离退休干部思想政治工作人文关怀路径建设 的人文关怀

离退休干部思想政治工作人文关怀路径建设

一、人文关怀的内涵 林语堂认为，孔子的哲学精义在于，他认定“人的标准 是人”。影响中国数千年的儒家思想，所持的人道主义态度， 最注重的便是人与人之间的关系，这其中蕴含着深厚的人文 精神；
“己所不欲，勿施于人”也彰显着“推己及人”的人 文关怀。

从西方思想发展史来看，人文主义萌芽于古希腊时期的 智者运动。随着古希腊城邦民主制度的逐步发达和经济文化 的逐步繁荣，一些学者开始把研究视角投向“人”本身，主 张“人是万物的尺度”。到了文艺复兴时期，新兴资产阶级 思想家发动了一场思想文化运动，反对宗教神学和封建专制， 主张实现个人自由和思想解放。人文主义的核心在于对人的 崇尚，但它过于强调人的自由和主观感受，容易导致极端个 人主义和主观的随意性。

人文关怀是马克思主义哲学的一个基本维度。马克思主 义关于人的全面发展的学说认为，全面发展的人是精神和身体、个体性和社会性都得到充分、普遍和自由发展的人。在 马克思主义中国化的进程中，我们党提出深入贯彻落实科学 发展观，坚持以人为本。“以人为本”即以人为中心，以实 现人的全面发展为目标。

在思想政治工作领域，注重和加强人文关怀，是时代发 展和适应环境变化的需要，是提高工作实效的需要。关于其 内涵，有观点认为，人文关怀是指以人文精神为思想内核， 以充分地尊重人、理解人、肯定人、丰富人、发展人、完善 人，即以促进人的全面发展为内在尺度的一种价值取向。有 观点认为，人文关怀是指以实现人的全面自由发展为目标， 以“以人为本”为精神内核，从人自身出发，切实尊重人的 需要，肯定人的价值，不断完善人的个性与人格，提升人的 生存意义的一种重要实践行为。

综合人文关怀的发展轨迹及学术界的研究成果，本文所 涉思想政治工作人文关怀，体现了执政党对人的关怀与关爱， 指思想政治工作以实现人的全面发展为目标，坚持以人为本， 创新机制和方法，在物质上给人提供帮助与照顾，在精神上 努力实现人的价值。

二、离退休干部思想政治工作人文关怀的现状 离退休干部是党的干部队伍中一个数量庞大的群体，是 党和国家的宝贵财富。积极落实老干部的政治待遇，保证他 们思想常新、理想永存，是老干部思想政治工作的重要内容。

但是，由于受传统文化影响，思想政治工作领域，常常强调对人的教育与管理，而忽视对人的尊重与关怀，使得工作效 果不够理想。

（一）老干部主体地位被弱化。目前的离退休干部思想 政治工作，往往过分强调离退休工作队伍的主导地位，使得 老干部的主体地位被弱化，在接受思想政治教育过程中的理 解与内化作用也大大降低。离退休干部思想政治工作的实际 过程需要离退休工作管理队伍与老干部双边参与、积极互动， 若工作队伍一味地从主观愿望出发，容易形成工作队伍唱独 角戏的局面。

（二）老干部个体价值被弱化。教育目的的价值取向一 般分为个人本位价值取向、社会本位价值取向、重视个人发 展与社会发展的价值取向。长期以来，思想政治工作坚持“社 会本位”，重集体而轻个人，缺失人文关怀，势必会因为忽 略了工作对象的个体差异性，而导致思想政治工作难以深入 人心、触及灵魂。马克思主义认为，个人发展与社会发展是 对立统一的历史过程。离退休干部思想政治工作不能忽视老 干部全面、自由发展的需求，而过分抽象地强调社会价值、 社会需求。离退休干部思想政治工作的真正目的应该是既满 足个人需要，又满足社会需要，将二者统一于关心服务老干 部的各项工作中。

（三）主动服务与关爱老干部的意识不强。离退休工 作队伍的人员数量较少、专业性不强，面对人员结构复杂、 知识结构参差不齐、又处在“双高期”（高龄、高发病）的离退休干部，思想政治工作显得手段单一、方法落后。实际 工作中，缺少对老干部思想状况和心理特点的掌握分析，缺 少主动服务和关爱离退休干部的意识与态度，基本把落实生 活上的福利待遇当成了离退休工作的全部内容，忽视了对离 退休干部的思想引导、精神感化和心灵沟通。

三、离退休干部思想政治工作人文关怀的实现途径 （一）强化主体，促进作用发挥。思想政治工作的主体 是人，工作对象也是人。人的全面发展是思想政治工作的终 极目的。要强化离退休干部的主体地位，首先要发挥离退休 干部在思想政治工作中的主动性，让他们充分发表意见、贡 献思想、自我完善，从而实现老有所教、老有所学、老有所 为、老有所乐。其次要鼓励离退休干部发挥经验优势，积极 参与关心下一代工作，“离岗不离党，退休不褪色”，要努 力使离退休干部自觉成为青少年思想政治教育的“主角”。

再次是要保障离退休干部的权利，只有知情权、选择权、决 定权等各项权利都得到保障，离退休干部的主体地位才可能 确立，思想政治工作的人文关怀才可能实现。

（二）尊重差异，加强个性化服务。马克思主义认为， 个性的全面发展是人的全面发展的集中体现。每一位离退休 干部都是不同于他人的独特个体，他们的身体状况、家庭情 况、知识水平、心理特征、面临的困难等各不相同。在思想 政治工作中，我们必须坚持“以人为本”，充分考虑离退休 干部的群体特点和个性差异，深入分析和了解掌握离退休干部的实际情况，避免简单依赖制度规范，创新关怀帮扶机制， 突出人文关怀与精神慰藉的作用；
创新方式与手段，积极做 好服务工作。

（三）更新观念，加强队伍建设。政治素质好、工作能 力强、作风过得硬的离退休工作队伍，是做好离退休工作的 重要基础。加强自身队伍建设，首先，要更新观念，寓管理 于服务之中，处理好二者之间的关系；
倡导柔性管理，通过 掌握离退休干部的心理与行为规律，把组织意志变成自觉行 动。其次，要加强队伍的思想政治建设，引导队伍提高党性 修养，坚定理想信念，增进工作热情。再次，要加强业务培 训，建立激励机制，提高队伍掌握心理健康等知识的水平和 各项业务能力，构建“争先创优”的浓厚氛围。最后，要抓 好作风建设，促进队伍自觉深入离退休干部群体，帮助解决 实际困难，把关怀落到每一位离退休干部的心坎上。

（四）注入情感，重视心理疏导。人对情感的需要贯穿 着整个生命历程，现代社会中人对情感需要的凸显是人类历 史发展的产物。情感投入是离退休干部思想政治工作的一个 重要方法，既包括自身队伍在工作中投入情感，又包括对离 退休干部情感需求的尊重。在实际工作中，我们偶尔会遇到 个别老干部提出不合理的诉求，面对这种情况，我们不能冷 漠轻视，而要重点关注，了解老干部的真实心理，个别谈心、 心理辅导、对症下药，加大情感投入，使之感受温暖，争取 通过“动之以情”，达到“晓之以理”，使思想政治工作收获实效。

知识经济时代，人的主体地位逐渐凸显。和谐社会建设 需要人文关怀，思想政治领域需要人文关怀，离退休干部安 度晚年需要人文关怀。加强离退休干部思想政治工作人文关 怀，在理论上体现和弘扬了马克思主义人文精神，在实践中 为离退休工作队伍和离退休干部提供了价值导向和精神动 力，有力地促进了科学发展与社会和谐，而这也是新形势下 思想政治工作的新使命。

参考文献 [1] 廖云.高校思想政治教育人文关怀的现状及实现途 径研究[D].西南大学，2008. [2] 孙相萌.高校思想政治教育人文关怀研究[D].南京 师范大学，2013. [3] 杨林.基于人文关怀的大学生思想政治教育路径探 寻[J].山东省青年管理干部学院学报，2010，3（2）.