手机版
您的当前位置: 钻爱网 > 发言致辞 > 就职 > 【素质教育论文高职人文素质教育改革中的职业核心能力培养】什么是人文素质

【素质教育论文高职人文素质教育改革中的职业核心能力培养】什么是人文素质

来源:就职 时间:2019-11-02 08:03:02 点击:

素质教育论文高职人文素质教育改革中的职业核心能力培养

素质教育论文高职人文素质教育改革中的职业核心能力培 养 [摘要] 高职院校的历史责任是培养具有必需的理论基 础和扎实的实践能力的应用型技能人才,这个教育目标已为 国内教育界所公认。本文重点从人文素质教育中职业核心能 力培养方面展开论述,针对当前高职教育的发展现状进行提 出问题,分析问题,解决问题。那么高职院校的人文素质教 育应该以什么方式来进行?问题的关键就是控制如何在有限 的学习时间里将人文素质课的学习作用发挥到最大,使学生 能够从中真正受益,而成为满足市场需要的人才。否则,各 种人文素质培养课程只能在课程设置中起到结构性的作用, 而不能在教育教学实践中起到作用性的作用。

[关键词] 人文素质教育;
核心能力;
培养;
高职;
改 革 我国教育体系改革的脚步在不断的加快,高等职业教育 迎来了新的挑战,尤其是本科院校的高职教育遇到了更为严 峻的考验。作为高职院校培养出能够适应社会发展的人才是 能够生存与发展的主线,要加强培养高职院校学生的综合素 质,才有可能在激烈的社会竞争当中拥有属于自己的位置。

最近几年,高职院校对培养学生的人文素质逐渐在完善 并提高,部分院校还设置了提高学生人文素质相关的课程, 但高职院校主要是培养学生技术应用的能力为首要教学的 目标,在课程的设置中人文素质相关课程只占极少的比例,并不能进行全面的人文素质系统化的课程培训。

一、人文素质教育在高职院校的目标及其作用 与普通高等院校人文素质课程相比,高职院校此课程所 占学分比例较少,规模也较小,由于学校规模以及学科的结 构制约系统性的建设相对缺乏,因此目标相对普通高等院校 人文素质课程相对也降低,一般都侧重于学生能够满足实际 工作需要所必须的人文素质培养,并不像普通的大学的学生 能够积累比较深厚的人文素养,可以给未来的生活和工作打 下好的基础。由于这样的区别,高职院校必须按照人文素质 教育所作用的层次及其作用上进行调整。

人文素质教育在普通高等院校当中具有以下作用:
1、德育。其中包含感性,学习和工作的态度以及价值 观方面的培养。而感性则包括友善心、正义感、助人为乐以 及爱国情感,而态度则包含积极、主动、科学以及合作,偷 越值观包含真善美的判断标准的形成。

2、智育。应该把智育进行分解,即理论知识的积累、 增加补充能力、提高并拓展智力。理论知识的积累是与之对 应的人文理论知识量的增加,补充能力是体现潜在与显在课 程使学生的读写说与交际这些表达能力的提升,智力的提高 则是通过人文课程的学习与培养,让学生的心理上加强认知、 理解客观的事物,促进其解决问题能力的提高,其中包含观 察能力、记忆能力、想象与模拟能力以及创新思维的能力等。

3、美育。在人文素质课程当中蕴含了丰富的美育元素,学生通过人文课程的不断深入学习,可以培养他们美的接受 能力、理解能力以及创新的能力提高。

将人文素质教育作为高职教育的首要目标,以学生能力 的培养为主线,把普通高校中的人文素质教育当中能力提高 的培养重新分解并整合。通过分解,可以明显看出人文能力 中必备的确7种因素即合作的能力、交际互动的能力、听说 读写的能力、观察模仿的能力、记忆推断的能力、想象及比 较的能力、创新思维的能力,而后4种属于潜在能力,通过 在其他能力的训练当中包含。

二、在高职人文素质教育当中职业核心能力评判体系的 作用 传统沉淀式的人文素质知识积累的教育手段,能够实现 德育、智育和美育这三大人文能力的培养并不实际,由于人 文课程系统化的教学对于学生人文能力培养的作用并不确 定,而且高职院校学制和学时量导致人文素质培养课程不可 能大量的开设,所以,我们必须设置可以明显的作用于学生 人文能力培养的相关课程,还要制定相关的评判体系。此课 程可统称为人文能力培养课程,可以通过适当的引导高职生 日常的行业规范患难夫妻其思维和行为进行强化培养,最终 使学生内在的精神认知发生改变,而这种课程的结构以及其 评判的体系的设计与制定是我们必须要解决的问题。

职业的核心能力是指每个行业或职业的工作当中都需 要具备的有广泛适用性,在职业的活动当中能够承担支配以及主导作用的综合技能。当前,我国的劳动就业部门按照英 国职业核心技能的体系正在制定具有中国特色职业核心技 能测评的体系,此体系大致分为八大模块,交流与表达、数 字的运算、改革与创新、自我的提高、互助合作、解决问题、 处理信息以及外语的应用等。不难发现,这些模块当中半数 以上都是和人文素质的培养息息相关的。职业核心能力其他 各模块培养评判的体系同以上模块的结构完全相同,可以这 样说,此核心技能的培训以及评判的体系可操作性及针对性 较强,明确的将培训的对象需要做的是什么,要怎样去实施, 同时还需达到什么样的能力和水平等。

高职院校的人文素质教育在目标的培养体系、培训的方 法、实践技能的分解以及评判的模式等,可以完全参照以上 职业核心技能培训以及评判体系,并与自身特性和内容相结 合,进行全面且深入的改革与建构,创建完善的高职人文素 质教育的平台。

三、高职院校当中人文教育体系改革需遵循的原则 综合上文对高职院校人文素质培养课程对学生应具备 的合作能力、听说读写的能力、人际互动交往的能力培养的 重大作用,再加之德育与美育的作用,从而得出此平台应具 备语言交际模块、自我教育和完善模块、协调合作的模块。

这三大模块在设计的水平上应以核心能力培养中级水平为 准,不再设定初中高这三级。

通过人文素质教育培养的这个平台,能够体现出其全面的针对性与极强的可操作性,教学的模式应以实践的训练为 主。这对于培养学生的能力来说非常明显,可以客观的进行 统计,因此作用也会有很大幅度的提升。与此同时,这个平 台的应用也对教学提出了较高的要求,在实训教学课程中有 极强的综合性质,而拓展项目也涉及文学、语言学、管理学、 心理学、公共关系学以及教育学等这一系列的学科,所以一 个知识结构相对完善而且水平能力比较高的师资队伍的配 备,才能够使人文素质教育这一平台得以实现。

[参考文献] [1] 叶春生.我国高等职业教育展望【J】.江苏高教, 2002(3):5. [2] 滕玉梅.高等教育应用型人才培养规格与模式[J]. 理工高教研究,2003(6) [3] 韩培庆.高职教育实践教学模 式改革的思考[J].职教论坛,2006(3) [4] 吴岩.高等职业教育发展定位中的若干问题[J]. 职业技术教育,2004(7)

推荐内容

钻爱网 www.zuanai.cn

Copyright © 2002-2018 . 钻爱网 版权所有 湘ICP备12008529号-1

Top