【医院党建档案管理问题及对策】党建存在的问题和对策

医院党建档案管理问题及对策

关键词：医院；
党建；
档案管理；
医疗改革 党的十八以来，深化党建工作建设，构建全面从严治党 的良好环境，是扎实推进改革发展的内在要求。医院作为我 国的重要公共服务机构，在医疗体制改革的当前环境之下， 更加强调党建工作的重要性与必要性。党建工作的务实开展， 需要党建档案管理的有效落实，为党建工作创设良好的内外 条件。但党建档案管理是一项专业性、系统性工作，工作中 存在的诸多问题，影响了党建工作的开展。因此，本文立足 医院党建档案管理现状，就如何深入开展党建档案管理工作， 做了如下具体阐述。

1医院党建档案管理的重要性 党建是医院内控管理建设的重要内容，是推进医疗体系 改革的工作重点。医院作为公共服务机构，坚持以党建工作 为抓手，优化医院经营管理建设，促进医院的可持续发展。

在笔者看来，随着医疗体制改革的不断推进，医院扎实党建 档案管理工作建设，具有十分重要的现实意义。首先，党建 档案管理是医院党建工作全面开展的重要保障。当前，在全面从严治党的大背景之下，医院党建工作有了新的要求、新 的环境，档案管理工作的有效落实，能够为党建工作提供有 力保障。档案资源的完备性，能够为党建工作提供重要的参 考资料，优化工作方法、创新工作内容，将党建工作与医院 的经营管理紧密相连，提高工作的有效性。档案资料包括单 位在党建中的历史资料、机构变革等重要信息，为医院党建 工作的组织开展提供详尽的现实依据。党建工作需要系统性 开展，其系统性推进建立在完备的档案管理工作至上，以档 案管理为基础，深入推进党建工作。其次，党建档案管理是 优化医院党建工作建设的重要依托。党建是一项长期而系统 的政治工作，优化党建工作建设，需要党建档案管理工作的 有效落实，为组织工作的开展，提供良好的内外条件。党建 工作的系统性，要求党建档案资料的管理，为党建工作创设 良好的工作环境，确保党建工作的实效性；
党建工作是医院 经营管理的核心之一，是医院深化改革的有力支撑。党建工 作深化开展，需要建立在党建档案管理的基础之上，为党建 工作开展提供组织保障、决策依据，确保党建档案管理在医 院管理中的作用发挥。

2医院党建档案管理存在的问题 在医疗体制深化改革的当前，医院坚持以党建工作为抓 手，深入推进内控管理建设，为医院改革发展提供动力。但 就目前而言，医院党建档案管理面临诸多问题，特别是管理 意识淡薄、管理制度不完善、管理人员素质低等问题，严重影响了党建档案管理的作用发挥。因此，立足当前医院党建 档案管理现状，其具体存在以下几个方面的管理问题。

2.1档案管理意识淡薄，缺乏管理的主观能动性 党建档案管理作为党建工作的重要内容，是全面深入开 展党建工作的有力保障。但从实际来看，医院在党建档案管 理中仍存在诸多不足，特别是管理意识淡薄，导致管理工作 缺乏主观能动性，被动的管理状态，不利于工作的务实开展。

首先，医院管理层对党建档案管理缺乏重视，从组织开展到 人员配置，都难以满足当前档案管理工作的实际需求。并且， 医院领导层更注重经济效益的创收，对于党建档案管理的重 要性认识不到位，弱化了档案管理的组织领导；
其次，档案 党建管理意识淡薄，医院上下对党建档案管理缺乏认识，导 致工作的开展缺乏群众基础，工作的全面开展难以到位；
再 次，档案管理缺乏正确认识。党建档案管理是一项系统工作， 不仅需要归档整理，同时也要落实档案的开发及利用等工作， 这才能更好地发挥档案管理的重要作用。因此，医院在党建 档案管理建设中，应优化管理的内部环境，提高档案管理的 思想意识。

2.2管理制度不完善，缺乏管理的科学性 党建档案管理的全面开展，需要完善的制度保障。医院 在党建档案管理中，缺乏相应的管理制度，管理的科学性欠 缺。医院党建档案管理缺乏制度保障，管理工作存在较大的 随意性。就实际来看，医院党建档案管理工作具有“随意性”，缺乏常态化的工作开展，这很大原因是党建档案管理缺乏制 度保障，对档案管理工作行为的约束力与导向力不足；
党建 档案管理缺乏科学性，特别是在档案管理的信息化建设中， 表现出较大的滞后性。声像档案资料管理落实不到位，党建 档案管理的基础设施较差，难以满足当前管理工作的实质性 需求；
党建档案管理方式简单，影响档案管理质量及效率。

特别是在信息化时代，档案管理方式的创新，能够尽可能保 障管理质量及效率，在这方面，医院有待进一步提高，以适 应新的党建档案管理需求。

2.3管理人员素质较低，难以满足工作需求 新的管理环境、新的管理要求，强调党建档案管理人员 应具有良好的综合素质。而医院党建档案管理人员多是“兼 职”，这就影响了档案管理工作的有效性。首先，党建档案 管理人员都是“兼职”身份，这就导致管理工作缺乏专业性、 系统性，影响档案管理的质量；
其次，档案管理对管理人员 的综合素质有较高要求，特别是在信息化时代，档案管理人 员具有需要有扎实的专业知识，还需要懂得计算机等信息管 理系统；
再次，管理人员工作散漫，缺乏激励考核制度的建 立，导致一些人工作积极性不高，档案资源丢失等问题突出。

3强化医院党建档案管理的应对措施 为了进一步深化医院改革发展，推进党建工作建设，应 务实开展党建档案管理工作，为医院改革创设良好的内外条 件。新形势下的党建工作，有了新的要求和环境，需要党建档案管理作为工作的重要支撑，促进党建工作发展。在笔者 看来，医院党建档案管理工作的有效开展，关键在于优化管 理工作的内外环境，切实做好以下几个方面的工作。

3.1提高管理意识，夯实党建档案管理地位 医院全面深入开展党建档案管理工作，关键在于夯实党 建档案管理的地位，确保领导组织开展的有效落实。首先， 提高医院领导层对党建档案管理的正确认识，在思想行为上 确保管理工作的有效开展。党建管理应作为内控管理的重要 内容，常态化、制度化的管理建设，能够更好地提高档案管 理的有效性。医院要着力于党建档案管理制度建设，依托完 善的制度保障，规范档案管理行为，提高党建档案管理的质 量；
其次，强化宣传教育，提高医院上下对党建档案管理的 认识，强化各部门之间的协调部门，确保工作全面而有效落 实；
再次，强化党建档案管理的组织领导，从本质上部署党 建档案管理工作，提高管理的质量与效率。特别是管理工作 应建立完善的考核制度，并将考核结果与职务晋升、薪酬奖 励直接挂钩，进而更好地激发人员的积极性。

3.2优化管理环境，推进党建档案管理信息化 管理环境的优化，主要在于加快推进党建档案管理信息 化，更好地适应新环境下的工作要求。医院应立足信息化建 设，推进档案党建管理信息化。通过建立信息管理平台，提 高对档案信息资源的整理、归档，以及开发利用，确保档案 信息资源的应用价值；
完善档案管理基础设施建设，满足工作的实际需求。当前，医院党建档案管理缺乏良好的工作环 境，边缘化的办公环境，有待进一步的调整。为此，医院要 改善党建档案管理环境，提高档案管理的信息化手段，这对 于创新档案管理方式，提高档案管理质量，具有重要的现实 意义；
明确档案管理职责，提高管理工作的实效性。党建档 案管理事项长期性工作，明确的管理职责，能够进一步确保 档案管理工作的有效开展，避免职责交叉，影响管理效能， 导致档案管理工作流于形式。

3.3加快管理队伍建设，提高管理人员素质 专业化的高素质队伍建设，是深入推进党建档案管理工 作的重要基础。当前，医院应重视党建档案管理工作，强化 组织领导力度，全面确保党建工作的务实开展。首先，党建 档案管理人员应专业化，避免“兼职”身份。党建档案管理 的长期性需要专职专岗，确保党建档案管理工作的有效落实。

要拓展档案管理人员的发展空间，通过良好发展渠道的搭建， 稳定管理人员队伍，避免人员流动频繁，影响党建档案管理 工作开展；
其次，医院要强化人员教育培训，以更好地适应 当前的工作需求。通过专业培训，提高管理人员的专业知识， 适应新环境下的工作岗位要求；
再次，加快人才引进工作， 建立一支高素质的党建档案管理队伍。在现有管理队伍的基 础之上，加快综合型人才的引进，壮大管理队伍。总而言之， 医院在新一轮医疗体制改革的大背景之下，应全面深入推进 党建工作，为改革发展夯实基础，更好地适应新的内外环境。在笔者看来，医院党建档案管理是党建工作建设的重要抓手， 是新时期医院内控管理优化与调整的重要保障。通过强化思 想认识、优化管理环境、加快队伍建设等措施，全面提升医 院党建档案管理工作，为党建工作建设提供有力保障，也进 一步确保医院改革的深入推进。

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