[国有企业工作创新党建论文]国有企业 党建

国有企业工作创新党建论文

2.国有企业的党员队伍老化 我国大多数国有企业的党员队伍都存在思维老化并且 年龄偏大的问题，并且一些国有企业并没有设置专门负责党 建工作的机构和部门，很多党员人员都是身兼两职的，同时 负责行政工作和党务工作，因此，他们不够精通党务工作， 对党员的教育工作流于形式，党建活动根本无法得到有效的 开展。

3.党员无法发挥有效的作用 在一些国有企业中，党组织无法发挥出模范带头作用， 当国有企业出现一些利益冲突时，党组织无法发挥出化解矛 盾和凝聚人心的作用。另外，很多国有企业对党建工作也没 有进行严格的监督和管理，致使企业的党组织人心涣散，缺乏先进性，大大的降低了其在人们群众中的形象和威信。

二、国有企业党建工作的创新对策 1.创新国有企业党建工作的观念 在新时期下，国有企业党建工作中所存在着的种种问题， 其与企业自身的属性以及发展的实际情况都是有着重要的 联系的，而要想进一步的确立国有企业党组织的地位，做好 企业的党建工作，我们就必须结合国有企业的自身特点和发 展情况，与时俱进的对党建工作进行创新。因此，国有企业 的党组织以及全体党员干部都应创新党建工作的观念，充分 的认识到新形势下做好党建工作的重要性，大家应自觉、积 极并且主动的开展各项党建活动，吸收先进的工作思想，创 新党建工作的观念，为国有企业的党建工作注入生机和活力。

2.创新国有企业党建工作的方法 现阶段，国有企业要想做好党建工作，那么仍必须以党 的“三个代表”的思想为指导方针，准确的把握企业发展的 实际情况以及广大员工关注的热点问题，从而不断的充实党 建工作的内容，保证党建工作的有效性。同时还应创新党建 工作的方式方法，摆脱传统的一元化领导的方式，企业党组 织的活动方式也不应是单一、整齐的传统模式了，而应采用 更加灵活并且丰富的多向化的方式，以各式各样的形式和渠 道作为党建活动开展的载体，确保企业的改革与党建工作的 开展能够有效的结合。在我国国有企业的管理制度不断完善 的过程中，其党组织党建工作的方式和内容也都随之得到了完善。因此，在新形势下，国有企业在开展党建工作时应继 续以充实内容、因地制宜、以人为本、简化形式为原则，结 合企业发展的实际情况和自身特点，创新党建工作的内容和 方法，从而促进国有企业党建工作的健康发展。

3.创新国有企业党建工作的模式 在激烈的市场竞争环境中，国有企业要想得到快速的发 展，那么就必须在充分的考虑到企业发展的实际情况以及市 场的实际需求的基础上，不断的创新和完善国有企业党建工 作的模式，为企业的发展注入新的活动，只有以此为基础， 才能保证企业党建工作的质量。在复杂多变的市场形势下， 企业党建工作的传统模式已经无法适应企业发展的需求了。

所以，国有企业在开展各项党建活动时，应考虑到企业的实 际情况和我党的工作重点，找到更加科学、有效的工作模式。

开展多种形式的党建活动，充分的体现出党组织的核心地位 以及党员干部的模范带头作用，不断提升党员的综合素质和 业务水平，充分的体现出国有企业党组织的向心力和凝聚力。

4.创新国有企业党建工作的制度 所谓的创新国有企业党建工作的制度指的就是在原有 党建工作制度的基础上，结合党建工作的实际情况，对其进 行科学的创新，从而制定出更加有利于激励员工为企业的健 康发展而做出贡献的党建工作的制度。作为企业经营管理制 度创新和实践的重要内容，只有做好国有企业党建工作制度 的创新和实践工作，才能进一步的提升国有企业的市场竞争力。

从已经开展的国有企业党建工作的实际经验中我们可 以发现，很多企业所采用的党建工作的制度是无法满足新形 势下党建工作快速发展的需求的，企业党建工作的制度已经 失去了可操作性和实用性，其对企业的发展已经起到了约束 的作用。因此，在新时期下要想促进企业党建工作的发展， 我们就必须创新党建工作的制度，确保所建立的新制度与国 有企业发展的实际情况能够良好的适应，而这也是现阶段国 有企业党建工作所面临的最主要问题。

三、结束语 通过以上的论述，我们对推进国有企业党建工作创新的 重要意义、国有企业党建工作中存在的问题以及国有企业党 建工作的创新对策三个方面的内容进行了详细的分析和探 讨。国有企业的党建工作是一项复杂的系统工程，随着我国 社会主义市场经济的快速发展，对国有企业党建工作进行改 革和创新也是非常重要和必要的。我们应结合国有企业党建 工作发展的实际情况和存在的主要问题入手，不断的创新国 有企业党建工作的观念、模式、方式方法以及制度体系，开 展多种形式的党建活动，丰富党建工作的内容，从而保证党 建工作的实效性，促进我国国有企业的健康发展。