公司创先争优与创新基层党建论文|基层党建 论文

公司创先争优与创新基层党建论文

1、以发展为根本，提高党建水平。健全和巩固党建先 进性体系、是实现以人为本理念、实现企业可持续健康发展 不可缺少的组成部分。在新的市场竞争形势下，深化党建改 革，保证以优良的企业实力在竞争中求发展，一是多渠道多 视角发现人才。大胆启用优秀人才,积极营造良好的成长成 才环境。二是提升开拓创新能力。以创新的精神推进公司党 建工作,积极适应现代企业管理制度。三是党建工作要与教、 研方面相联系，关注员工的需求、素养、能力,业务水平， 以科学发展观为统领,整合资源,推动公司党建工作。

支部积分积分规则：每年从支部基础建设、支部活动、 支部内党员创先争优平均分排名三大维度对各支部进行积 分，满分为1000分。

党员积分规则：每年从绩效考评、活动参与、专业技能、 各类荣誉四个维度对党员进行积分，满分为1000分。

积分规则建立了公平的竞争制度，充分调动了党员干部参与创优争先与党建工作的热情，推动了工作的顺利开展。

3、抓队伍的稳定，倡导和谐理念。努力倡导和谐理念， 培育和谐精神，主动做好职工思想政治工作，努力化解中心 不稳定因素，深入开展形势任务教育，深化广大干部职工对 中心发展战略和思路的认识，及时把握职工的思想动态，掌 握职工在工作中出现的思想波动和实际困难，诚心诚意做好 相关的慰问、访谈、帮扶工作，杜绝了影响公司形象和社会 稳定事件的发生。

二、创先争优与基层党建工作中存在的问题 公司积极响应中共中央创先争优活动的精神，更新观念， 与时俱进，切实加强党执政能力建设，加强制度建设，充分 发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范，增强党组织凝 聚力，创新工作思路，增强党建工作的针对性和实效性，取 得了一定的实效，但以公司的长效发展来看，与时俱进开展 党建和创优争先才能永葆公司的先进性。

1、探索不力。党建、思想政治工作在增强前瞻性、针 对性和更好地融入公司、发挥作用方面还需要继续探索，理 论联系实际不足。

2、意识淡薄。部分职工缺乏危机感和紧迫感，主人翁 意识和工作责任感淡薄，精神状态不佳，工作作风不实，执 行不坚决、措施不得力、落实不到位，爱岗敬业思想有待进 一步提高。

3、制度不严。虽开展了特色的积分制度，能激发党员干部积极参与创优争先与党建工作的热情，但因欠缺完善的 考核和管理体系，使党建与创优争先活动流于形式，短期效 果明显，长效机制缺失，难以保障公司可持续的健康发展。

三、创新创先争优与基层党建工作的对策及建议 党组织是落实工作政策的最基层，是最直接的，只有创 新工作机制，与时俱进，加强党员队伍的先进性建设，才能 充分发挥其先锋模范作用，为大力推进党的基层组织建设铺 平道路，公司党委要重点抓好以下几方面工作：
1、创新学习，为创先争优与基层党建工作创新打牢基 础。只有班子领导坚强有力，才能带出作风过硬的职工队伍， 才能顺利完成上级交给的各项任务。学习公司关于创建“四 好”领导班子活动文件，讨论制定公司争创“四好”领导班 子活动规划及保证措施，并在该次会上要求公司领导班子成 员及全体干部要齐心协力，团结协作，把我们的班子建设好， 任务完成好，并及时将争创“四好”班子活动规划公诸于众， 号召全体职工，树立大局意识和整体观念，。通过这些具体 工作，使公司全体干部重视班子建设，从而使企业形成良好 的活动氛围，有力的促进企业“四好”领导班子建设的健康 发展。

2、创新责任，为创先争优与基层党建工作创新提供保 障。为落实好党建工作的各项任务，公司党委要坚持和完善 党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员的三级管理 责任制，制定《公司领导干部联点责任制》，公司位副处级以上党员领导干部和党委部门工作人员，分别联点个基层党 支部，定期对基层党支部工作，给予帮助、指导。将落实党 建责任制与落实经济责任制相结合，每年将《生产经营管理 目标责任书》和《党风廉政建设责任状》同时下发，同时部 署，同时检查。形成了自上而下，层层负责，齐抓共管的工 作格局。并把党建和思想政治工作所需费用，纳入预算，给 予充分的保障。

3、创新制度，为创先争优与基层党建工作创新夯实长 效。公司党委要以建设结构合理、团结协作、勤政廉洁、群 众信任的两级领导班子为目标，从组织措施上保证基层党建 工作的顺利进行。一方面选好配强基层班子，始终以《领导 干部选拔任用工作条例》为依据，把思想作风好、有奉献精 神、能联系群众、熟悉生产、业务过硬的党员干部选配到领 导岗位，确保党支部战斗堡垒作用的发挥。另一方面制定《党 委议事会制度》、《基层班子议事规则》、《民主生活会制 度》等一系列管理制度，加强班子建设，规范班子行为。在 工作中形成大事讲原则、小事讲风格，唱好将相和的良好局 面。

4、创新考核，为创先争优与基层党建工作创新提供凝 聚。实施党建目标管理考核制度是基层党组织适应新形势要 求，加强和改进党的建设的科学管理办法。2011年的党建工 作当在以往基础上，将责任进一步分解细化，落实到人头， 形成了从公司党委到基层支部、从党小组到党员，层层有目标，人人有责任的党建目标管理网络，从而使基层党建工作 有章可循，有力地推动了基层党建工作向科学化、规范化迈 进。一是把党建目标与发展先进生产力的要求相结合，把是 否促进了公司的经济发展作为衡量党建工作的标准。二是把 党的思想政治工作与先进的文化建设相结合，把党建工作的 目标和任务，通过各种文化活动、传播渗透到各个领域和层 面。通过每年的“民主评议党员”、“重温入党誓词”、“面 对党旗的思考”等系列教育，使广大党员的思想认识有了较 大提高。三是把完成党的各项工作任务与实现和维护群众利 益相结合，把群众的需要和满意作为第一标准。公司党委要 在开展党建目标管理中，不断强化各级组织和各级干部的群 众路线和群众观点的教育。通过一系列活动的开展，密切党 群关系，干群关系，增强各级党组织的凝聚力和感召力。

小结 创优争先与党建工作是一项长期的政治要求和历史任 务,要想取得实效，促进企业改革发展，必须调动一切积极 因素,形成合力,针对公司制定的企业文化建设工作规划，有 组织、有计划的分步实施，引导员工克难奋进，整体推进公 司创优争先与党建工作的创新，坚持把公司党的建设同深入 贯彻党的精神结合起来,同贯彻落实科学发展观结合起来, 同加强党的执政能力建设结合起来,同公司改革和发展结合 起来,同推动广大党员,特别是党员领导干部党性、党风结合 起来,不断加强和改进公司党组织先进性建设，创优争先，推进公司精神文明建设。