大学生改进措施 探讨当前大学生就业政策与措施

探讨当前大学生就业政策与措施

摘 要：
大学生；
就业；
对策；
措施 一、当前大学生的就业形势分析 1、成因分析 （1）大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问 题。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持 续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足 新经济要求的就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系 缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究, 高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市 场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

（2）高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的 影响呢？我们可以从下表看出来，随着毕业生人数的增加， 找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。

（3）大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中 到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。

毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部；
重高层，轻基层 的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问 题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。把就业问题转 向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发 展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程 度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局 不合理密切相关。

（4）教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很 多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则 无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝 贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关 系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教 育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他 们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数 不少。

二、针对当前大学生严峻就业形势的对策 针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得 以缓解，就要采取各种有效的措施。需要国家，企业，大学 生自身，教育机构各个方面做出努力。

1、国家方面。

（1）针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策， 对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是 优惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。

（2）稳定的就业环境。制定法规保护大学生就业的切 身利益。开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；

为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策；
要切实关心 这些毕业生的发展，使他们真正感觉到在基层大有作为。

（3）创造公平的就业机会。建立健全法律法规，如大 学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管理条例等，逐 步把毕业生就业工作纳人规范化、法制化的轨道，切实保证 毕业生和用人单位在双向选择中的权益。

（4）加快调整人才培养结构。要进一步加大社会急需 专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不 高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和 专业，要减少招生数量。

（5）拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕 业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作。

（6）切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。

到私营企业就业的高校毕业生，公安机关正在积极放宽建立 集体户口的审批条件，鼓励和支持高校毕业生自主创业，工 商和税收部门要简化审批手续，积极予以支持。

2、教育机构方面。

学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深 化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、 技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新，大学生要在工作 中得到实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生 的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能在工作中 有出色的表现，给自己创造就业机会。

3、社会方面。

公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧 视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好的为企业付 出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造 机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外， 企业应与时俱进培训员工。大学生刚进入企业，对于业务都 缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以 企业要进行业务培训。步入社会，很多东西来不及适应，很 多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会给他们， 让他们有更大的学习空间。

4、大学生自身方面。

（1）提高自己的综合素质。大学生要想在激烈的就业 竞争中取得成功，实现自身价值，首先要提高个人综合素质， 汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素 质。

（2）增强适应环境的能力。为了让自己能够立足于社 会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识 外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。

（3）要有创新能力。面临严峻的就业压力，自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求， 其中创新能力是必不可少的。

（4）培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握 自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，要有责任意识， 对企业负责，对自己负责。

（5）大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校 期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析， 毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪 费人才资源。

参考文献：
［1］我国大学生就业问题分析与研究. 中国人力资 源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文 集,2006年. ［2］大学生就业能力结构的研究. 南京师范大学博 士学位论文,2007年.