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情绪的调控 [教师如何调控好情绪更幸福地工作]

来源:保险演讲稿 时间:2019-10-06 08:02:08 点击:

教师如何调控好情绪更幸福地工作

教师如何调控好情绪更幸福地工作 当下,很多人抱怨教师不好当,抱怨的内容无非是学 生难教,压力很大;
工资太低,只能温饱。教师确实很繁忙, 除了上课、备课、改作业,还得经常批评那些犯错误,不认 真学习的孩子。而部分教师在批评学生时,往往会出现这样 的现象:
现象一:教师火冒三丈地把学生叫到办公室,不问原因, 不听解释先把学生骂一顿,骂完叫学生回去反省,学生气愤 地走了;

现象二:教师把学生叫到办公室,语重心长地在和学生 讲,学生低着头,左耳进右耳出;

现象三:教師在班级批评某位学生,引起学生反感,进 而演变成师生矛盾。

对于批评学生,教师们往往越批评越恼火,批评完了看 学生没反应,不承认错误更恼火。学生像没事人一样走了, 自己还在办公室生气,然后又抱怨工资低,还得这么卖命工 作。德国学者康德说过:“生气是拿别人的错误惩罚自己。” 教师如何才能调整好自己的情绪,更幸福地工作和生活呢?一、 接受自己的情绪 我们常常强调快乐、轻松等积极情绪的重要性,认为只 有这样才是健康的。但心理学研究显示,每一种情绪都有不 可替代的价值:痛苦能让我们回到此时此地的现实中;
内疚 能让我们重新检查自己的行为目的;
悲哀会让我们重新评价 目前的问题并改变某些行为;
焦虑提醒我们注意,多做准 备;
恐惧则能动员全身能量行动起来,应付险情。

一个心 理健康的人,并不否定自己负向情绪的存在,而且能给它一 个适当的空间,绝不压抑,同时能够去了解、接纳自己的情 绪,并学习如何与之相处。接纳自己内心感受的存在,才能 谈及有效管理情绪。情绪来临时,请不要拒绝。

二、找学生谈话前做好“有准备” 从上述三种现象我们可以看出,教师在自身情绪没准备 好、对学生的情况不了解、谈话地点随意等情况下找学生谈 话,效果是很差的。这种无准备或者准备不充分的谈话削弱 了教育的效果,甚至可能成为危机事件的隐患和导火索。而 这样的结果又会让教师的情绪不好,压力加大。所以,我们 在找学生谈话前应该做好准备工作。准备工作包括谈话前要 对谈话对象的思想、心理、问题的原因以及社会、家庭、学 习生活环境等做到心中有数,设计好谈话的思路、方法及使用的问题,把握好谈话时机,选择好谈话场合,运用好谈话 方式,整理好自身情绪。

当我们在做准备的时候,其实我 们的情绪也就慢慢稳定下来了,会认真去做。当然,如果我 们在找学生谈话前,情绪还是不好,我们可以尝以下试这些 方法让自己的情绪稳定下来。

(一)注意转移法 用行动调控自己的情绪。当人一旦陷入忧郁、焦虑等不 良情绪而不能自拔时,就要改变一下自己的注意目标,使引 起消极情绪的兴奋点暂时被压抑,从而及时激发积极愉快的 情绪。如,大哭一场;
向他人倾诉,有人分担利于减压;
做 运动,运动既可以锻炼身体,还有助于释放多余的精力;
放 声歌唱或大叫;
听听音乐;
写写日记,释放心情;
到校园里 散散步;
做自己平时最感兴趣的事;
适当地休息。

(二)转换角度看问题 情绪的发生是无法避免的,有些时候我们无法完全了解 我们的情绪从何而来;
或是我们内在的需要不见得都有方法 得到满足。这时候我们必须学习转换信念,反向思考问题。

推荐一个卡瑞尔万能公式:先问你自己“可能发生的最坏的 情况是什么”,如果你必须接受的话,就准备接受它,然后很镇定地想办法,改善最坏的情况。

比如,幼儿园教师每 天都要面对天真活泼、调皮淘气的孩子,孩子的调皮经常令 教师们头痛;
还有些孩子因娇生惯养而不会吃饭或大小便拉 在身上,也让教师烦恼。每当这些时候,有的教师可能会忍 不住去批评、责怪甚至惩罚孩子。如果我们换种角度,想像 如果是我的孩子在幼儿园出现这些状况,我愿意他(她)的 老师去责罚他(她)吗?如果我是孩子,在我幼小的时候肯 定也会有这些情况发生,我愿意我的老师责罚我吗?答案当 然都是否定的。这样,教师就更能理解孩子的一些出格和令 人不满意的行为,从而尊重孩子,避免了许多对孩子的大声 指责和惩罚,也会让自己的心情好起来。

(三)意识调控法 意识调控法包括自我暗示、自我安慰、自我激励和升华 等。语言暗示对人的心理和行为有奇妙的作用,有时人们往 往忽视了它的潜在作用。当烦恼袭来时,总喜欢说“烦死啦” 或“这回我死定了”等类似的消极暗示语,这样不但不利于 缓解情绪,而且会加重自己的烦恼。不妨换一种暗示方法, 如“别急,相信一定有办法解决”来鼓励和安慰自己。这样 的语言暗示看似简单,但对情绪的好转有明显的正向促进作 用。(四)合理表达、处理自己的情绪:理智制怒法 真正的高情商就是能在适当的时候用适当的方式表达 或者处理自己的情绪。比如处理愤怒的情绪,自己对某个人 很生气,对方不一定知道,可是自己却被气得趴下,显然管 理情绪的能力不是太高。最糟的状况,就是马上发脾气,直 接把情绪宣泄出来。事实上最好的方法是用语言表达自己的 情绪,说“我觉得很生气”,这是一个很好的情绪表达的方 式。绝不要在情绪冲动时做决定,应该先合理表达,再确立 能够建设性地帮助自己的理念,使自己进入解决问题的良性 循环。即且慢发作:感觉的蔓延速度比理性思考的速度快很 多,对策就是将感觉速度放慢。在口不择言、拍桌子大骂, 甚至摔门离去前,在心里从十倒数,深呼吸,让自己冷静下 来。公式:情绪自觉—情绪延缓—后果评估—导正情绪。

(五)积极热情地对待他人 有句话说得好,己所不欲,勿施于人。你如何对待别人, 别人就如何对待你。我们要用积极热情、善良、友好的态度 对待别人,给自己创造一个良好的生活氛围。在运用一些方 法调控情绪时,我们应学会在合适的场合,用合理的方式宣 泄自己的情绪,我们应在生活中对别人的情绪给予更多的关 心,尝试去分享彼此的各种情绪,请记住:喜怒哀惧,不忘关心他人 。

生活原本就是简单而丰富的,何必把它弄复杂了来扰乱 我们的情绪,情绪管理良好,才能发觉幸福的所在。

当我 们的情绪稳定了,处理问题的办法也会多起来,教育学生的 效果也会更好,工作也会变得更有幸福感。大家不妨试试 看!

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