如何建立企业需要的培训模式_供电企业教育培训模式研究

供电企业教育培训模式研究

二、做好职业技能竞赛的前期准备工作 前期准备需要从企业和员工两个方面进行。企业方面要 为竞赛的开展营造良好的企业环境，从上到下的重视，对于 竞赛的顺利开展有着非常重要的意义，做好赛前的培训也是 非常有必要的。员工方面的积极参与是竞赛开展的重要基础， 业余时间认真积极的学习相关理论知识，进行职业技能的高 效训练，才能在竞赛上大显身手。1.竞赛团队的组建从不同 的部门推荐和选拔出优秀的参赛选手，培训师可以是之前参 加过竞赛的有经验的专业技能人员，也可以是相关技术专业 的带头人，企业也可以从外面聘请资深培训师进行授课。专 业高效的竞赛团队是整个竞赛开展效果的重要影响因素，这 就要求企业必须要高度重视技能团队的组建，来提高团队的竞赛实力。2.培训方案的制定岗位规范及职业水平都是职业 技能竞赛的重要内容，竞赛的目的是增进员工的专业技能水 平并促进企业实际问题的解决。这种以竞赛形式展开的考核 和比武是离不开一个科学的竞赛方案，它指导着整个竞赛各 项工作的开展。对竞赛方案进行认真的研读，根据其要求制 定出好的培训方案。培训方案应该包括理论和技能两个方面。

理论上要对项目要求和侧重点、培训课程和目的、职责分工 等进行明确。技能方面，不但要配合理论方案，还要结合竞 赛方案来进行设备及场地的安排。3.培训基地的建设培训基 地的建设一定要立足长远，专业化程度高、设施齐全的培训 基地才能很好的满足未来的发展需求，进而能够更好的促进 企业在教育培训方面的开展。在教育培训的过程中要将培训 基地的作用充分发挥出来，将实践与各种传授方法相结合， 借助案例分析、实地演练、模拟训练、研讨等形式来实现高 效的培训效果。4.培训方式的选择在理论知识的学习上，应 该将独立自学和集中培训很好的结合起来，而在技能的培训 上，要将分项和分组两种方式很好的结合起来。好的培训方 式对于学员的学习效率有着重要的影响，能够帮助他们理顺 思与学、学与工的关系。此外，多数的技能竞赛都有标准的 作业流程和题库，勤动手、多思考、及时的考核和评价，对 于学员在较短时间内的突破有着重要意义。5.提高培训时间 利用率竞赛前的培训时间对每位参赛者来说，都是至关重要 的。应该能够很好的将工学矛盾处理好，将工作、竞赛和生活进行有机协调。这就要求学员必须要高效利用培训的时间， 使培训的效果达到最佳[2]。

三、供电企业在技能竞赛方面的探索 1.处理好目的和手段的关系供电企业应该组织员工积 极参与技能培训及考核，实现每个人都参与培训，每个人都 经历考核，人人都有考核成绩，并从所有的员工中筛选出优 秀的人员进行集训并参加竞赛。职业技能竞赛的目的是要实 现全员参与、人人学习、集体进步，提高整体的技能和知识 水平。2.积极推广新技能和技术通过职业技能竞赛发现的新 技能和技术只有将其应用到实际的工作中去，才能将其价值 充分的体现出来。每一项专业技能比赛结束后，竞赛的主办 单位或培训部门都要全面的总结该比赛的工作，客观合理的 评价参赛者的技能及知识水平，指出有待改进的地方和将来 努力的方向，为后续的竞赛积攒宝贵的经验。3.创新员工的 培养各个岗位定期的标准化考核，对每个岗位所有员工的培 训效果进行检验。考核成绩要与每个员工的绩效、先进等结 合起来，以提高员工参加培训的积极性和主动性。此外，创 新人员的培养还需要企业或培训单位为其提供更完善的、多 通道的发展体系，健全人才成长机制。激励员工岗位成才， 为创新人才提供脱颖而出的机会和环境，使企业的职业技能 人才的发展更加的畅通。4.促进企业文化的发展企业之间的 职业技能竞赛的根本是文化的竞争，有限的物质奖励是远不 及工作环境、企业的价值和地位、相互之间的信任、成长空间等激励作用长久，这些是企业进步的精神及发展上的源动 力。职业技能竞赛的作用是由外及里的，只有员工对企业文 化认同，才会协调个人的需要、发展和目标与企业相一致， 进而促进形成企业优秀的竞赛文化和企业文化。企业应该通 过企业的发展、人文关怀、文化、爱心等来留住员工，在企 业发展的每个环节和阶段都要重视员工的长远发展以及人 才的培养和选拔，进而提高整个企业的凝聚力[3]。

四、职业技能竞赛的影响 1.竞赛对企业的人才培养模式进行了深化职业技能大 赛吸引了大批的供电企业员工参与到技能人才的培养中去， 让他们进一步了解工作岗位对于人才及专业技能的要求，也 使人才培养的目标更加明确、规格更加明晰、培养方向更加 确定，使得人才培养模式更具企业特色。2.为员工创建了终 身学习的平台职业技能竞赛的举办使得员工们有更多的机 会参加专业技能培训和考核，让他们在长期的工作中能够得 到定期的学习来提高自身的专业技能，更好的提升自己，也 让真正的人才有机会脱颖而出，实现自己更大的价值。职业 技能竞赛的举办大大提高了员工的创新和进步的积极性，对 于提高供电企业整体的专业化水平有着重要意义。

五、总结 专业素质高、结构科学、数量充足的高级技能人才队伍 的建设对于供电企业的发展是至关重要的，而职业技能竞赛 的开展为供电企业提供了很好的人才培养平台，企业要高度重视职业技能竞赛的培训工作，激励员工的参赛热情，培养 出一批善于创新的知识技能型、技术技能型和复合技能型的 专业化技术人员，以促进企业的发展和整个行业的专业化水 平。