电力企业职工思想教育工作问题及对策 电力职工人员安全思想

电力企业职工思想教育工作问题及对策

第一，四个基本点。电力企业职工的思想教育工作要从 四个基本点出发，其四个基本点是指：从职工的基本需求为 基本点，也就是从职工的根本需求入手，切实做好职工群众 利益的维护，关心职工的生活，帮助他们排忧解难，从而用 利益奠定和谐基础，用人为关怀营造和谐气氛；
从职工的自 我价值实现为基本点。可以说现今的电力企业职工，不仅关 注其所在企业的发展情况，更迫切的希望能够实现自我价值， 获得社会与企业的肯定。所以，从职工自我价值实现出发， 挖掘职工的潜能，为职工提供自我价值实现的平台，使其能 够尽情释放，也是做好思想教育工作的关键；
从职工人性中 的弱点为基本点。只要是人，难免会存在弱点，也正因如此， 人才会需要思想政治工作的引导。因此，电力企业在开展思 想教育工作的过程中，应该正视职工群众人性中的弱点，并 针对这些弱点构建健全的、规范的管理机制，用以辅助思想 教育工作的开展；
从职工的人际关系为基本点。在电力企业中，每一名职工都有着自己的小圈子，而这个小圈子恰恰会 对个体的思想、行为产生巨大的影响。因此，从职工的人际 关系出发，把握与遵从人的思想变化规律，对不断增强思想 教育工作的有效性有着十分重要的作用。

第二，四个原则。在开展职工思想教育工作时应该严格 遵循四个原则，即：以人为本的原则；
融入管理原则；
沟通 疏导原则；
思想问题与实际问题相结合的原则。以人为本的 实质就是强化电力职工在企业中的主体地位，将尊重职工、 理解职工、关心职工作为思想教育工作的切入点，实现职工 与企业的和谐发展；
融入管理原则是指作为电力企业的管理 者要将人为关怀融入到电力企业的各项具体工作中，进而以 扎实有效的思想政治工作，推动电力企业的发展与改革步 伐；
沟通疏导原则就是指在思想教育工作的开展中，要加强 与职工的沟通与联系，强调与职工之间的平等地位，进行平 等的感情交流，做到相互协商，从而以情感人，为企业与职 工构建起一座无隔阂的沟通桥梁；
所谓的思想问题与实际问 题相结合主要是指在解决思想教育工作中，不仅要解决电力 企业职工的思想问题，又要解决电力企业职工所面临的实际 问题，努力实现好、维护好、发展好职工的根本利益，并将 思想教育工作贯穿于解决电力企业职工实际问题的过程中， 从而实现解决思想问题与解决实际问题的统一。

3.结束语 无论是任何人，其思想观念都会随着社会的进步与发展而不断的变化，而无论是发生什么变化，其在根本上都是有 规律可寻的。而思想政治教育工作的本质恰恰是做人的工作， 以人的思想政治观念为主体进行引导与研究，进而实施人为 关怀，塑造和谐心灵。也正因如此，面对时下电力企业改革 中深层次的思想矛盾，电力企业更应该不断强化思想教育工 作的重要意义，加强对思想教育工作的研究与分析，并以人 为关怀为出发点，有针对性的解决职工的思想问题，满足职 工的合理需求，进而为电力企业营造一个和谐的工作氛围， 提高电力企业职工的归属感，为更好的服务于企业做出有益 的铺垫。