二、创新教师招聘策略和思路 为了让更多的优秀教师被农村学校聘用，科引进定向培 养和定向招聘的方法。这里的定向培养就是将一些选招的学 生交由各个高校进行专业化培养，待毕业后，履行到农村任 教的责任和义务。定向招聘则主要指的是在招聘的过程中， 主要以本土大学生为重点的对象，这样就能够有效的减少优 秀教师的流失。可以定期的组织城乡教师与农村教师进行学术的交流，使学校在教学方法、教师编制以及管理上都能够 相互学习和促进。或是采取城乡和农村教学一带一和一帮一 的模式，促进农村教师整体教学水平的提升。提升农村教师 的工资待遇。这样有助于将部分优秀的教师挽留在农村施教， 同时吸引一些优秀的教师到农村任教，使农村的师资队伍建 设得到稳定。同时建立农村教师工资保障机制以及激励机制， 提升教师在农村施教的积极性。并且改善学校的生活条件以 及教学环境，保证施教工作的顺利开展。为了对留守儿童进 行有效的管理和教育，地方应该创建中小学寄宿制学校，促 进对学生安全、生活以及教育教学的管理。让学生与家长保 持密切的联系，同时加强班主任与家长之间的联系，进而对 学生的各项情况全面了解，促进管理的有效性。尽量避免或 降低出行务工的几率，尤其是母亲，应该尽可能的为学生营 造充满关爱和温暖的环境，这样才能够为儿童的健康成长提 供保障。
三、改善寄宿制学校建设的措施 主要包括了以下几个方面：一是加强资金的投入，保障 农村教育基本的设施和环境，改善农村的办学条件。二是加 强宿舍的日常管理，保障学生的安全、卫生，同时促进学生 安全意识和自我管理意识的提升。三是开展丰富多彩的活动， 如组织学生阅读报纸、电视、开展兴趣小组、科普活动、主 题班会等，促进学生身心的健康发展。
四、结语农村教育的发展水平决定了我国义务教育的均衡性发 展，可以说，农村教育是义务教育的重要组成部分。以上我 们详细探讨了目前农村教育中存在的难点问题，并针对这些 问题提出了有效的解决措施，在后期的农村教育教学中，必 须呼吁社会、家庭、学校共同关注和参与，加强资金的投入、 亲情的投入以及师资队伍的建设，这样才能够保障农村中小 学教学的质量，同时促进学生身心健康的成长和发展，进而 缩小城乡与农村之间的教学水平差距，促进义务教育的均衡 发展。
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