农村中小学教师培训现状和解决的策略分析_农村教育现状分析及策略

农村中小学教师培训现状和解决的策略分析

一、我国农村中小学教师现状 农村教师工作环境条件一般、生活乡土化，教师课程多、 负担重，工作量超常，学习时间有限，特别是在人口密度低， 学区、校区跨度大的地区，工学矛盾突出。由于环境的原因， 农村教师拥有的教师教育资源比较贫乏，经过农村中小学布 局调整后，大量寄宿制学生的存在，又使他们比其他区域的 教师承担了更多的教育和管理责任。留守儿童的心理发展和 心理健康问题对农村教师提出了新的挑战。农村的繁荣与稳 定，城市的发展，国家的现代化，迫切需要一支能够符合我 国实情、解决农村教育症结、长期稳定工作在比较艰苦环境 下的教师队伍，这不仅是教育本身的问题，更是关乎民族复 兴、国家强盛的根本性问题。立足于现有的农村教师队伍， 通过各种形式的培训学习活动提高教师的综合素质是比较 稳妥可行的解决方案。为此，国家和各级政府均实施了大规 模的教师培训计划，力求全面提高农村教师的整体素质。

二、农村中小学教师培训的形式与问题笔者通过问卷的形式调查了解参加各级培训的农村中 小学校、各层次教师接受教师培训的现状，特别是基础教育 课程改革以来的教师培训内容、形式、时间、效果等。

由于国家的重视、投入力度的加大，农村中小学特别是 中青年教师参加过各类培训的比例达到80%，培训的形式多 种多样，内容也愈加丰富。

培训形式包括：
（一）新任教师就职前培训，即担任教师正式上课之前 的培训教育 师傅带引式。这种培训主要由指定老教师对新教师进行 传、帮、带，帮助其掌握工作技巧，将所学的知识技能用于 教学实践。内容通常为听老教师示范课，与老教师一起研究 教案和研讨问题等。

集中培训式。集中新任教师进行岗前培训，培训时间长 短不一，主要培训内容包括：作为教师应掌握的教育学和教 育心理学内容；
具体教学指导，课堂教学指导，观摩公开课。

这种培训形式有两个优点：培训内容正规，按国家对新教师 的要求来培训；
学习时间集中，便于教师深钻细学。

（二）以课程为基础的在职培训模式 1.单科课程培训式。即某一学科的专门知识课程和教育 方法课程。其目的是让教师掌握新的教育科学理论和新的教 学方法，以及学科发展的新知识。

2.专业教育课程培训式。也称为补习课程或补充课程培训。它侧重的是学科专业的新知识和应用方面，强调从学科 专业教育的角度开设学科新知识与应用性教育课程，培训教 师的实际应用能力。

3.短期进修课程培训式。多为国家教育行政部门和地方 教育部门根据教育和教学的需要而开设，目的是解决当时教 育和教学中的实际问题。这类培训课程的时间一般很短，仅 2～3天。教学形式比较灵活，有讲座式，有研讨式，也有问 题解答式。短期进修课程培训的层面分两类：一类对普通教 师，即对所有在职教师开设；
另一类则是专对骨干教师开设 的。

（三）“以学校为中心”的校本培训模式 校本培训是指以学校为单位，面向教师的学习方式。内 容以本学校的需求和教学方针为中心，以提高教师的业务水 平和教育教学能力为目的。教师培训由学校自身组织、领导， 依靠校内优秀骨干教师去带动其他教师，互教互学，共同启 发提高。但是，“以学校为中心”这一培训形式很受学校自 身条件的局限，即在一些自身规模小、师资和设备条件差的 学校很难实施。同时，这一培训形式重在校内，不太考虑社 会的要求和教育发展的趋势，故难以起到全面提高的培训效 果。

（四）短期进修在职培训模式 教师继续教育实行的“短训班”是根据教育发展需要而 开展的短期培训教育活动。常见的“新教材备课会”、“教学方法研讨会”均是这种模式，一般采用脱产集中时间学习。

它的形式包括：
1.“老教师培训”。就是将需要进修提高的老教师集中 起来，帮助他们总结教学经验，指导他们学习教育理论，将 他们的教学先进经验进行宣传推广，并以此来促进老教师的 提高。

2.“备课培训”。备课培训，主要是为新开设的学科或 教材新补充的内容而开办。主要采取集中讲解和自学的方式 进行培训，目的是使这些教师尽快熟悉和掌握新教学大纲和 教材。

3.“一般性培训”。这种培训就是集中几天的时间， 对参加者进行一般性政治思想和文化水平方面的培训教育， 促进教师素质的提高。

4.“专题研究式”培训。主要是针对教学中的某个方面 的问题而开展，目的是提高教师对这个方面问题的认识和处 理能力，时间大多只有2～3天。如“数学教学方法探讨”、 “教材新内容教学研究”等，都属于这种专题研究式培训活 动。既有理论知识的学习、讨论，也有实践性的课堂教学观 摩、教师互相听课等。

5.广播电视网络讲座式培训。主要是利用各种先进媒体 远程进行培训指导，具有高效、经济、实用的特点。

传统的填鸭式灌输培训使受训者总是被动地接受教师 所传授的知识，制约了学习者的自主性，一定程度上影响了培训的效果。其次，接受培训的教师必须在规定的时间和地 点接受培训，灵活性、机动性不够，时间和空间的限制明显 影响参与培训的积极性。培训时间短，强度大，工学矛盾难 以解决，集中脱岗培训困难，使培训容易流于形式。长期高 强度的工作容易使人产生职业疲倦，培训的考核缺乏科学的 评价体系，形不成应有的激励机制，仅仅被当作评聘职称的 跳板。培训的专家脱离实际，不完全掌握学员需要，忽视农 村教师特定的工作环境，培训内容与教师实际工作需求脱节， 培训的针对性和实效性不强，实际操作中容易避重就轻。培 训机构把培训当作任务，造成培训的形式化。参加远程教育 方式学习的教师对培训认识不足，对网上学习的培训教育模 式不适应，对网络教育平台操作不熟练，不能积极参与交流。

这些均是在培训中现实存在的问题。

三、网络背景下的农村中小学教师培训的目标定位与 培训策略 网络技术的应用属于现代教育技术的分支，不仅改变着 教育方式和教学过程，也改变着教师分析和处理教育教学问 题的思路。网络培训作为一种重要的数字化学习培训模式， 它使培训信息的传播方式发生了很大改变。切实利用网络环 境，实现从单一培训向训管结合模式转变，从单一文化知识 传授向综合实践培训模式转变，提高农村中小学教师培训质 量、实现培训目标，全面提高农村教师整体素质，是教育行 政部门和培训机构多年来不断探索并积极寻求解决路径的课题。基于网络条件的培训，花费较低的成本来获得较高的 培训效益，给广大中小学教师提供了大量便捷的学习机会， 解决了他们的工学矛盾，它具有社会强化功能和信息交流功 能，应用于农村中小学教师培训能解决培训过程中交流与协 作困难的问题。基于网络的教师培训可在最短时间内通过网 络教育提高教师素养，进而提高其教育教学水平及教学质量。

（一）在线式学习模式的问题及解决方法 以国培项目培训为代表的引领式在线学习模式，拥有丰 富的教学资源，多样化的课程内容组织方式，严密的教学管 理体系，过程式评价体系，便捷的交流交互，被广泛使用。

但依然存在评价方式程式化，没有创新；
评价时间集中，避 免不了一刀切，培训效果无评价，不进行反馈与修正，不利 于教师自我完善；
重视全体，忽视个体；
受训者的积极性和 学习的真实性不高等问题。

要解决这些问题，培训者及时通过网络平台在培训前对 受训教师的情况加以调查评判，根据实际选取安排内容，建 立贯穿培训始终、连续不断的完整的评价体系。将资料的积 累与收集贯穿培训的始终，及时根据受训人员的培训效果进 行修正，依据不同人的特点建立不同的培训目标。培训结束 后不间断地进行跟踪评价，将问题及时反馈，建立个人培训 档案，为后续培训建立基础数据。通过网络平台跨地域、时 间的特点，增加培训后的后续评价与反馈工作环节，敦促教 师将培训成果应用于教育教学实践，加强对小学教师培训的后续评价的研究。在教师培训评价中应该重视不同个体的不 同需求，考虑受训者依据自我需求接受培训后获得的结果。

（二）基于网络环境的自主式学习模式 现存的各类培训对于师德素养、个人科研能力没有进行 关注，导向性不强。自主式学习模式要求学习者拥有高度的 自主能动性，在基本祛除“教师”引导的情况下，根据自身 的需求通过与设计者设计的数字化教学内容的交互来达成 某种既定的目标。自主式学习将要我学变为我要学，可以满 足对象对学习的个性化要求，它的学习内容不是标准的，而 是具有个体差异的，可以根据教师工作的具体实践加以选择 性地学习。对于解决工作中的新问题，处理学生的新动态有 很大帮助。但是这种学习基本依赖学员的自觉，测评体系和 评价方式一直没有好的办法解决。我们需要构建大量的学习 材料，成立专家库，借鉴国外先进经验，鼓励一线教师参加 科研活动，为其提供各种便利，通过科研活动使教师获取专 业学位。

（三）教师培训资源与教师培训的矛盾 由于农村地区总体经济落后，许多乡村学校计算机的配 置较低，没有宽带接入，管理维护跟不上，制约了远程培训 工作的质量与效果。教师培训项目中的教师研修网站的资源 由于版权问题无法下载，教师在工作中的第一手资料也无法 和其他人共享，大量的研究型高校没有与之对接。中国教育 网没有接入中小学，教育资源比较匮乏的农村中小学无法使用高校大量的数据资源。国家一方面应加大对农村地区的教 育资金投入，更新电教设备；
立足于各大高校和科研单位对 教师培训的新命题进行研究，组织专家参与培训，解决辅导 教师的专业素养和辅导教学的效率与质量之间的矛盾；
建立 基于教师教学和培训的大规模信息资源网络；
制定更加合理 的激励机制。另一方面应加强对农村教师的计算机知识培训， 鼓励教师多使用网络教育平台。

四、结语 伴随素质教育的迅猛发展和新课程的进一步实施，农村 中小学教师的专业化发展是必然趋势。教师培训在促进农村 中小学教师专业化发展的过程中起着关键作用，因此，教师 培训要进一步完善，以适应新时代的要求。基于网络环境的 教师培训是今后发展的方向，对于资金的投入、制度的建立、 人员观念的转变，都需要极大地重视。

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