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[大学生“西部计划”就业问题研究] 大学生就业

来源:竞岗演讲稿 时间:2019-11-10 08:09:20 点击:

大学生“西部计划”就业问题研究

大学生“西部计划”就业问题研究 [摘要]本文分析大学生参加“西部计划”过程中面临的就业问题,从西 部计划政策本身、大学生就业能力提升、优化就业创业环境等三个方面提出对策, 从而使得“西部计划”更好发挥支援西部建设、提升大学生就业能力的作用。

[关键词]西部计划;
就业问题;
志愿服务 [中图分类号]G812.13[文献标识码]A 1问题的提出 “西部计划”实施多年来,为促进西部地区经济社会发展、构建和谐社 会发挥了积极作用。志愿者以志愿服务的方式服务了西部经济社会发展,为当地 群众带来了实惠,为西部基础教育、医疗卫生、农业科技、扶贫开发、法制建设 等事业的发展提供了智力和人才支撑,优化了人力资源的区域配置,在一定程度 上促进了西部地区经济社会的发展。但同时“西部计划”志愿者也出现一部分就业 难的问题,引起了社会的广泛关注。虽然说志愿者“不唯就业”,但是其再就业的 情况和形势却直接影响到“西部计划”的幵展与发展。

2“西部计划”志愿者就业存在的问题 2.1“西部计划”就业政策落实问题 为鼓励毕业生积极参加“西部计划”,免除志愿者的后顾之忧,国家推 出了不少针对志愿者的优惠政策。这些政策对增加大学生参与志愿服务的积极性、 提高志愿服务质量等方面起到了很大的作用,但在执行过程中,一些政策被化解、 被阻塞,并没有落到实处。优惠政策中的“同等条件下优先录取”分别适用于考研、 考公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿 者等,但优先政策并没有明确的规定,具体什么样算同等条件,是同分数?还是 同岗位?没有可操作性的条款和实施意见。

2.2“西部计划”就业环境问题 影响“西部计划”志愿者的就业环境既有社会的一般大环境,也有西部 的特殊环境。首先就是西部地区的相对封闭性,西部地区自然条件、经济发展、 人才观念相对落后,一定程度上不利于大学生志愿者属地就业。其次,落后的人才观影响志愿者的就业情况,在西部地区,一些领导对“人才资源是第一资源” 的认识并不到位。“尊重知识,尊重人才”只不过成了口头语,还没有形成“尊重 知识,尊重人才”的社会氛围。人才的培养、选拔和激励机制不完善。在人才选 拔和使用中,还存在着任人唯亲等问题;
在管理政策上,缺乏有效的激励竞争机 制,压抑人才的积极性和创造性;
同时也存在着人才培养与使用的脱节,人才供 求失衡,人才使用效率低下,人才资源浪费等现象。

2.3“西部计划”志愿者自身问题 “西部计划”志愿服务期满后,志愿者在就业过程中遇到的困难,除了 客观方面的原因之外,也有志愿者个人主观方面的问题,主要体现在一部分志愿 者参与动机的功利性、就业能力不足、缺乏职业生涯规划等方面。存有功利思想 动机的志愿者往往缺乏志愿精神,在西部基层的具体工作中难以全身心地投入, 在工作中出现迟到早退现象,怕吃苦怕累;
还有一些志愿者过于看重“西部计划” 的优惠政策,在服务期间抓紧学习、备战考试的时间多,深入实际调查研究和创 造性的开展工作不够;
在与民众的交流中存在不耐烦的现象,不能起到为人民办 实事的作用;
个别志愿者生活懶散,思想上不积极进取,工作绩效难以保证,个 人能力也无法在服务中得以提升。这些因素都对志愿者形象产生了不利的影响, 而其工作表现将会影响到其服务期满后的顺利就业。

3改善“西部计划”志愿者就业状况的对策 3.1创新和完善志愿者就业政策 “西部计划”是解决大学生就业的重要举措,具有鲜明的政府主导性。

志愿服务是公益性活动,是我国社会建设的新元素。二者结合起来,需要政府从 制度创新视角完善“西部计划”志愿者的就业政策。其重点是建立志愿服务认证制 度,进一步完善优惠政策,建立岗位与专业匹配机制等。“西部计划”志愿者就业 问题的关键是身份的关怀,作为志愿者如何能够在保证服务社会的过程中保证自 己的生存与发展并得到社会的关怀,是一个前提性的问题,因此可以采取颁发全 国统一的志愿者证书,并将“西部计划”纳入认证范围,证书中要细化志愿者服务 的要点与贡献值,确立志愿者证书的社会价值,从而使得“西部计划”志愿者的身 份得到社会的认同,得到高等教育体制的确认。第二,完善优惠政策,优惠政策 是对“西部计划”的扶持和肯定。已有的优惠政策具有可操作性,主要体现在考研 加分、考公务员加分、户档留校、生活补贴、评优表彰、创业贷款等方面;
亦有 操作性不强的如在考研、考公务员和新增国有企事业单位招聘专业技术人员、管理人员时“同等条件下优先录取”招聘志愿者,在这些政策实施的过程中,可以随 着经济的发展(收入、物价等)调整补助政策,随着项目的推进,改进优惠内容, 随着就业压力增大,改进政策实施的主体,建立服务与培训并举政策。

3.2优化志愿者就业环境 就业环境主要是指经济发展水平以及与其相关的一系列经济、社会政 策措施。从“西部计划”实施的具体过程来看,影响比较深刻的主要是舆论环境、 制度环境、文化环境和校园环境等。因此,“西部计划”项目需通过多种形式,多 种渠道,以立意高、内涵深为要求,开展卓有成效的宣传工作。借助现代高科技 传媒手段,注重深度挖掘,使全社会更全面、更深入地来关注“西部计划”,关心 西部志愿者。要努力形成对志愿者个人和志愿者集体的立体的宣传态势,不断提 高舆论引导水平,在广大青年学生中进一步形成到西部去、到基层去、到祖国和 人民最需要的地方去建功立业的积极向导。

3.3构建志愿者就业支持系统 大学生志愿服务西部计划是一项利国利民的伟业,祖国的西部大开发 需要大学生志愿者的前赴后继,而“西部计划”志愿者也需要有更多的力量来关注 和参与,以切实解决他们服务期满后的就业问题。第一,发挥高校团组织的核心 作用。高校团组织要充分利用有效的宣传媒介,宣传优秀青年志愿者,展示其风 采,强化志愿者积极向上的影响力量,扩大其校园影响力和社会影响力。第二, 拓展社会实践的功能和领域。加强社会实践基地、就业实习基地与“西部计划” 项目受援地联合共建,将有潜在就业机会的实践基地逐渐建设为大学生实习基地, 并不失时机地将就业实习基地转变为实际就业渠道。还要积极利用社会资源为大 学生提供就业的实践舞台,积极开展“就业见习计划”。第三,建立多种形式的宣 传方式。在现有的宣传模式之外,高校还可以制作“西部计划”志愿者就业推荐手 册,针对“西部计划”志愿者的特点,进行推荐,并附上推荐信;
建立家校联席制 度,给“西部计划”志愿者的家长写一封信。

3.4提高志愿者就业素质 志愿者自身素质是就业的根本。无论是政策导向、就业环境还是学校 教育,最终都要集中在青年大学生身上。因此,必须通过多种途径,提高自身的 就业素质、增强就业的竞争力,从而实现成功就业。第一、弘扬志愿精神,调整 服务心态,志愿精神是“西部计划”实施发展的灵魂,弘扬志愿精神是推进“西部计划”的出发点。“西部计划”志愿者要站在时代的高度定位好自己,要理性地分 析自己的特长、兴趣、知识、人格和能力。第二、了解“西部计划”的就业政策、 就业前景,认清就业潜在的风险,在择业时正视自己的优势和劣势,要不断努力 提高就业能力,增强就业竞争力。志愿者在专业知识的学习以及实践能力的发挥 等有所欠缺,与社会对他们的需求有较大的差距。针对这些不足的地方,要提高 “西部计划”的有效性,更应鼓励志愿者在西部服务期间,努力向身边的专业人员 学习,营造良好的就业氛围,提升专业技能的空间。由于目前高校在课程设置上 偏重理论教育,直接导致了大学生专业能力不足、实践能力不强。针对这样的情 况,通过“西部计划”志愿服务,可以更多的掌握所在服务单位支援岗位所需要的 技能和技术,并将这些能力轉化为实践能力和产生社会价值的能力。第三、提高 志愿者的职业技能,是增强其就业竞争力的最有效手段。一方面,加强对志愿者 职业技能的培训,为志愿者提供职业见习的岗位,鼓励西部有条件的地区为其安 排更多职业锻炼的机会。其实志愿服务本身就是一种很好的职业训练,要鼓励志 愿者全身心投入,不断积累工作经验,掌握职业技能。同时,要整合多方力量和 资源,对志愿者进行全方位培训,鼓励西部有实力的企事业单位积极参与志愿者 培训。这样,既可以提高志愿者的职业技能,又可以鼓励其扎根西部,甚至直接 与培训企业签订就业协议。另一方面,加强对志愿者求职技能的培训,细化职业 生涯规划过程中每个环节,帮助其掌握职业规划的方法和技巧,鼓励有条件的高 校为志愿者设立专职就业辅导老师,为其提供全程化的引导、指导和服务。

作者:李媛

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