新时代政工师制度变革方向 新时代政工师

新时代政工师制度变革方向

一、新时代企业政工师所面临的问题 1.企业员工逐步年轻化、知识化、专业化，单一的思想 政治工作方式“失灵”。在市场化的进程中，由于通过市场 招聘的人员越来越多，国有企业员工结构发生了较大变化， 这也给企业增添了活力和动力。年轻员工的从业理念、价值 取向，对社会、企业变革的理解和接受程度与前辈不可同日 而语。在这种情况之下，国有企业原有的思想政治工作方式 出现了某种程度上的“失灵”、“失误”甚至“缺席”，不 能达到思想政治工作与经济工作有机结合、“形神统一”。

2.政工人员的工作模式老套，不能适应新的经济工作。

长期以来，很多政工人员开展工作依然固守“文件传达、形 势教育、政治学习”类的务虚型模式。他们的价值取向单一 趋同，工作方法与企业的经济工作脱节，工作理念没有实现 从服从型向服务型的转化。在企业中，基本上职能已被人力 资源管理者所替代，人力资源管理者虽然属于非政工人员， 但是他们在现代企业管理中所处的岗位使得他们开展工作 的效果更好、渗透力更强。3.政工人员存在被边缘化的风险。目前，政工人员在企 业改革改制、兼并重组中承担着一些棘手问题的处理工作， 尤其是解决人的思想问题时，往往冲在前列。但是，在改革 的大趋势下，在严酷的企业变革事实面前，虽然他们的综合 素质不比别人差，他们却是最容易受到伤害的群体。他们在 下岗、分流、再就业上，在企业无情而又残酷的兼并、重组 过程中，凸显出“剩余价值”的不足。

二、新时代对企业政工师职能转变的要求 在国企产权制度改革列车飞速前进的今天，政工职称再 也不可能“以不变应万变”了。在企业政工干部必须顺应市 场瞬息万变，大刀阔斧求改革的进程中，其岗位职责和工作 内容，要顺应市场经济的企业转型的需求，向现代企业制度、 市场规则靠拢，应该与人力资源工作相辅相成，应该与经济 工作紧密相结合。

1.企业领导要重视政工工作，要做到“兼职有为”。企 业作为一个经济实体，在以追求利润最大化为核心目的同时， 需要管理者与领导人在建立现代企业制度时，要以对干部负 责的精神，兼顾企业政工人员，赋予政工人员更多参与经营 管理的工作机会，修正他们的职业发展轨迹，增强其归属感 和团队精神。

2.转变工作职能，重新定位政工干部。培养企业政工人 员的危机感和紧迫感，转变自身的思维模式和工作方式，从 过去单一的工作方式转向多元的工作方式，给自己重新定位，积极参与企业的经营管理工作，且与企业法人治理结构和现 代企业管理制度相结合，积极向经济师、人力资源师、效能 监察部门的监察专员、企业监事会的专职监事等方向转型， 甚至还可在一线从事着技术质量管理工作，实现个人从业能 力的“重生”。这样，他们也可以成为拥有专业技术职称、 执业资格，具备一线实践工作经验的管理人员了。唯其如此， 政工人员才能在改革的大趋势中，让自己有存在的价值。

3.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工师 队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但政工人 员积极稳定员工队伍的作用仍要加强。企业要将强化政工干 部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条 件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干 部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和人员管理知 识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位 技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定 技能，能在安全、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作 用。