党建工作创新【企业党建工作问题及创新策略】

企业党建工作问题及创新策略

当然，企业党建工作仍然存在一些不足，本文将对企业党建 工作的这些问题进行剖析，并有针对性的提出改进措施，以 促使企业党建工作的有效进行。

关键词：企业党建；
创新；
策略 市场经济的深入发展促使着企业运营模式的改善，企业 的各项制度也随之变化，比如薪资、人力资源、员工思想等。

企业党建工作也必须正视这些变化，并根据职工思想状态和 企业管理中的变化来制定合理、科学的党建工作方法。

一、企业党建工作开展中存在的问题 1.企业对党建工作的重视度较低 企业领导是否重视党建工作，将对企业党建工作的顺利 开展产生较大影响。就现实而言，伴随着国内市场经济的持 续发展以及经济一体化的持续深入，企业之间面临着日益激 烈的竞争现状，由此导致诸多企业并未对党建工作的重要性 产生正确认识，而是以企业的安全生产、经济管理作为重点 关注内容，最终影响到了党建工作的顺利开展。短期内，企 业党建工作无法获得立竿见影的效果，因此企业在对经济效 益目标进行追求的同时，往往会忽视党建工作。还有部分企 业并未对此产生足够的认识，其认为这仅仅是一种形式，并未能对企业的发展产生实质作用；
还有人认为在经营好企业 的同时，员工思想问题也将得到解决。企业领导无法重视党 建工作，最终将严重影响企业党建工作的开展，妨碍企业的 健康发展。

3.企业党建工作方式比较落后 伴随着企业、经济的快速发展，不论是企业的环境，还 是企业的制度，都在快速变化，只有保持党建工作方式的持 续创新，才能够实现企业党建工作效果的提升。但就具体来 看，很多企业的相关人员，其仍然采用相对落后的方式开展 工作，而电视、多媒体等设备的运用相对较少，进而影响到 了企业党建工作开展的效率；
此外，许多企业对理论较为关 注，但并未结合企业实际开展具体工作，针对性不强，最终 也影响到了企业党建工作的有效开展。

4.企业缺乏完善的党建工作制度 要想保证企业党建工作的规范开展，就必须要具备完善 而又系统的党建工作制度。但就当前而言，企业并未实现党 建工作制度的完善，同时党建工作责任制度也并未构建起来， 由此就会导致企业党建工作出现随意性等问题；
甚至还有相 关企业，并未进行党建工作激励机制的构建，由此就会使得 党员以及先进职工无法获得对应的物质、精神奖励，进而影 响他们的工作积极性，最终影响企业的持续发展；
党建工作 评价制度在企业中也尚未构建，由此就无法客观的对企业党 建工作进行评价，最终影响企业党建工作水平的提升。二、新时期企业党建工作创新的策略 1.增强企业对党建工作的重视 要想高效地开展企业党建工作，党建工作的重视度首先 需要企业管理人员予以提升，同时对党建工作的重要性也要 产生正确认识。企业要改变过度追求经济效益的观念，要认 识到在企业的发展过程中，党建工作的开展是一个极为重要 的因素，必须要做到企业经营以及党建工作的有机结合，真 正做到企业以及党建工作的融合，进而实现企业党建工作效 率的提升；
同时不论是精神上，还是物质上，管理人员都必 须要对党建工作予以支持，在物质、设施投入方面不断加大， 最终才能实现企业党建工作水平的显著提升。

2.创新企业党建工作的观念 4.创新企业党建工作的制度 三、结束语 参考文献 [1]孟宪海.新时期企业党建工作开展中要注意的几点 问题分析[J].经营管理者，2014，22（6）：316. [2]赵玉梅.用科学发展观统领新时期企业党建工作[J]. 新西部（下半月），2009，82（8）：24.