新形势下企业群众路线教育的有效途径分析:群众路线的具体途径

新形势下企业群众路线教育的有效途径分析

十八大以来，党中央坚持“以民务实，清廉为主”的群 众路线教育实践活动，群众路线教育实践不仅有利于企业自 身的发展，而且对我们整个中华民族的伟大繁荣也有着重要 的意义，因此，我国国有企业，要把握机遇，结合企业发展 战略构建实践教育的长效机制。

1 企业开展群众路线教育实践活动的意义 国有企业的办企宗旨是全心全意为人民服务，一切为了 群众。因此，国有企业需要在生产经营活动及企业的管理活 动中坚持贯彻群众路线，解决群众的问题。通过群众路线教育活动实践的开展，增强国有企业贯彻群众路线的力度，更 好的调动企业员工的工作积极性，以在激烈的市场竞争中处 于有利地位。

2 企业坚持群众路线教育实践活动有效途径 2.1 深入基层，解决群众实际问题 基层工作是一项非常重要的工作，影响着企业的生产经 营活动，甚至国家的未来和整个民族的走向。十八大以来， 全国上下深入开展党的群众路线实践教育活动，我国国有企 业也应该与联系实际，积极引导企业管理层深入基层，与基 层员工沟通交流，了解员工困难，时刻坚持群众路线，全心 全意服务人民，解决基层群众实际问题，造福群众，坚持从 群众中来到群众中去的路线不动摇，树立良好的企业形象， 向社会传递快速发展的一种正能量。

企业需要紧密的结合职工，帮助职工解决实际的困难。

基层员工的需要能不能很好的得到满足关系着我们的企业 是否可以生产出社会需要的产品和服务。因此，企业开展群 众路线教育实践绝不是满目进行，而是需要我们走进基层， 贴近基层群众的生活，多和群众谈心，了解他们切实需要的 大问题，为基层群众办实事。中石化坚持推动油田企业持续稳定发展和发展质量效益与内部员工效益及社会效益结合 的方略，实实在在的关爱基层员工，团结员工，营造上下一 心共同为企业发展出力的和谐环境。

2.2 围绕经营，保证企业发展 我国共产党建党至今，始终贯彻落实着全心全意为人民 服务的宗旨，我们党作为中国特色社会主义事业的核心，带 领中国在改革、建设、发展方面取得了许多新的胜利，实现 中国历史的向前发展。

企业在深入开展党的群众路线教育实践活动的同时，需 要围绕企业生产经营工作，做好党的群众路线教育实践工作 的宣传，团结所有的企业成员为生产经营活动出力，促使生 产经营活动快速平稳发展。首先，企业需要处理好企业生产 经营活动与群众路线教育活动之间的关系，在群众路线教育 实践活动有效开展的同时，需要保证生产经营活动的正常进 行。这两个活动的开展相辅相成，因为，党的群众路线教育 实践活动取得的成效如何，直接影响着企业内党的建设，影 响着企业的生产经营活动；
生产经营活动反过来作用于企业 群众路线的贯彻。其次，通过有效途径，使企业群众路线教 育实践活动能够和企业的生产经营工作协调发展，用哲学眼 光，企业需要处理好主要矛盾和次要矛盾的关系，实现企业群众路线教育实践活动和企业生产经营活动的有效统一，保 证企业能够又好又快发展；
最后企业还需要，围绕生产经营 工作进行大扫除，检查企业内作风上存在的弊端，并进行彻 底清除，不断提高企业内党员干部的党性素质、提高企业党 建水平，打好企业发展的群众基础。

2.3 承担起企业的社会责任，科学理解群众路线 企业需要承担起自己肩负的社会责任，科学的去理解群 众路线教育实践。群众路线简单讲为：一切为了群众，依靠 群众，坚持从群众中来到群众中去。企业需要结合自身的实 践去理解其内涵，并贯彻实施。例如，中石化在教育实践活 动中，提出“努力建设人民满意，高度负责任，高度受尊敬 一流能源化工公司”的主题。中石化围绕这一主题开展的活 动很好的将其企业的群众路线教育实践活动和其企业的实 际结合了起来，立足自身单位开展。只有立足本单位，把“群 众”及“如何从群众中来，再到群众中去”了解清楚，我们 提出的群众路线教育实践活动才能够真的有成效，群众路线 也才能够得以真正的贯彻实施。

2.4 结合企业的发展战略，构建教育实践的长效机制 企业群众路线教育实践活动的着眼点为建立健全长效机制。坚持群众路线是我们一直以来的优良传统，如果我们 想把这一传统继承和发扬下去，就需要在全体党员中深入开 展以坚持群众路线的教育活动，我们对这一路线的贯彻决不 能只是一时冲动，我们需要真正的去了解这条路线，在认同 的基础上，长久的坚持下去。因此，我们在活动开始时，把 这项活动常态化，坚持继续再教育。把群众路线教育实践活 动纳入我国政治发展的全局中来，在实践中不断总结经验， 逐渐形成一种工作制度，使群众路线教育实践活动变得更加 规范化、制度化。以中石化为例，其在群众路线教育实践活 动中，一直结合构建世界一流能源化工公司的战略规划，在 时间的基础上总结经验，进行制度安排，切实做到把群众路 线的教育实践活动作为推进企业发展的重要动力来源。

2.5 企业要繁荣文化，增强员工精神上的归属感 企业的发展很大程度上依赖于企业文化建设，总结以前 的经验，以崇尚道德和人性为核心的企业文化，在企业存活， 及发展上都起了很大助推作用。党中央自十八大以来，坚持 在全党范围内开展党的群众路线教育实践活动，目的是提高 党员的党性素养，从而增强基层群众的归属感。我国企业尤 其是有企业，作为国家的命脉行业，要把握这次教育实践活 动提供的机遇，在企业内部传播务实、清廉、为民的文化， 形成本企业固有的企业文化，营造和谐的环境氛围，增强企业员工的归属感，从而提高企业的综合竞争力。

关于企业文化的建设，首先需要完善薪酬文化。员工对 企业的归属感首先来自于待遇。主要为员工的工资、福利。

领导干部需要关心基层的收入及生活状况，确保基层群众最 基本的生活需求；
其次需要加强对员工的培训考核。员工对 企业的归属感还来自于他们在企业的发展空间，及他们参加 培训的机会等方面，企业需要加强对基层员工的培训力度， 并做好考核，在不断学习、考核中提高员工的综合素质。最 后经常开展企业职工文体活动。企业通过开展文体活动把员 工组织起来，使企业文化更加深入人心，增强企业的向心力、 凝聚力。

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