大学生如何进行精准扶贫_利用大数据实现大学生精准就业论析

利用大数据实现大学生精准就业论析

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1007-5968( 2017)04-0081-03 随着技术的不断进步以及应用创新的快速发展，大数据 不断渗透到社会生活的各个方面，采用大数据技术对毕业生 就业数据进行统计、分析、归类、挖掘、整合，在此基础上 建立全面真实、有效管理、及时跟踪的毕业生就业平台和管 理监测体系，从而对毕业生的就业动态、签约状况、就业质 量和从业状况等信息进行比较系统和客观全面的评判，形成 就业市场分析报告，为大学生精准就业创造条件，实现大学 生高质量就业。

一、目前利用大数据实现大学生精准就业存在的主要问 题 1．国家政策方面：数据开发和利用有待优化。国家有 关部门如何利用大数据研究较为合理的薪酬标准和地区补 贴，力求减少地区差距，这样对于人才流动更为有利，对于贫穷和落后地区引进人才创造有利条件。现有的户籍制度不 太合理，没有充分发挥大数据的作用，没有发挥信息的共享 作用。大学生毕业后户口在各个地区流通不方便，户口迁回 生源地后再迁出到外地难度较大，需要接受单位的公函，还 需要接受单位有户口接受权，否则就要挂靠在人才交流中心。

而根据现有的制度规定，有些大城市需要本科学历才能把档 案户口等挂靠在人才中心，这就给人才流动带来极大的不便。

正因为种种限制，使得大学生即使找到“人岗匹配”的工作 单位，有时因为工资差异或者户口限制而望岗兴叹，无法结 合自己的兴趣和自身的需要，造成无法实现精准就业。

2．用人单位：数据信息流通不畅。大数据时代，就业 信息本应得到及时处理和合理利用。但是，由于技术利用不 充分，现实中很多用人单位不太了解各校的人才储备情况和 大学生求职签约情况。用人单位对毕业生个性特长、奖惩情 况、就业诚信、签约情况等信息了解不多，很多信息只能通 过简历进行了解，无法准确全面把握人才的状况，有的信息 要等人职后才了解。毕业生也不太了解市场情况，盲目出击， 有时草率之下匆忙签约，签约之后又后悔考虑不周，导致入 职后不稳定，离职率高，浪费了就业成本。

3．高等学校：数据应用程度不高。受传统观念的影响， 目前高校人才培养模式相对滞后，专业设置不太合理，某些 课程与社会有些脱节，教学观念比较落后，没能及时采用新 理念新方法，缺乏对大学生进行创新创业方面的训练和研究。由于就业的压力，高校比较注重就业市场的拓展和就业指导， 缺乏足够的硬件和对数据进行分析，没有充分了解到大数据 对就业工作所蕴含的价值，未能对大学生就业的数据进行归 纳、分析和处理，并加以深度利用。由于信息不对称，容易 使毕业生错失最佳的就业机会。另外，在技术方面，虽然也 有职业测评软件对大学生职业能力进行一些测试，但还不够 具体全面，没有与用人单位对人才的需求情况进行衔接和匹 配，没有与社会建立良好的信息关联，毕业生就业的匹配度 和精准度有待加强。

二、构建大数据时代大学生精准就业的有效机制 1．资源信息共享平台。要建立信息共享平台，整合与 就业相关联的数据信息，把国家宏观经济发展政策、国家就 业政策、区域发展状况、行业发展现状等与就业相关的信息 进行整合，作为就业数据分析的重要参照指标，使毕业生从 中了解国家经济运行情况，准确把握就业形势和政策，为毕 业生精准就业提供有效的就业服务。通过政策机制、激励机 制、营销机制、预警机制、联通机制、援助机制、市场机制、 创业机制来调动政府、社会、高校和学生本身的主动性、创 造性。

2．数据化人才信息平台。高校要从新手入学开始，以 中学生档案信息为基础，从中找出与将来就业有关的信息， 再加上大学期间的学籍信息、专业信息、学业成绩、个性特 长、社团情况、奖惩情况、诚信记录、职业测评等方面内容，建立数据化的人才信息。数字采集可以采用自下而上的方式， 学生自报、班级初审、院系审核、学校确认和发布。学校管 理部门可以调阅学生的信息进行查看，从宏观方面对人才培 养质量进行把控。同时，有招聘需求的用人单位经学校同意， 可以在平台中输入人才需求信息，由信息平台对数据进行处 理后，从教育匹配、专业匹配、能力匹配的角度，生成具体 的学生信息，把符合用人单位需求的人才给甄别出来，用人 单位再根据系统推荐的人才进行面谈和考核，提高了毕业生 就业的精准度。要逐步加强平台建设，逐步与社会征信体系 进行信息的对接和整合，建立起良好的信用报告，与求职、 房贷、车贷、创业等各方面建立起联系，形成完整的征信大 数据，这如同在陌生人群中搭建了一个平台，用大数据建立 了无形的信用中介，对其中的交易进行有效的监控，约束和 规范就业市场的行为。

3．数据化技术互动平台。社会、用人单位和高校要建 立数据化技术互动平台，使整个招聘过程数据化、信息化。

用人单位招聘信息发布、接受报名、初次面试、学生签约情 况等过程都可以在平台上完成，初试通过视频完成。经初试 确认双方有就业意向，再到用人单位进行进一步的复试。如 果毕业生已经签约，则在系统上设置不让学生重复签约的限 制。这样的招聘方式，既节省成本，又提高效率。既能了解 学生的签约进度，也能监控学生的就业诚信，避免毕业生违 约，扰乱就业市场的秩序，引起不必要的就业纠纷，浪费就业资源。

4．数据信息管理动态化。用人单位要经常更新人才信 息，对就业数据进行采集、整理、汇总，并进行进一步的比 对，并以规范统一的格式入库，进而进行模型分析，产生统 计结果，实现真正的数字化和动态化。具体来说，要把招聘 到人才的入职情况、业绩情况、考核情况和晋升情况进行更 新，让学校了解毕业生的就业流向和发展状况，定期对毕业 生开展就业稳定性和就业质量研究，与用人单位实现无缝对 接。

5．数据化就业创业信息系统。要以大数据技术作为支 撑平台，建立大学生就业创业信息，通过对最近几年大学生 就业需求分析、创业的成功案例分析、区域技术差异分析、 企业运营规模分析、就业市场前景分析，预测和分析大学生 就业创业的成功要素，从内在场面解决大学生职业发展道路 上存在的问题，为大学生的就业创业提供决策参考，同时也 提供成功就业创业的毕业生的典型案例，为政府部门和用人 单位提供精准的就业创业数据信息，为建立具有中国特色的 大学生就业创业创新平台打下坚实的基础。

6．精细化服务数据体系。学校要建立数据信息全覆盖， 根据生源情况分类指导的服务，以职业化、专家化队伍，全 程化的辅导机制，完善大学生职业生涯规划，开展就业政策 分析、就业技巧、创业指导、生涯规划一体的就业指导体系， 以就业和社会需求为导向？为学习的专业设置和人才培养提供依据。完善就业市场动态预测、监控和反馈机制，建立 就业资源数据库，加强对毕业生就业质量跟踪和用人单位的 沟通机制，强化对就业市场和需求信息的动态预测、即时监 控和反馈机制，使就业工作向着系统化、科学化方向发展， 以工匠精神培育人才，实现精准的匹配，精准的就业。

三、大数据时代大学生精准就业的对策建议 1．精准数据。构建精准的就业体系，其基础在于精准 的数据、动态更新的数据。要建立学校、院系、班级三级数 据收集系统，注重数据的真实性、有效性，学校教务处、学 生处团委、思政部、招生就业处、保卫处、财务处等有关部 门，要加强联动，注意信息共用和资源共享，开展“智慧校 园”建设，精准地收集大学生的各类信息，精准地生成有价 值的数据和信息。学校要加强技术力量，引进技术人才，完 善技术平台，根据大学生的成长需求和发展需要精准推送信 息，使大学生更好地了解就业服务项目、社会兼职及招聘信 息。

2．精准定位。基于用人单位的需求，以数据平台为基 础，借助远程控制、云计算等先进技术，充分利用数据快速 分析处理的优势，发挥新技术在大学生就业创业中的作用， 针对不同学科背景和个性特长的毕业生群体的需求，平台自 动优化数据，为毕业生个人就业创业提供精准的定位服务， 充分发挥毕业生的兴趣和特长，为毕业生就业创业提供最优 方案，在就业道路上早日定心、定位、定点、定向，以期更好地发挥自己的专业优势，实现自己的人生价值。

3．精准分析。大数据将大学生就业和社会联系起来， 要注意数据分析的针对性、有效性，不能一味求大求全，而 要根据大数据分析和模型，充分了解大学生的需求和现状， 实现良性互动，使大学生树立正确的就业观和成才观，在服 务国家和社会中实现自身的人生价值。要增强大数据分析的 准确性，在信息化时代，关于大学生的数据内容多，要找准 入口，拓宽信息收集渠道，准确收集数据、提炼数据、加工 数据、筛选数据，使数据客观全面有效。建立数据分析模型 后，要建立完善反馈机制，注意与社会各类系统的信息共享， 不断保持数据分析模型的持续发展力。要增强大数据分析的 科学性，当前，大数据分析的应用为就业工作提供了新的技 术和方法，使就业工作有了技术保障。但是，毕竟大数据分 析是一项新的技术，正处于初步发展阶段，应该建立系统、 有序的运行机制，设立一套比较严格的标准，保证大数据的 应用符合客观实际，以便对大学生精准就业提供技术指导。

“大数据的核心就是预测。”通过数据算法对大学生就业情 况进行海量数据分析，预测出大学生未来就业的质量和发展 情况，提高大数据分析的科学化水平。

4．精准培训。学校要针对毕业生的需求．开展考研、 考公务员、留学、应聘等各类培训，根据毕业生的需求，建 立大学生职业发展导师制度，因材施教，因人施策，分类指 导，开展个性化的辅导与咨询，开展“一对一”指导，使毕业生提升专业的水平，更加自如地应对各种考试，增加命中 率和精准度。要不断改革和更新企事业单位的运营模式，将 大学生的职业能力和职业发展的培训列入其中，提升大学生 的职业发展能力，使大学生尽早熟悉企事业单位环境，了解 企事业单位的运作模式和工作流程，以便尽早转变角色，以 最好的工作状况投入到工作中去。社会的发展需要各种各样 的人才，大学生也有各种各样的成长需要，学校要引导大学 生把个人的命运同国家和社会的需要结合起来，到西部去， 到地方去，到祖国最需要的地方。

5．精准匹配。要尽快消除就业的障碍和壁垒，使毕业 生真正做到人岗匹配，精准找到适合自己的工作岗位。在“大 众创业、万众创新”的年代，要根据大学生创业的内容，开 辟创业的绿色通道，为大学生创业提供技术支持、智力保障、 资金扶持，简化创业的手续、减少创业税收。同时，各相关 部门应通力合作，建立良好的沟通机制，避免重复管理和相 互推诿扯皮，避免乱收费、乱罚款等现象，使大学生在就业 创业路上真正实现精准匹配。

6．精准培育。在“互联网+”时代，高校必须根据社会 需求和大学生个人需求，精准地培育，提高大学生的素质和 就业创业能力。首先，改革创新培养方案。高校要加强教师 队伍建设，对教师进行经常性的培训，使教师适应“互联网 +”时代的要求。要合理调配理论教学和实践教学的比例， 增强大学生实际能力和创新能力的培养，强化校地合作，形成良好的运行模式。定期组织学术交流活动，在企业家、教 育家和优秀的毕业生之间搭建学术研究的平台，让学生的人 文精神和科技精神在融会贯通中得到升华。要不断研发和应 用新技术，鼓励大学生参加创业训练和科技创新活动，提高 自身专业素质和职业能力，鼓励大学生扩展思维模式，进行 资源整合，大胆开展科学实验和发明创造，加深对网络、大 数据、云计算等新技术的了解。高校要加强课程建设，改革 教学内容和模式，培养大学生的新观念，在职场中学会拿起 法律武器保护自己，避免出现职场危机，有效把握创业机遇， 形成良好的价值观、就业观和行为方式，为精准就业打下基 础。

7．精准对接。大学生就业服务平台要与社会广泛对接， 一是要注意与国民经济发展趋势对接。大学生就业岗位的数 量及质量与国民经济的发展趋势息息相关，要注意收集国家、 省市地区的经济发展数据，进行科学的判断，做出准确的需 求判断，为毕业生提供准确的信息。二是要注意与产业、行 业对接。当前，我们正处于深化改革时期，社会上各行各业 的发展日新月异，毕业生要获得发展，就要不断更新，跟上 时代发展的脚步，这有赖于学校就业平台与社会的接轨和衔 接。三是要注意与企业需求对接，学校就业服务平台要对接 企业，收集企业用人信息，建立企业用人标准的模型，开展 校企合作，推动产学研的发展，实效精准的互动。

8．精准帮扶。通过精准的帮扶，使大学生获得必要的帮助，通过大数据了解需要的信息，解决大学生的实际的困 难，给予及时、精准的帮扶。由于人才流动性大，必须借助 大数据对大学生的就业及发展情况进行精准跟踪，以便做好 总体就业率的统计和就业质量年度报告的撰写，了解毕业生 人职后的社会满意度，进一步了解社会的需求。同时，精准 的跟踪还可以更好地预测和评判学校人才培养的质量，以便 不断改进人才培养模式，做好人才培养的供给侧改革，推动 高校人才培养和服务水平的提升。