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工商管理专业现状【工商管理专业创新创业教育现状与对策】

来源:植树节 时间:2019-11-23 07:52:34 点击:

工商管理专业创新创业教育现状与对策

工商管理专业创新创业教育现状与对策 摘要:工商管理专业的知识结构在创新创业方面具有先 天优势。在全国大力推进“大众创新、万众创业”之际,我 国高校工商管理专业开展创新创业教育改革越来越多。本文 对其改革现状和实施对策进行了研究,旨在为相关院校改革 提供借鉴。

关键词:创新创业;
工商管理;
高校;
对策 中图分类号:G640 文献标识码:C DOI:
10.3969/j.issn.1672-8181.2016.11.016 1研究背景 “大众创新、万众创业”正在引领时代发展。为此,国 内的很多高校都在将专业教育与创新创业教育进行融合。工 商管理专业的知识结构在创新创业方面具有先天优势。因此, 国内的一些高校开始尝试在工商管理专业开展创新创业教 育改革。但是,在推进改革过程中,经常面临一系列实施难 题,为此,有必要对我国高校工商管理专业创新创业教育改 革的现状与对策开展研究。

2创新创业教育改革的内涵 创新创业教育改革的本质就是全面实现专业教育与创 新创业教育和大学生自主创业密切结合,最终使学生达到以 下具体能力要求:创新精神方面:培养学生追求创新欲望及 求异观念,了解必要的创新理论和知识,崇尚科学精神;
培 养学生善于提出新主张、开发新方法。创业意识方面:能主动分析外部环境,识别市场需求;
激发学生的创业理想、树 立学生的创业思维;
培育学生的商机意识、风险意识及敬业 意识。创业能力方面:培养学生具备识别及评估市场机会的 能力;
培养学生组建高绩效创新创业团队及提高创业团队的 沟通、合作能力;
具备整合创业资源及拟定并实施创业计划 的能力。

3我国工商管理专业创新创业教育改革现状 近年来,我国诸多院校都开始尝试创新创业教育。一些 高校还成立了创业学院,比如上海财经大学创业学院、温州 大学创业人才培养学院、义乌工商学院创业分院、浙江工商 大学创业学院、上海财经大学创业学院等等。在工商管理专 业开展创新创业教育的院校也在逐渐增加。比如安徽建筑大 学管理学院、常州大学、辽宁工程技术大学等等,一些高校 还开设了专门的工商管理专业创业班,比如北京城市学院工 商管理创新创业特色班,辽宁科技大学工商管理“白特”班 等等。在推进改革的过程中,很多高校都面临到了思路模糊、 落实困难等问题,亟待解决。

4我国工商管理专业创新创业教育改革对策 4.1厘清改革思路 要实现创新创业教育与专业教育“全方位融合”和“全 过程覆盖”,以学生为本,建立多途径协同的创新创业人才 培养模式。要不断优化培养方案,细化课程体系,开展教学 方法与考核方式改革,推进创新创业类教材出版、实习基地建设、实验室训练、校外导师网络等全方位发展。

4.2改革要具备支撑度 课程体系要强化创新创业教育,可以开设《创业管理》 《创新性思维与创新方法》《企业家精神与创新》等特色课 程;
要引入情景教学、反转课堂、案例教学等新方法,采用 创业团队、撰写创业计划书和参加创业大赛等考核方式,强 化创新创业教育质量;
要构建“点、线、面”多层次实践教 学体系。点是在课内设计创新创业实践环节,线是基于大学 四年依次设计“认识实习、专业实习、毕业实习”,面是从 校内创新创业理论学习延伸至校外实践教学;
要建立创新创 业授课平台、实验平台、研究平台、培训平台和孵化平台, 为学生创新创业实训实践提供资金、场所和智力支持。

4.3管理机制举措要完善 要构建校院系三级质量管理体系。学校层面,设立教学 质量处、教学督导组,实行教学质量“一把手负责制”;
学 院层面,出台学校相关文件的实施细则,成立创新创业、实 践教学等教研团队,设立团队发展基金,制定领导干部听课 制度,支持青年教师进修提高;
教研室层面,要组织教师集 体备课、教学观摩、“传帮带”,帮助青年教师过教学关和 科研关,定期组织教学研讨。

4.4质量改进举措 要通过校院两级教学质量监控机构对培养方案、计划实 施、理论教学、辅导答疑、校内外实践、课程考核、毕业论文等实施质量监控。可以专门针对专业改革和课程建设建立 教研制度,针对创新创业与专业教育融合优化培养方案和课 程体系,细化各门课程的教学设计,扎实推进教学质量改进 与提升。

参考文献:
[1]李勇,洪倩,赵雅甜.工商管理类大学生创新创业能 力提升策略研究[J].高等财经教育研究,2014,(2):24-27. [2]李勇,洪倩,赵雅甜.工商管理类大学生的创新创业 能力提升策略研究[J].中国商贸,2014,(9):186-188. [3]陈炜.工商管理专业创新创业教育发展问题简析[J]. 当代教育实践与教学研究,2015,(1):99,98. [4]李群,李萌,殷博益.高校工商管理专业创新创业教 育体系研究――以常州大学为例[J].人力资源管 理,2013,(8):166-167.

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