主要目 的就是要使职员们拥有一个乐观、积极、向上的健康心态， 这是他们做好公司各项工作的重要基础。另外，企业能否具 有朝气蓬勃、开拓创新以及奋发向上的意识与精神，也要取 决于职员们的个人心态是否积极。所以，企业要格外重视公 司职员们的思想政治动态并做好这方面的工作，从而达到推 动企业不断向前发展的效果与目的。

二、当前企业在思想政治工作上存在的问题 在当前社会市场经济发展的条件下，企业员工们对于生活的追求以及其个人的理念、价值取向和人生观、世界观、 价值观等方面都出现了一个比较大的变化，他们在思想政治 上一般存在以下几个方面的问题：第一，不太注重个人自身 的能力培养与自己综合素质方面的提高；
第二，企业员工们 的价值取向呈现多元化特点，他们追求个人自身利益的思想 较为严重，所以当他们的个人利益与企业的集体利益发生冲 突的时候，他们总是将个人自身的利益放在首位；
第三，公 司员工们对于企业的改革与发展漠不关心；
第四，在企业的 分配与待遇的问题上，有些员工因为自身的利益得不到满足， 所以心理上出现失衡与困惑的现象，从而严重影响了其工作 的积极性；
第五，一些企业员工眼高手低且好高骛远，甚至 得过且过，每天稀里糊涂地混日子；
第六，有的公司职员比 较满足于现状，总是认为自己的未来没有前途，在工作上严 重缺乏积极性以及主动性，甚至在看到其他人在发展以及进 步时，其心理上还会产生不平衡的思想。

三、企业在思想政治工作方面出现问题的主要原因 当前企业在思想政治工作上存在各种问题的主要原因 就是他们在思想政治的教育工作方面做得不到位，严重缺乏 忧患、竞技以及一种主动创新的精神与意识，同时，还受到 社会环境以及企业内部的环境影响，另外，企业在分配制度 方面也待完善，其激励机制也需要加强。

四、对于当前企业在思想政治工作上问题的破解思路 首先，企业要坚持以科学的理论去武装员工，注重抓好他们思想政治方面的教育，重视对于公司员工们在世界观、 人生观以及价值观方面的教育与引导，不断提高职员们的思 想政治素质。另外，企业思想政治教育工作的主要目的是要 深入地了解企业员工们的内在需求，所以我们要时刻坚持尊 重员工、关心员工、理解员工、信任员工的基本原则，把解 决职员们的思想政治问题与解决他们的实际问题进行统一 与结合。深入到企业员工之中做好有关调查与研究方面的工 作，还要从不同的角度、不同的层次以及不同的侧面去获取 每一个员工思想政治方面的信息，再加以认真地分析，在充 分了解企业员工们思想动态的基础之上，对其有可能出现的 各种思想政治方面的问题，进行对症下药。同时，企业还要 时刻坚持以心理科学作为指导，积极做好在保持员工们心理 平衡以及心理健康方面的工作。伴随着我国社会市场经济的 不断发展，企业员工们在思想、性格以及情绪和爱好上也发 生了变化，因此，企业在思想政治的教育工作上只有摒弃那 些过时、教条且呆板的形式，同时充分地利用各种各样具体 有效的思想政治宣传载体进行传播，才能使得企业员工们在 观看以及阅读之中深入地进行思索，从而达到一种自我教育 的作用与目的。另外，信任也是激发公司员工们自身活力的 一个重要因素。对于职员们在向心力方面的培养，以及他们 在创造力方面的发挥，这些都与企业的发展诚信度有着密切 的关系。所以，企业要以十分诚恳的态度给予职员们充分的 信任，从而调动企业员工们的工作热情以及积极性，大大地增强企业发展的凝聚力。企业还要注重加强职员们在思想以 及文化方面的建设，为公司树立起一个良好的企业发展形象， 从而营造出一个催人上进，奋发有为的工作氛围。同时还要 加强员工们的思想政治教育工作，不断加强与改进思想政治 方面的工作掌握科学合理的方法与形式。另外，还要重视把 对于企业员工们在思想政治方面教育的重点以及核心放在 不断激发企业职员们工作积极性、主动性以及创新创造的能 力上，不断提升整个企业的整体综合发展实力，从而大大地 促进我国经济的向前发展。

五、总结 总而言之，企业的思想政治方面的工作是一个系统性的 重大工程，同时也是一个不断地前进以及深化的过程，所以 企业要正确地去引导公司员工们立足于企业发展的当前实 际，着眼于企业未来的长远发展，同时牢牢地把握住每一个 发展的机遇，深入贯彻我国的科学发展观，注重不断地去解 放企业员工们的思想，最终促进企业不断向前发展。

第四篇：企业文化与思想政治工作的思考 摘要：重视对企业文化的建设和发展，可以有效提高企 业的团队合作能力和凝聚力。同时企业文化的发展也离不开 思想政治工作的支持与帮助。所以，要对企业文化和思想政 治工作进行有效的研究和分析，寻求二者之间的平衡点，将 思想政治工作融入到企业的日常生产生活之中，优化和改进 企业文化和思想政治工作的开展模式，为企业的健康发展做出贡献。

关键词：企业文化；
思想政治工作；
创新；
辩证 一、企业思想政治与文化建设工作的异同点 （一）企业思想政治与文化建设的共性 首先二者具有共同的工作方向。二者都是以社会主义和 中国共产党作为工作的前提，并且文化建设工作需要党政思 想的指引和帮助。其次，它们作用的对象都是相同的。其都 是以企业员工作为对象，以职工管理和培养作为企业的根本 发展目标，注重培养员工的团队合作能力，帮助其养成积极 向上、尽职尽责、勇于牺牲和理智严谨的思想观念和能力水 平，进而促进其全面综合能力的提高，更好为企业的发展做 出贡献。最后，二者最终的目的是相同的。都是为了提高企 业的经济效益和促进企业的发展，将企业打造成社会主义形 势下的可持续发展性企业，这样才能为社会主义建设做出更 多的贡献。创设优越的组织及产业结构，为国家经济发展做 贡献，为员工创造幸福生活。企业文化通过独特的文化建设 调动职工热情从而提升企业经济效益，而思想政治则主体通 过思想理论教育调动职工积极性提升企业经济效益。

（二）企业思想政治与文化建设的差异 首先具有不同的性质。思想政治工作具有浓厚的政治色 彩，属于政治文化。而企业文化属于管理范畴，即企业经过 长期的经营管理而得出的文化精髓，凝聚了企业的文化理念、 整体价值观以及发展愿景等精神、制度及物质方面的文化。其次二者特征不同，一方面，企业文化作为时代发展的产物 具有创新性与时代性。另一方面，不同的企业文化间具有其 个体性及差异性。而对于同一时期的思想政治工作而言并不 具有时代性及创新性，其内容也具有较强的稳定性。最后是 具有不同的实施主体。企业思想政治的意识形态决定了其实 施主体是企业党组织及一些如共青组织等下级组织机构。而 文化建设的内部结构决定了其实施主体是内部管理人员，一 些企业还会成立企业文化组织建设部门以促进文化与经济 发展相一致。

二、企业文化与企业思想政治工作的有效融合策略 （一）加强员工对企业精神的理解和重视 思想政治工作的开展离不开企业精神的支持与帮助。从 以往的事例中可以发现:在物质条件相同的情况下，决定一 个人成败的最关键因素就是精神层面的高低，其对事业的成 败起着关键性作用。因此要结合企业自身的特点与党政思想 的主旨，建立具有企业个性的企业精神，提高员工的企业归 属感和责任意识，增强企业的凝聚力和团队协作能力。

（二）坚持“以人为本”的管理理念 “以人为本”是建立在以往管理过程中经验和制度基础 上的新型管理模式。稳定团结的企业环境是企业进步和发展 必不可少的条件，只有不断促进职工工作质量和效率的提升， 才能促进企业效益的增加。因此，企业要充分发挥企业文化 和思想政治的作用，将其优势最大化，为员工能力素质的培养和职业道路规划提供一个有利环境。将“以人为本”的理 念和对员工的关怀与关心完全融入日常管理之中。

（三）创新机制，增强企业文化和思想政治工作的渗透 力 在具体的企业文化和思想政治教育工作中，不断学习和 引进先进的管理理念和管理方法，如人本管理、动态管理等。

用党的思想理念来促进管理质量的提升，发挥党员的模范带 头作用，让企业中每个环节和部分都能贯彻党的思想与理念， 从而构成一套点面结合、面面俱到、和谐统一的思想政治工 作体系，让企业文化和党政思想完全融入企业的生产和发展 之中，使其变成企业中不可分割的一部分。

（四）找准融合切入点 企业的根本在于经济利益，文化与思想政治工作同样要 符合这一原则，在确保企业经济利益的前提下，用党政思想 纠正企业中的缺陷与不足，对企业制度进行优化和改进，同 时思想政治工作也要借鉴企业制度文化中的优点与长处，对 思想政治工作进行完善和创新。物质文化同样是企业文化的 重点，然而对于这一方面文化建设常会受限于企业自身的能 力和制度，其与思想政治工作的共同点较少，所以，思想政 治工作必须选择好切入点完成良好企业形象的构建。比如， 以服务质量作为管理的重点，要求员工要从言行和态度角度 出发，谨言慎行，提高服务质量，树立良好的企业形象等等。

（五）重视榜样模范的典范教育在近代著名的企业管理书籍《公司文化》中指出，企业 文化不能缺少榜样的支持，它是构成企业文化的重要因素， 榜样可以促进企业精神的传递和发展。用榜样和典范阐释企 业的精神文化，将企业的优良精神广泛传递到员工之中，激 发员工的积极性和工作热情，提高员工的职业素质和团队意 识，充分展现思想政治工作为企业发展做出的巨大贡献。

三、结束语 综上所述，只有将企业文化建设与思想政治工作有效联 系，才能促进企业的进一步发展和进步。所以，企业对二者 进行研究和分析，寻求最佳的工作融合点，贯彻以人为本， 尊重和爱护员工，对其工作进行优化和创新，使二者相辅相 成，共同进步，实现企业的良性循环。

第五篇：企业思想政治工作的思考 1深刻理解做好企业思想政治工作的重要意义 毛泽东同志早就明确指出：“政治工作是一切经济工作 的生命线。”把人的主观因素转化为企业生产力，做好企业 思想政治工作本身就是发展生产力。离开了人，搞生产经营 如同纸上谈兵。因此“人本原则”是二者共同的核心。思想 政治工作是凝聚员工群众的智慧和力量，激发员工群众的激 情和热忱，引导员工群众自觉进行思想改造和以极大的热情 投入到生产经营活动中的重要方法。实践告诉我们，思想政 治工作做好了，她所带来的精神鼓励作用是巨大的，尤其是 生产经营遇到困难和问题时，广大员工会表现出异常的齐心、坚强的团结、群策群力、共渡难关。这时，我们会看到群众 中爆发的是一种奖金、报酬都不可能取代的精神力量，是一 种巨大的潜在的生产力的释放。现代企业追求以经济效益为 最大化的原则，促进企业生产经营的健康发展，我们必须紧 密地结合新的历史条件，在不断总结经验，注意发挥传统优 势的基础上，紧密结合我们所从事的事业和各项工作，通过 正确疏导和处理各种不同的思想认识问题和各种社会矛盾， 理顺情绪、化解矛盾，增强凝聚力和向心力。

2做好企业思想政治工作的方法 企业思想政治工作的方法首先要以党的理论基础，党规 党章、习近平总书记系列讲话等，自觉约束和武装党员干部 和员工的头脑；
其次应健全工作机制：一是，思想教育机制。

要把对员工群众的教育作为一项重要工作，建立有效的、有 可操作性的教育管理机制，以制度的形式固定下来，要编制 有针对性的，系统的教育规划，做到每月有安排、每周有计 划。对学习内容、学习时间、学习纪律、学习方法、组织形 式要落实到位，以保证思想教育的时效性。同时要采取说服、 感化、典型、激励等多种形式的教育方式，切不可搞单一灌 输，要做到以理服人，深入浅出，循循善诱，耐心启发，动 之以情，晓之以理，这样才能逐步获得大家的认同，做到行 动上的正确。群众总是乐于相信事实，坚持真理的。只要我 们找准方向，用对方法，把真理交给群众，把企业改革的目 标、意义、任务、措施和可能产生的影响向他们讲清楚，把党和政府所作的努力和已取得的成效告诉他们，就会逐步使 群众理解改革、关心改革、支持改革、投身改革，也就为深 化改革创造了一个良好的思想环境；
二是，营造环境机制。

人的思想的形成发展变化并不是自然而然地进行，它需要许 多条件，而环境则是一种不可缺少的外部条件，实践证明， 营造良好的舆论环境是搞好企业思想政治工作的有效途径 之一。改善企业厂区环境，主要是指治理环境的脏、乱、差 状况，创建优美整洁的居住和生活水平环境。优美整洁的居 住和生活水平环境，是员工群众安居乐业的一个基础条件。

它有助于消除人们辛勤劳作一天后体力上的精神上的疲乏， 使人们情绪和顺，心情舒畅，多一点欢乐，少一点烦恼，多 一份爱心，少一份怨气，当前企业尤其是煤炭企业地处偏远、 自然条件较差，治理整顿厂（矿）区环境的脏、乱、差，创 造优美整洁的居住和生活环境亟待解决的问题是：第一，部 分员工住房简陋，文化基础设施缺乏。企业应统一规划，逐 步改进。第二，建立制度严格管理。对群众普遍反映的机动 车辆通行、建筑垃圾或垃圾堆放、违章建筑、建章搭建以及 环境卫生、绿化、美化等问题都应有章可循，依章管理，加 强监督检查。第三，发动群众，人人参与。要通过宣传教育， 使广大群众意识到创建优美整洁的居住和生活环境，不单是 企业的事，更是大家自己的事。从而增强员工积极参与的自 觉性和责任感。只有这样，企业思想政治工作才会更加有说 服力，才能够真正的提高思想政治工作的时效性。从而真正地处理好“务虚”与“务实”的辩证关系。基于上述做法， 集团公司在开展思想政治工作中，重点抓了领导干部的作风 建设，一是，厂级领导带头制定并执行加强廉政建设等项规 章制度；
二是，一直坚持科室干部下基层制度；
三是，每月 均有厂领导接待日，每周均有一名厂领导下基层接待，实行 挂牌服务；
四是，制定了一系列向生产一线倾斜的政策。这 些措施，密切了干群关系，增加了依靠职工群众办企业的透 明度，使职工的思想稳定，情绪饱满，一心一意搞生产。

3做好思想政治工作的几点思考 思想政治工作既要随着企业的变化而变化，又要始终坚 持政治上的相对独立性和稳定性，在变中保持不变。一是， 积极参与企业重大问题的决策。二是，加强对党员干部及员 工群众工作的领导。三是，加强对员工的理想信念教育，形 成制度化和规范化。始终把坚持正确的舆论引导作为发挥党 的政治优势的重要环节来抓，采取多种形式，教育和引导干 部不断强化企业领导干部的监督制约。四是，注重从教育、 自律、查处、纠风等方面入手，加强法制教育，强化领导干 部廉洁自律，认真开展专项治理，严肃查处违纪案件，要加 强纪检监察队伍建设，设立专职审计部门，实现对领导班子 审计制度化。坚持员工代表巡查制度，引导员工群众严格监 督企业行为和领导行为，才能有效地遏制各种违法行为的发 生。

4采取多种载体，丰富思想政治工作形式4．1企业思政工作活动载体的一般类型1）本身含有政 治意义的思想教育活动。除了要经常性地开展形势理论教育、 党的路线、方针、政策教育；
民主与法制教育；
还可以利用 互联网在企业内部网络信息平台上开展“网上党课”、“网 上夜校”“网上论谈”“道德讲堂”“政治理论讲堂”等等。

2）提高员工群众的认识和创造能力。培养“三亮三比三评” 员工队伍，结合企业技术改造、技术比武、一对一结对子” 扶困帮困开展各类动。比如为企业增效益，小改小革，修旧 利废，岗位比武，拥军优属，慰问贫困，损资助学助残义务 活动等。3）理顺员工群众思想情绪，为深化改革和建立现 代企业制度服务，比如开展喜闻乐见的体育和参观教育系列 活动。4．2开展思想政治工作需要消除的误区1）务求实效， 力戒走形式，搞过场。利用活动开展思政工作，无论是选择 形式还是确定活动目的，都必须从实际出发，力戒形式主义， 讲求实际效果，而不能图表面热闹，哗众取宠，搞一阵风。

唯有如此，活动才能成为吸引群众广泛参与的，具有长久生 命力的思政工作的有效载体。2）强化活动前，活动中，活 动后三个环节。活动前要向员工提示活动目的，使他们有心 理准备，每个人目的明确，促进活动的有效开展，活动中要 对员工群众有意识地进行引导，帮助群众领悟寓于活动中的 道理。但应注意的是，在实施思想引导的过程中，切忌教育 的痕迹过于明显。活动后应及时进行总结，要通过总结经验， 交流思想，找出问题，把活动引向一个更深的层次。总之，思想政治工作是我们党的工作的一个重要组成部分，必须坚 持认真学习党的十八大报告、习近平同志在十八届五中全会 上的重要讲话为指导，根据不同时期的不同需要，进行企业 思想政治工作的主旋律教育，使广大员工的阶级觉悟和政治 素质不断提高，全体员工思想不偏，队伍不乱，社会主义信 念十分坚定，安心岗位，秩序井然。

第六篇：企业思想政治工作研究 摘要：在新媒体时代，企业各项工作的开展也受到了极 为巨大的影响，尤其对于企业的思想政治工作来说，其开展 不仅仅面临着机遇也面临着一些可以应对的挑战。所以，在 企业开展思想政治工作的过程中，应该充分考虑到新媒体时 代之下，企业职工的生活、工作状况，这样可以提高工作效 率的同时还可以大大提升员工对于企业思想政治教育的关 注度。文章主要研究的是新媒体时代企业思想政治工作面临 的机遇与挑战，以及如何有效地开展思想政治工作。

关键词：新媒体时代；
企业思想政治工作；
机遇；
挑战；

策略 一、前言 新媒体是相对于传统的广播、电视、报纸等传统媒体而 言的，在新的历史时期产生的，新的媒介手段。在新媒体时 代，信息的传递出现了一些新的特点。新媒体的出现使得信 息的传递更加迅速、即时，完全可以打破地域、空间、时间 的限制，与此同时，人们还可以通过新媒体进行多种形式的交流。新媒体时代下的特征也影响着各个行业当中一些工作 的开展，由于各种思想会通过各种途径传播到企业员工群体 中，对于员工的思想会产生一定的影响，所以企业的思想政 治工作的开展十分必要，并且也应该随着时代的改变而在工 作方式与手段上发生新的变革。

二、新媒体时代为企业思想政治工作带来的机遇 （一）新媒体加速的思想政治工作的传播与扩散 由于新媒体的影响力不断在各个领域内进行扩散，所以 一些企业开始逐渐接受并通过新媒体的方式进行思想政治 工作的开展。一些企业开始尝试成立专门的新媒体运营部门 并且开通自己的官方微博、微信公众账号、论坛等，通过新 媒体平台去发布各种企业信息，尤其是关于企业思想政治工 作的相关消息，消息一经发布，企业的员工就可以随时随地 进行消息的翻阅与了解，大大打破了时间与空间的限制，新 媒体成为了企业有效传达思想政治工作的重要渠道。同以往 召集员工开会，进行集体思想政治工作的讲话、报告相比， 这种新的工作信息传播方式更加节约员工事件，并且进行更 加高效率的传达。通过新媒体传递企业思想政治工作信息， 可以在最短的时间内将企业的思想政治工作精神传播到每 一位员工那里，并且实现了消息的传播和扩散。这有利于企 业今后剩余工作的开展，还有利于员工更好的接受工作信息。

（二）新媒体增强了企业思想政治工作的吸引力 思想政治工作的开展对于企业来说尤为重要，是企业实现长足发展的一个重要手段。只有企业员工在思想上端正， 才能够以良好的态度高效率地完成自己的工作，不仅为企业 营造良好的工作环境，还可以为企业获得更多的利益。由于 一些企业的员工多数属于80后与90后，他们当中，绝大多数 人的性格自我、随意，思想政治工作对于他们来说并不就有 吸引力，所以企业在工作的开展中就会具有一定的难度。但 是如果企业通过新媒体进行各项工作的开展，就会使得员工 们养成关注企业工作动态的习惯，这样一来，员工对于关注 思想政治工作的兴趣就会大大提升，员工可以通过新媒体平 台与企业进行互动，并且参与到企业网络上发起的各种活动， 这样大大密切了员工与企业的关系，员工对于企业开展的工 作有兴趣去了解与参与[1]。

（三）新媒体丰富了思想政治工作的方式与手段 之前，企业在开展思想政治工作一般都是在会议室里面 集体听报告、学习讲话精神等。但是随着新媒体时代的到来， 企业开展思想政治工作的方式更加多样，内容形式也更加吸 引员工。例如，企业可以通过自己的官方微信公众账号上针 对员工上班时的状态这一话题发起匿名的投票活动，并且要 求所有员工都要进行匿名的投票，以这种隐蔽的方式了解企 业员工的精神风貌不仅可以倾听员工内心真实的声音，还可 以让员工对于自己真实的工作状态有了一个向企业倾诉的 机会，这是一举两得的方式，通过投票情况，企业对于员工 的思想会有一个全面而真实的了解，有利于企业今后对员工工作策略的制定，也有利于企业对员工进行具有针对性的思 想教育。

三、新媒体时代下，企业思想政治工作遇到的挑战 （一）对传统的思想政治工作观念产生冲击 在新媒体时代尚未到来之前，完全是由企业来掌控思想 政治工作的话语权的，工作的传达方式就是企业负责传达， 员工负责倾听与执行，因而达到引导员工思想、行为的目的。

但是随着新媒体的出现，员工们通过新媒体拥有了话语权， 并且这种话语权还可以通过信息的传递不断加强，进而对于 企业传统的思想政治工作观念产生了冲击。员工们都可以通 过自己拥有的微博、微信去传递自己的心声，虽然一为员工 的力量薄弱，但是员工的思想一旦达成统一就会形成强大的 聚合力量，使得企业不得不在舆论的压力之下做出让步。所 以传统的工作观念已经不适应新的工作形势与状况，企业要 寻求一种新的工作定位于方式，才能够顺利地开展思想政治 工作。

（二）不利于企业思想政治环境的建设 在人人都拥有自媒体的时代，人们获取信息的途径越来 越多样化，所以员工听到的不再仅仅是企业对于他们进行思 想政治引导的声音，各种不同的思想迎面用来，许多年轻的 员工由于尚未形成成熟的思想，不能够辨别各种思想倾向的 正确性，因而会产生不良的思想倾向。员工在思想上的动摇 就会影响到员工的具体的工作，进而不利于企业对于员工的