【独立学院教师评价方法的创新】独立学院教师

独立学院教师评价方法的创新

1 高等教育教师教学质量评价的重要性 教师教学质量的高低是学校生存的生命线，通过对教师 教学质量的评价，既可以准确地了解学校运营中存在的问题， 又能收集学生对教师教学的信息反映，对教师改进教学及促 进教学质量的提高有重要意义。

2 国内独立学院的教师评价模式 目前，越来越多的独立学院认识到绩效管理的重要性， 并且在绩效管理方面尝试做了很多工作，期望通过绩效管理 考核进行教师评价，使广大教师能围绕学校总体目标不断改 进和提升自己的工作能力，实现学校整体水平的提升。然而 从实际情况看，许多独立学院的教师评价模式实施效果并不 理想。

表1是武汉科技大学城市学院绩效管理办法中对教师的 考核评价模式。

3 武汉科技大学城市学院教师评估已有评价方法及其 存在的问题3.1 武汉科技大学城市学院教师评估已有评价方法 武汉科技大学城市学院教师年度考核于每学年末进行， 从工作量、学生评教、督导评教、学部（系）评价四个方面 考核教师工作绩效。教师工作量依照有关办法确定；
学生评 教情况由两学期学生网上评教系统成绩平均后取得；
督导评 教由两学期督导听课记录所给定的成绩平均取得；
学部（系） 评价主要是评价教师的团队合作和敬业精神，由本学部（系） 负责人直接给出或以不记名的方式由本学部内部人员投票 得出。每项考核均采用十分制。教师的工作量权重为40%， 学生评教权重为30%、督导评教权重为20%、学部（系）评价 权重为10%。教师年度考核总成绩由上述四项加权得出。

3.2 武汉科技大学城市学院教师评估方法存在的问题 3.2.1 考核标准设计的缺陷 近十年来，独立院校的发展是我国高等教育办学机制的 大胆探索和创新，它在吸收民间资本办学以满足群众的教育 需求、繁荣地方经济等方面起着积极的作用。独立院校重点 是突出一个“独”字。独立学院实施相对独立的教学组织和 管理，独立进行招生，独立颁发学历证书，独立进行财务核 算。教育部要求，独立学院的专业设置应主要面向地方和区 域社会、经济发展的需要，特别是要创造条件加快发展社会 和人力资源市场急需的短线专业。因此，独立学院的人才培 养目标定位，既要达到本科生应具备的理论基础，又要有相 对突出专业技能，应培养“本科应用型”人才。所以，对独立院校的教师评价标准既要符合高等教育普 遍的评价标准，又要符合独立院校特有的评价标准。以上述 的教师理论课程课堂评价指标和学生评价教师的指标为例， 我校对教师教学质量的评估采用了目标导向模式，指标体系 的设计常用目标分解法，按照教学质量的相关因素对目标逐 级分解，同时使各级指标的定性分析和定量分析结合以便明 确可测。评估力求体现教育规律和全面，对现有教学有明确 的导向作用，但仍然存在一些问题：
首先，指标体系的设计仍然基本参照公办一二本高校的 评价模式。对独立学院教学结果特色凸现不够，例如不同学 科、不同类别的教学在培养目标、教学方式、讲练比例等方 面也有很大差异，应在指标体系中有所反映。其次，定性评 价不足。指标体系中影响教学结果的无形因素性问题的设计 不够，如学生评价教师的指标中对学生的情感意志等心理指 标在教学中的反映不够。

3.2.2 培养“本科应用型”人才所要求的标准在评价 指标体系中不突出 我校的《课堂教学质量标准》也还是按照公办一二本院 校的评价体系来做的，独立院校的“独”字表现在哪里呢？ 难道能做到课后辅导耐心及时，按要求布置、批改作业就能 培养出“本科应用型”人才？教学内容、教学方法“独”在 哪里呢？考试方式体现了创新特色吗？ 3.2.3 考核评价信息准确收集的问题在评估指标确立后，准确收集各项指标的信息就显得最 为重要了。我们通常采用的方法有以下几种：借助日常管理 程序收集数据，如从规定上报表中提取信息；
抽查或普查方 案，个别访谈或小组座谈；
专家组或委员会评议等。

存在的主要问题在于指标采集和处理中存在误差。如目 前常用的学生评教的调查方式涉及的学生人员其成熟认知 事物的能力参差不齐，不能保证采集信息对评价充分有效。

由于缺乏基层管理机构层次（比如本校的教研室层次还较薄 弱）对日常教工基本表现数据的常态记载收集或信息不完整， 信息处理有误差及效率较低等，都会影响到最终真实的评价 结果。

4 独立学院教师评价方法改进的对策 4.1 在评价观念上树立人本的评价理念 从组织行为学的角度看，以人为本，就要求关注教师个 体的处境和需要，尊重教师的个体差异，激发个体的主体精 神，以促其最大限度地实现自身价值。现有独立学院的评价 考核过程是由学校制定出评估考核办法，根据教师在平时的 教育教学工作中品德、能力、出勤、业绩等方面的表现加以 量化，由校行政主管部门的评价者对教师进行评价。这种评 价体系由于完全比照企业其实效性值得商榷。高校教师是准 知识型员工，在教师评价中应该充满人性关怀，充满同情与 理解，尊重每个被评价者独特的精神世界和心灵体验，通过 评价活动促进教师的自我反思，帮助其自我成长。4.2 构建更为完善科学的评价指标体系 科学的考核评价体系由三者构成：评价考核方法和工具， 评价考核程序，评价考核与激励机制的完美结合。三者的基 础是方法和工具的开发与确定，而最关键的是设计出精细、 量化的评价指标体系。

4.3 在学生评价上提高准确度 学生是教育的主体，教师的工作效果要在学生身上才能 得到体现，因而对教师的评价，学生最有发言权，但学生对 教师的教学评价如何真实反映事情的本源而不掺杂任何情 感因素也是一个较难解决的问题。班主任和教师及学校都要 对学生有个正确引导，培养其明辨是非和正确辨别是非的能 力。

4.4 合理应用评价结果 教师评价不仅仅是对教师工作进行管理的方式与途径， 更是让教师从评价反馈中获悉自己的不足，不断提高自身素 质、促进专业发展和教学质量提高。从人力资源管理的角度 来说，要达到愉悦和承诺的结果，愉悦是说教师被考核评价 后，能愉快接受自认为较为合理的结果。承诺是说教师被考 核评价后，经过正确的归因愿意尽自己最大的努力去完成绩 效。

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