低油价形势下员工思想政治工作探讨 新形势下思想政治工作

低油价形势下员工思想政治工作探讨

关键词：新常态；
低油价；
思想政治工作 近三年，国际国内的油价连续下跌，中石化上游板块全 面进入寒冬期。在最严峻的低油价挑战面前，中石化目前面 临着诸多问题，伴随着这些问题，企业进入了全面深化改革 所形成的新常态中，在此背景下最重要的工作是创效益，最 迫切的任务是转观念转方式，最强大的动力是深化改革，最 坚强的依靠是员工，而企业员工的思想政治工作也面临着严 峻的挑战，如何在新形势下运用新的方法和创新机制保证员 工思想政治工作合理运行，和谐创建，充分发挥员工的创造 力和凝聚力，是目前思政工作需要解决的重要问题。

一、企业与员工思想政治工作所处的新常态 原中石化董事长、党组书记傅成玉就国企转型打比喻 说：“在‘三期叠加’（增长速度换挡期、结构调整阵痛期 和前期刺激政策消化期）的‘新常态’下又遇上低油价，传 统的石油行业转型已迫在眉睫，我们现在是头‘大象’，如 果不改革很快就会成‘恐龙’了，‘恐龙’所剩下的日子就 更短了，所以必须得改。”仅仅2014年中石化就关停90多套 装置，国有企业要讲社会责任，装置停了，人却不能辞退。二、当前企业员工思想政治工作所面临的问题和不足 1.企业员工的思想政治工作压力加大在新常态背景下， 企业改革也在不断深化，随之而来的是日益激烈的岗位竞争 和不断变化的工作环境，以及生活环境内外客观因素的影响， 员工的心理压力也随之不断增加，给企业的稳定发展带来了 不利的因素，使企业的思想政治工作面临的局面变得更加复 杂。2.对企业思想政治工作的地位和作用认识不足企业思想 政治工作和企业经营管理是相互独立存在的，这一工作既耗 费时间又耗费人力物力财力，并且短时间内所带来的成效不 大，从而忽视了长远发展思想政治工作对经营管理所带来的 促进作用。从而常常表现为思想政治工作与企业经营管理工 作脱节的情况。3.企业思想教育的内容与方法陈旧，不能满 足新时代的要求目前企业思想工作的内容空洞陈旧，使得员 工对于这些套话、官话、空话毫无兴趣，甚至产生逆反心理 和排斥心理。部分的基层管理所采取的方法简单粗暴，多以 硬性手段为主，例如通告批评、绩效考核等等，而相对人性 化的有情管理和观念里却往往被忽视，说服教育和引导式的 谈话也不被采纳。4.员工思想的多元化随着社会结构的不断 变动，利益格局也随之不断进行着调整，员工思想的多元化 趋势越来越明显。员工思想活动的独立性、多变性、选择性、 差异性也不断增强，所以伴随着企业内部转型发展、机构改 革等等不断深入，如何促使员工产生认同感、归属感成为了 新的课题，这一切都使得新常态下思想政治工作的对象更加复杂，难度也进一步加大。5.面临日益发达的媒体传播工具 所带来的挑战目前电视、网络等媒体传播工具随处可见。一 方面，科技带来了各种资讯情报的及时准确传递，从而帮助 员工能够在第一时间准确全面的了解各种积极有效的信息， 但是另一方面也不可避免的带来了一些消极内容。这些不但 会对员工的思想产生十分剧烈的冲击，甚至会使员工的个人 理想信念动摇，更加剧了企业员工思想政治工作上的难度。

三、新常态低油价形势下员工思想政治工作的研究与对 策 1.转变企业管理人员的思想认识一个团结进取、坚强有 力的领导集体是促使企业发展和稳定的重要推动力。这就必 须紧紧围绕生产经营中心，服务改革发展稳定大局，做到思 想政治工作与生产经营紧密结合，把思想政治工作贯穿于生 产经营的全过程，渗透到各个环节，为企业的改革发展提供 强有力的精神动力和思想保证。2.加大对员工思想政治的重 视程度我们要正确认识到对员工思想动态调研的重要性，思 想政治工作实际上是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心的 工作，是构建和谐团队的工作。在现阶段，企业的思想政治 工作遭遇了前所未有的困难，以至于有些企业存在领导不愿 抓，干部不愿管，群众不愿听的现象，严重影响和迟滞岫岩 的发展和崛起。这就需要端正领导干部的认知，真正把思想 政治工作纳入工作日程，进行统筹规划与安排，要对现有的 思想政治工作队伍调整和充实，提高整体战斗力。3.加大企业员工的思想教育工作企业要加强教育培训工作，增强员工 的心理承受能力，就必须要提高思想政治工作的导向性。目 前有些企业存在着少数员工的工作责任心不强，缺乏与企业 共进退的主人翁意识，从而需要加强思想教育工作。企业通 过创建学习型组织建设，开展各种专题讲座、拓展训练、安 全培训、技术比武等活动，从而帮助员工学习形势任务、思 想道德、职业技能等方面的知识，培养员工爱岗敬业、忠于 职守的思想意识。4.不断拓宽沟通渠道通过有效沟通，能够 实现感情上的通畅和思想上的一致性，从而使人与人之间的 相处变得更加和谐。因此，企业可以通过开设职工意见箱、 领导办公邮箱等形式，扩大与员工沟通的方式，第一时间了 解员工所反映的问题、想表达的诉求、提出的有效建议，拉 近了企业和员工之间的距离。同时领导蹭可通过建立基层联 系点，与基层员工进行面对面的交谈，从而掌握员工思想动 态，且有利于正能量的传播，进行正确科学的思想引导，帮 助员工提高思想认识，发扬奉献精神。5.用科学的方法展开 思想政治工作科学的思想方法和工作方法是加强和改进新 常态下思想政治工作的重要力量，用辩证的思维和创新的思 维开展思想政治工作。要将教育和管理相结合，善用历史思 维进行正面的宣传教育，从而选树先进典型弘扬主旋律，创 造良好的思政工作氛围。企业需根据不同对象和岗位进行普 法资料的编发和施教，从而使员工相信企业有能力、有诚意 保护员工的合法权益。新常态下的员工思想政治工作仍面临着不少困境，随着改革的不断深入和经济形势的不断变化， 正确引导员工思想政治工作，使员工产生归属感、认同感， 是企业不断发展的重要力量。

参考文献 [1]刘德生.新常态下国有企业员工思想政治工作的实 践与探索[J].东方企业文化，2015，（6）：84-85. [2]王安琪.新常态下加强国有企业党建工作的思考[J]. 经济研究导刊，2015，（18）：9，30.