企业下岗职工 [企业下岗职工思想政治工作初探]

企业下岗职工思想政治工作初探

一、企业下岗职工思想政治工作的几点认识 目前，针对企业下岗职工的思想政治工作认识主要从三 个方面具体体现：1.加强对企业下岗职工思想政治工作有着 十分重要的作用由于下岗职工占到整个企业的15%左右，做 好下岗职工的思想政治工作有利于稳定整个企业，解决下岗 工人的实际问题，提升整个企业的思想素质水平；
下岗职工 的思想系着全局，下岗的有关亲人在全局各前方工作，下岗 职工的困难与问题也影响了有关亲人工作积极性；
目前的下 岗职工主流是好的，拥护改革，求知性强，兴趣爱好广泛。

但也存在一些弱点：特别是年龄大、文化低、困难多、负担 重、难上岗，如不及时做好思想工作，不加强思想教育，就 难以导向稳定轨道上来。2.企业下岗职工思想政治工作具有 一定的复杂性；
当下岗工人失去了工作岗位时，生活更加困 难，思维较活跃由于长期上不了岗或多或少的有一些不良东 西容易被他们吸收。另外，由于下岗职工加上在社会上的经历、生活环境等不同，在受到外界影响时，所产生的思想问 题千变万化，有些是难以捉摸的。因此，做好下岗职工的思 想工作，具有艰巨情和复杂性。3.明确做好思想工作是确保 稳定的的前提。只有全面认识到下岗职工的思想政治工作的 重要性，才能够提出针对性措施，加强对下岗职工的思想政 治教育，解决实际问题。只有充分认识到企业下岗职工思想 政治工作，才能够解决工人的实际问题，促进社会稳定。

二、根据下岗职工的特点做好下岗职工思想政治工作 1.要了解本单位下岗职工的概况依据各个单位下岗职 工的政治面貌、上岗愿望、婚姻状况、经济、家庭、工种、 文化程度等情况进行全面的了解，以便于从中找出合理定价 解决办法。2.根据本单位的下岗职工概况，我们对思想工作 的做法是：抓早、抓细、抓实、抓活、抓准（1）首先是抓 早，把思想政治工作做在前面。在出现下岗职工之前，将思 想工作放在首要位置，也就是说要提前做好思想教育、诱导 工作，防患于未然，以便于能够及时将处于萌芽阶段的各种 问题予以消除，这样不仅能够取得良好的成果，同时还具有 较高的工作效率，我们对新下岗进行下岗管理教育，让他们 了解本单位的基本待遇，懂得下岗管理办法。但是也需要注 意选择合理的解决方法，这样才能保证最终的效果。如：我 们首先是对下岗职工来访、来信处理得当，给他们一种再上 岗有望的感觉。同时对学习上、工作技能上给他们提出要求 和希望。做到问寒问暖，使他们感到组织的关怀。（2）抓细。所谓抓细，实际上是指在进行下岗职工的思想工作时， 需要做到有耐心和细致，要采取多种措施由各方面进行下岗 职工的思想状态信息的采集，了解其具体的思想问题，解决 下岗职工的思想问题的原则为疏导，即通过情理教导的方式 展开下岗职工的思想工作，避免采用压迫和激进的方式，在 此基础上，必须积极主动的与下岗职工进行充分细致的共同， 循序渐进，值得一提的是，下岗职工的思想工作展开需要建 立在其本身的文化层次之上，即根据具体的受教育程度采用 具有针对性的方式开展思想工作。了解下岗职工的思想问题 的方式具有多样性，例如家访和跟踪调查以及骨干了解等， 在收集问题的基础之上，还需要开展定期的分析工作，重视 总结分析导致下岗职工出现思想问题的根源，同时，在日常 的工作中需要将下岗职工的思想问题时刻纳入观察注意的 行列之中，例如，我们单位的党、政、工分工分责，大家来 做思想工作，大家针对自己所分管的片和面，通过各自专业 的下岗职工思想问题的收集，及时解决其中性质较轻的问题， 同事将具有典型特征的问题进行归纳和整理，反馈到工会以 及支部和行政部门，进行进一步的研究分析。针对下岗职工 的思想问题需要做到，一旦面临问题必定进行沟通和谈话， 各个节假日和春节以及下岗职工生病住院等特殊日子必须 做到及时的访问，并且合理的进行下岗职工家庭矛盾，婚丧 嫁娶的访问。（3）抓实。在开展思想政治工作的过程中， 要能够将各项工作落到实处，围绕生产经营工作大局，实现调动所有工作人员积极性的目标，想方设法帮助下岗职工找 工作早日上岗，确保稳定，这是政治思想工作的最终归宿， 也是我们下岗职工管理单位工作的重要任务所在，新形势下 各级工会配合行政要做工作，这就要实实在在地做几件事。

这也是检验工会的思想工作、关必职工生活成效的标准之一， 因此，我们把围绕多输送上岗，管好下岗职工确保稳定作为 工会工作着落点。例如：开展技术比武活动，为生产服务。

活动中，对与取得好成绩的给予表彰与奖励，既推动了工会 的工作由单纯的政工型变为多功能型。为企业增添了活力， 这是做好下岗职工思想工作的有效方法之一。实践证明，只 在围绕经济工作，当好生产经营管理工作的参谋，工会的威 信也就会越来越高，就会得到行政领导越来越多的重视和支 持。所谓的“抓实”指的是所有制定的相关管理措施必须切 实落实到位，在制度制定前务必要全面进行考虑，确保其具 有可行性和指导性；
一旦最终确定那么就应该从一而终杜绝 半途而废的情况发生。工会组织需要明确自身的责任，从广 大下岗职工的切身利益出发，了解他们的需求和需要，敢于 直面问题解决问题，设身处地的为职工着想。在解决问题的 同时最好能够将职工的自身利益相结合，比如举办自学学历 教育、转岗培训或者是职业技能鉴定等活动，解决下岗职工 那些合理的要求，同时注意动员职工的思想工作等。（4） 组织周围来，如开展合理化建议、读书会等寓教育于活动之 中。抓丰富多彩的文娱活动。我们把文体活动当作一项重要的任务来抓，除了平时一些小型的活动外，陶冶了情操，又 增进了友谊，增强了集体主义观念。当然，这些都要根据条 件而定，不能盲目地追求。（5）抓准。实际上抓准关键是 要紧抓问题实际，思想政治工作务必要有针对性，坚决不能 出现千篇一律且枯燥乏味的问题。比如，批评人时务必掌控 分寸，确保恰如其分且让人能够从心理上接受，主要是不会 伤及别人自尊心。批评的首要问题就是全方位掌握问题，知 道哪些是可以批评的，绝不可以批评对的方面。比如，直接 批评及间接批评和暗示批评，加上对比批评和强制批评及商 讨批评。进行表扬时也应重视准确性，坚决不能夸大，不然 必定会得到反面效果及作用，表扬应该表扬的且批评应该批 评的，确保一致性，公平公正，不能存在面子观念。开会时 应有会风且强调纪律，做的好的进行及时表扬，不好的则应 及时指正。总体而言，应以表扬为主且将批语加以辅之，两 者应互相结合，重点是充分激发和调动下岗员工对重新工作 的积极性，以便使得管理者及下岗员工间形成良好和谐的氛 围，从而促进思想工作且获得良好效果。

三、谈两点体会 1.基层工会在开展相关工作的过程中，应该改变原有的 一无权二无钱的态度，因为工会的性质决定了其不仅仅是作 为上级工会政策方针的传递人员存在，同时其也是企业各项 工作的监督人员，所以说其在实际工作中应该改变找位置、 争支持的工作态度，而是要采取争支持、找位置的工作态度，以便于在实际工作中工会的作用能够得到充分的发挥，总的 来说，工会在企业中所发挥的实际作用是通过在实际工作中 表现出来的，而不是依靠吹嘘得到的，只有真正为职工做事， 才能在实际工作中赢得职工的尊重。2.为行政分担一些险、 新、难、急的任务是工会的职责，其在实际工作中要能够围 绕生产经营管理来开展相关工作，不仅仅要能够取得上级领 导的信任与关心，同时更为重要的是要能够赢得基层员工的 支持，以便于在工会中形成一个较好的政治氛围。尤其是对 于基层工会来说，其应该建立起健全的工会组织，并要保证 工会在物力、财力、人力等方面得到大力支持，基层工会的 相关干部要能够在实际工作中充分的发挥自身的热情，这样 才能做好职工各方面的思想政治工作。