党建工作形势【论新形势下企业党建工作的新要求】

论新形势下企业党建工作的新要求

摘 要：
企业、党建、新形势、新要求。

一、企业党建工作面临的新问题 1、企业领导人员在认识上存在偏差。

2、党组织政治核心作用发挥不到位。

有人认为改制以后，企业以经济效益为中心，党组织的 地位和作用要自然削弱；
有人认为，企业只要搞好经营，多 创效益，提高员工的福利待遇，使员工有活干、有饭吃就行 了，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对 党建工作不予理解和支持；
还有人认为企业改制后，产权关 系变了，国有成分少了，企业党组织可有可无；
有人认为企 业党组织的任务就是管好党员不违法乱纪就行了，没必要参 与企业的生产经营活动和决策；
甚至有的改制企业凡事都由 法人代表说了算，党组织成了行政附庸。党组织的政治核心 作用发挥不到位。

3、职工的基本权益保证难落实。

职代会职权难以落实。有的企业不能按规定正常召开职 代会；
有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠经营者个人说了算；
民主选举、民主评议干部的权利更难落实。为此， 职工的基本权益难以保证。

4、党建工作的开展脱离群众。

部分企业党委围绕经济抓党建的意识不强，只是就党建 抓党建。在开展党的工作时，与党员、干部的思想实际贴得 不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。

二、新形势下企业党建工作的新要求 1、正确把握国有企业党组织的地位和作用。

党组织在国有企业中处于政治核心地位，发挥政治核心 作用。要坚持党对国有企业的政治领导，保证监督党和国家 的方针政策在企业的贯彻执行；
有效参与、带头执行、保证 监督企业重大问题的决策；
坚持党管干部原则与董事会依法 管理经营有机结合， 切实加强企业领导班子建设和经营管 理者队伍建设；
认真做好企业思想政治工作；
推进企业文化 建设；
加强和改进企业群众工作，努力构建和谐企业；
积极 推进企业党风廉政建设；
加强和改进企业党组织自身建设等。

2、加强思想政治建设，提高领导班子素质。

党的执政能力建设落实在企业党组织， 主要体现在全 面提升企业领导班子的治企能力上。因此，加强企业领导班 子治企能力建设，对于提升企业思想政治工作水平具有十分 重要的意义。加强领导班子治企能力建设，是坚持以人为本、 维护群众根本利益的需要。针对当前企业职工关心自己的切 身利益的现实，面对日趋多样化、复杂化、个体化的企业思想政治工作现状，企业领导班子治企能力必须与时俱进、不 断提升。

3、创新党建工作机制，发挥政治核心作用。

在新形势下，企业思想政治工作必须立足面向社会、面 向市场；
做思想政治工作不仅仅依靠政工干部，还要依靠行 政干部、全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去 仅靠少数人去做、靠专门机构和专门人员去抓，变为党政工 团齐抓共管、全体职工群众共同参与，形成全方位、主体交 叉的网络体系，扩大它的辐射面。

4、下移党建工作重心，增强党建工作生机和活力。

党建工作的基础在基层，活力和战斗力也在基层。因此， 企业党建工作必须下移工作重心，抓好党支部建设，不断改 进创新活动的方式方法，进而促进国有企业改革。要根据企 业党组织承担任务和党员队伍的新变化，紧紧围绕企业生产 经营和体制创新，同步地强化党组织的建设。要创新基层党 组织的活动内容和方式，围绕生产经营中心，把解决发展中 的难题作为党组织活动的重点， 把促进生产经营的成效作 为重要检验标准。

5、搞好各项工作结合，推动企业文化建设。

适应企业现代化管理的要求，把思想政治工作、精神文 明建设与企业文化建设结合起来，将政治优势转化为市场竞 争优势。要把企业文化建设作为思想政治工作和精神文明建 设的重要载体和有效途径，把企业文化建设纳入企业发展整体战略中，深入开展创建学习型政党组织活动，推动学习型 企业建设，培养学习型职工，全面提高职工素质，形成诚实 守信、服务优良、行为规范、道德高尚的企业精神，带动企 业文化建设。

6、探索民主管理途径，维护职工合法权益。

企业党组织要积极探索现代企业制度下职工民主管理 的有效途径， 切实把广大职工群众的智慧和力量凝聚到发 展壮大企业上来。落实职工代表大会的各项职权， 保证职 工依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权 利。

7、加强党风廉政建设，健全监督约束机制。

抓好国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设 的重要内容，是加强党的先进性建设的必然要求，是加强企 业领导班子建设的根本保证。要加大惩处腐败分子力度，坚 决查处违纪违法案件。建立健全企业监督约束机制， 强化 党内监督，重点加强对企业“一把手”的监督；
强化内部监 督，重点加强对企业财务的监督；
加强对企业改制过程中的 监督，确保国有资产安全运行；
深化和规范政务公开，自觉 接受群众监督；
加强企业效能监察和从源头上防治腐败工作， 以严防资产流失。