机关单位几点上班 对机关单位后勤管理的几点思考

对机关单位后勤管理的几点思考

一、完善后勤管理工作与调动职工工作积极性之间的关系 首先我们应该认识到的是，后勤管理工作质量的好坏能够直接影响到 机关单位员工的工作积极性，这在无形之中也就提高了机关单位员工的工作效率。

对于机关单位而言，有序的工作环境，及时的物资保障以及严格的绩效考核制度 其实都能够为事业单位主体营造出一个积极向上的发展环境。但是其中一些细节 还是需要我们去注意的，以绩效考核为例，我们应该将绩效考核的方式以及结果 完全公开，接受员工的监督，这样才能够真正保证考核的公平公正。

其次机关单位应该创造一个以人为本，能够让员工充分发挥主观能动 性，并且实现自身价值的管理制度。当然我们还应该通过对后勤人员的培训来提 高他们的服务意识，让他们了解自身的工作状况是与单位的整体命运是紧密相连 的，明确他们的职责，这样后勤部门的员工才能够更加重视自己的工作。

二、机关单位后勤管理工作所面对的问题 （一）产权问题。对于机关单位而言，其后勤所属单位产权不明确的 问题其实长久以来就已经存在了，大多数情况下机关单位的后勤部门成立企业是 为了享受优惠政策，很少能够考虑企业的产权结构以及经营方面的相关问题。再 者不管是单纯的后勤单位还是以此为蓝本成立的企业，虽然同样强调服务理念， 但是资金结构以及企业未来发展的问题却被管理者所忽视了。

（二）管理队伍的建设。虽然说近年来机关单位的后勤管理呈现出了 巨大的人才需求，但是对于这方面人才的培养其实我们并没有形成一个完整的方 案。而且很多机关单位的后勤部门从成立开始几乎就没有补充过新人，很多刚刚 进入机关单位这个平台的员工，也不愿意加入到后勤部门之中。所以说很多机关 单位的后勤部门早就面临着人才缺乏的尴尬境地。三、完善机关单位后勤管理工作的具体建议 （一）定期对职工进行职业道德教育。要想完善机关单位的后勤管理 工作，首先要做的就是对职工进行必要的职业道德教育，培养他们的服务意识， 进而提高他们的工作质量。这方面的工作应该由部门领导组织进行，要拿出一个 完善的工作方案，可以通过让职工学习先进个人事迹的形式，来升华自身的职业 道德。在这方面也应该对员工的表现进行量化，在后勤部门范围之内进行考评。

在不影响正常工作进度的情况下，鼓励员工对现有的工作方式进行创新。

（二）丰富职工的日常生活。上文中提到，后勤管理的工作对象大都 是所属于事业单位的不动产，所以作为后勤部门的员工就应该利用好这一优势， 结合职工日常工作的状况，为其购置必要的基本文化设施。这样就能够为职工创 造一个良好的活动环境，丰富他们的日常生活，自然也就能够改善机关单位整体 工作的现状，而对于后勤部门的员工来说，其实也能够享受到这种变化带来的便 利。此外要丰富员工的生活，还应该做好职工的起居饮食管理，像如食堂这类单 位一定要以服务员工为工作标准，从进料开始严格把关，将最健康的膳食提供给 员工。而对于有集体宿舍的机关单位，后勤部门应该在力所能及的范围之内为员 工提供一些必要的生活用品，这更能够获得员工的认同感。

（三）做好职业技能培训。所谓职业技能培训，主要是指的需要让后 勤部门的员工学习一些基础的财务以及物料管理的相关知识，这样能够降低他们 工作出错的概率。保证每一件物品都能够在需要它的地方，发挥它本来的作用。

这方面的培训不需要让员工多么精通，只是让他们有那个意识去用科学的方法对 待自己的工作，对于库存的材料以及物资，从入库登记一直到取用，都需要严格 按照相关的程序来进行，所以说进行相关的培训还是非常有必要的。这样不仅能 够节约机关单位的流动资金，也能够避免一些物资因为堆放而损坏。

四、总结 機关单位的后勤管理工作一直是一个难题，有些问题是机关单位的运 转之中长久以来一直存在的，所以说解决并不是一朝一夕的事情。但是我们还是 可以从完善工作细节出发，来改善这方面的工作现状。上文根据笔者的经验对此 进行了总结，希望能够对改善机关单位后勤管理工作的现状有所帮助。