【事业单位思想政治工作创新实践】 思想政治工作如何创新

事业单位思想政治工作创新实践

改革开放特别是党的十八大以来，我们党高度重视事业单位 思想政治工作，做出一系列重要部署。各地区各事业单位应 响应党的号召，积极抓住机遇，扎实推进思想政治建设，奋 力开创我国事业单位思想政治建设的新局面。

2当前事业单位思想政治工作呈现的问题分析 2.1思想政治工作的针对性不够强 事业单位的思想政治工作具有复杂性。衡量一个单位思 政工作有效性的重要标准即能够有的放矢，具有很强的针对 性。在做思想政治工作的过程中切忌眉毛胡子一把抓，没有 重点，这种工作方式会使思政工作事倍功半。当前我国事业 单位的思政工作仍以“灌输式”、“经验型”为主，这与人 们多元化的需求和现代化的发展环境不相符合。为此各事业 单位要以提升思政工作针对性为突破口，深化思政工作建设， 如此才能使思政工作取得事半功倍的效果。

2.2不够重视思想政治工作 思想政治工作是事业单位培养优秀人才，形成良好工作 作风的基石，是促进事业单位有序和谐发展的重要保障。但在当前社会转型加速运行的背景下，一些地区一些单位，并 没有意识到思想政治工作的重要作用，甚至部分单位认为思 想政治工作可有可无。而有些单位虽然也在开展思想政治工 作，但存在敷衍了事的现象，对思想政治工作的不重视，不 利于事业单位思政工作的顺利开展。为此，各单位在展开思 政工作时，首先应端正态度，全面认识思政工作的重要性。

2.3部分政工干部队伍工作态度消极 在事业单位的思想政治工作中，政工干部承担着重要的 责任。他们在从事思政工作过程中起到模范带头作用。但实 际生活中，一些事业单位的政工干部却存在工作不积极，以 权谋私等不良现象。事业单位中政工干部的消极态度严重制 约思想政治工作的开展，对所在单位甚至社会造成错误导向 和消极影响。例如，部分高校的后勤管理过程中，由于思想 工作不到位，发生以公谋私、滥用职权的不良事件，造成学 校的损失。

2.4对员工缺少人文关怀，忽略职工实际需求 我党的宗旨是全心全意为人民服务，因此在做思政工作 的过程中应体现以人为本。然而现实中开展思政工作时，却 存在脱离群众的现象。有些事业单位在落实思想政治工作时， 缺乏与员工沟通，不能做到以人为本，无法满足职工的实际 需求。例如，在高校后勤管理中，对于贫困职工的关怀不能 仅仅停留在精神层面的安慰和心理方面的辅导，而是精神抚 慰和物质资助相协调，真正帮助员工解决实际困难。3新形势下事业单位思想政治工作创新路径 3.1把员工实际需求与思想政治工作相结合 事业单位在开展思想政治工作时应始终坚持实事求是、 与时俱进、以人为本的理念。开展工作能够联系员工的实际 需求，切实做好自身的思想政治工作。例如，高校后勤管理 工作中关于教职员工节假日的活动安排，政工干部即可通过 问卷调查的形式，掌握教职员工的真实想法，结合教职员工 的需求做出妥善的安排。这样既丰富了思政工作的方法，又 能满足教职员工的实际需求。

3.2推进政工干部人员队伍发展 事业单位思想政治工作是否可以顺利地展开，很大程度 上取决于政工干部队伍。能够熟练掌握和运用思想政治工作 规律的政工干部队伍是有效开展思政工作的前提。所以，要 加强对政工干部的培训，提高他们的工作能力。对于政工干 部人员严格选拔制度，提高选拔要求，力求建设一支高素质、 高水平、高能力的政工干部队伍。

3.3建立健全政工工作预防机制 事业单位的思想政治工作任务多、责任重，做好该项工 作需要对每一环节严格把关。在政工工作的各个流程中，一 个重要的内容则是建立健全这项工作的预防机制，防患于未 然，这是思想政治工作中一个不容忽视的阶段。完善政工工 作的预防机制要求工作人员要有全局观念和长远目光，能够 审时度势，高屋建瓴，对思政工作做出适宜的决策。健全的预防机制能够规避工作风险、减轻工作损失，使思政工作取 得良好的成果。

3.4坚持以人为本，加强互动 3.5树立思想政治工作的现代化理念，创新工作机制 3.6设立单位的网络论坛(BBS)，开展平等互动的在线教 育 互联网技术的发展，为思政工作的开展提供了有利的平 台。充分发挥网络在思政工作中的积极作用，设立单位的网 络论坛，拓宽思政工作开展的途径。利用网络论坛，开展平 等互动的在线思政教育，确保员工接受思想政治教育的效果。

结束语事业单位重视思想政治工作，着力改革和创新思想政 治工作方法，以促进事业单位健康和谐发展。紧跟时代脚步， 以为人民服务为根本出发点，从更深层次把握思想政治工作 的规律，提高事业单位处理思想政治工作的能力，确保事业 单位思想政治工作的效果。要充分利用一切资源，保证事业 单位思想政治工作的顺利实施，使得事业单位的思政工作做 而有效。