2关于上述问题的解决思路分析 2.1丰富活动组织形式，落实完善相关制度 2.2要充分发挥党建管理对于生产发展的推动作用 与企业的生产部门一道，共同协作抓好企业生产。第一 步是要深化认识，打破传统的党建工作只注重意识形态而不 能实际指导生产的观念，企业生产需要的是工作态度端正， 政治方向正确的具有高技术素养的员工，而党建工作正是解 决这一问题，培养这类员工的主要渠道。基层的党员干部应 当做好模范带头作用，不仅具备高政治觉悟，还要通过学习 实践不断提高自身的专业技术水平，以实力服人，通过自身 的贡献来影响他人。通过党员的先锋模范带头作用提高组织 的威望和向心力、感召力，进一步团结非党员群众。要不断 发挥企业基层党支部的战斗堡垒作用，按照党章的规定经常 开展形式多样的党支部活动，激发出企业职工的工作积极性。
党员代表要定期召开党支部大会，结合自身的科学知识和经济形势，寻求发展先机，把握发展方向，通过党员之间的相 互交流为企业发展献言献策。
2.3不断优化党员结构，完善党员选举制度 在党员的选拔过程中，首先要保证民主和公平，在公平 公正的基础上，结合入党积极分子的入党动机和自身修养来 进行选拔。笔者认为，一个人的思想道德修养比学历技术等 更为重要，一个入党动机不端正的人，如果是为了满足一己 之私而加入党组织，无论有多么精湛的技艺和高等的学历都 无法对党组织的建设起到积极作用。在选取发展对象时，要 重点关注在生产一线活跃的劳动模范、知识分子和技术骨干， 达到优化党员队伍结构的目标。选取的手段可以结合组织活 动平台、考察对象思想修养和业务能力以及群众投票制度的 模式，全方位的进行考察，在活动中选拔人才，在活动中得 到锻炼。定期组织党员活动，促进新生代及老一辈党员之间 的交流，互相学习共同进步。对于吸纳进党组织的成员，要 强化对他们的教育管理和工作时间，要以提高党员的奉献精 神、巩固对党组织的忠诚度和增强党员的模范带头作用为目 标，确定终身学习的观念。做到管而不死，活而不散对于基 层党务干部，要本着实践出真知的观念，放手让他们去实践， 培养技术系生产工作又能灵活管理党务工作的综合型人才， 多给新党员锻炼的机会，为党组织培养优秀的接班人。同时 也要加强领导班子建设，做好带头作用，务实、清廉，为群 众办实事，办好事是最基本也是最重要的要求。3结束语 一个组织有方的基层党组织队伍又会为企业发展带来 源源不断的正能量。借此文章笔者对于前期的工作既有总结， 又有反思，综合以上各点，必定会在今后的工作中取其精华 去其糟粕，与企业管理人员一道在企业发展的洪流中乘风破 浪，勇往直前。
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