1.资料与方法 1.1一般资料选取我院2013年7月~2014年4月共两个院校高职护理专 业的实习护生(以下称作护生)130人为研究对象,年龄18~21岁。采取随机抽样 的方法,分别平均抽取两个院校的护生各一半,共65人,作为培训组,参加中国 传统文化教育,其中男护生4人,女护生61人;另有65名护生不参加中国传统文化 教育,作为对照组,其中男护生3人,女护生62人。两组均需分别轮转到我院的 内科、外科、妇科JL科、导诊科、急诊科、成人ICU等10个科室实习学习。上述 资料培训组和对照组之间患者的年龄及性别资料,无显著性差异(/MJ.05),具有可 比性。
1.2方法 1.2.1干预方法对照组护生采用传统的人才培养方案实施培训,直接分 配到科室轮转学习;培训组护生先集中进行两周的传统文化培训及护理相关培训, 再分配到科室轮转学习,轮转期间每周集中培训学习一次,具体内容有:①以《大 学》、《礼记》、《弟子规》、《三字经》等传统文化内容为培训教材,选择吸 收其精华内容,组织高年资护士讲解传授其文化内涵。②组织护生集中诵读经典, 从诵读经典中,感悟成长。③组织护理礼仪培训,开设护理礼仪表演’设置护理服务场景,开展规范护理服务竞赛,发放小礼品,并有资深护师进行点评。④组织 志愿者活动,走进社区,宣传保健养生知识,发放健康教育处方,做孤儿院义丄, 照顾三无病人等,在帮讲弱者的同时培养其悯人情怀,成人达己。⑤听取高年资 护师的优秀护理经验分享,强调传统文化思想在护理工作中的重要力量。⑥设置 一面分享墙,鼓励护生寻找身边的感人事迹,分享自己的学习心得,经验与得失’ 结合分享墙内容,每月开展一次大讨论,引导护生们“博学之、审问之、慎思之、 明辨之、驾行之”。
1.2.2评价方法①评价表参照_内相关文献151自行设计,在听取高年资 护理专家意见的基础上修订而成。主要从仪容仪表、尊师守纪、人文服务、沟通 协作、操作水平等5个环节进行评价,每个环节设5个小项,评价其护理人文品格 的实际表现。评分方法采用Likert5级评分法,非常满意5分,比较满意4分,一般 3分,不满意2分,非常不满意1分。在单科室实习结束时由科室护士长及带教老 师共同评价,由实习结束后汇总评价分值除以实习科室数,得到综合评价结果。
②实习结束,由护理部牵头,对实习护生进彳j"基础护理知识理论测试,以评判 实习护生在实习期间的学习态度及知识掌握情况。笔试以闭卷方式进彳y,试卷实 行百分制,内容包括名词解释、填空、判断、简答题及个案分析等。再抽选6名 资深护师批阅试卷,名词解释、填空、判断、简答题项R,由4名护师各內负责Jt: 中一项的批阅,个案分析项II由2名护师共同批阅,全部项目批阅完成再进行分 值汇总,得到最终成绩。
1.2.3统计学方法应用统计软件SPSS13.0进彳r统i卜分析,描述性分析 采用构成比或者形式表不,计数资料采用t;
"力检验分析,计量资料采用两个独 立样本的t检验进行比较分析。
2.结果 2.1两组护生人文品格表现评分比较,见表1。
2.2两组护生基础护理知识理论测试评分比较,见表2。
3.讨论 南丁格尔说过护士是没有翅膀的天使,是真善美的化身”。在我国古代, 即有“不为良相,则为良医”的民族思想,为我们现在的K者提供了一个“悬壶济世”的道德典范。可当今中凼社会,绝大多数教育者和大学生对中国传统文化缺少最 起码的尊重。随着我国的综合实力的上升,民族文化自信也理应得到彰显。教育 能够把人文关怀理念通过环境陶冶、知识传授和自身实践,内化为护生的气质修 养和品质P1。教育家蔡元培先生认为,教育的目的是养成H民“健全人格”。医学 工作者的健全人格,是优秀医学人文品格和卓越医师人格的基本内涵。医学工作 者的初期医学实践是医学人文品格塑造的开始。医学生的临床实习期既是医学专 业实践的“启航”阶段,也是医学人文实践的“启航”阶段,对于塑造实习护生的医 学人文品格也有“启航”的意义。实习护生在学习中国传统文化的同时,要摈弃其 封建糟粕,选择性地去继承、去发扬,让传统文化的精神深人内心,“润物细无 声”地影响并自觉塑造自己的医学人文品格。随着全民生活水平的提高和人老龄 化的迅速发展,人们对护理工作的需求越来越多传统文化教育对于提升实习护生 的医学人文品格,培养优秀护理接班人有着突出的作用。
作者:武海燕,刘朝霞,唐贝
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