提升企业思想政治工作的策略|如何加强思想政治工作

提升企业思想政治工作的策略

关键词：企业管理；
思想政治；
工作水平；
策略研究 随着经济发展进入“新常态”，企业管理水平亟待提档 升级。作为企业管理工作的重要组成部分，企业思想政治工 作直接关系到企业的生存和发展。创新开展思想政治工作， 提升思想政治工作水平，可以增强企业的凝聚力和战斗力， 打造优质企业文化，塑造企业精神，引导企业员工在为企业 贡献力量的同时，实现自身价值的最大程度发挥[1]。在企 业思想政治工作实践当中，要创新发展理念，转变工作模式， 使企业思想政治工作符合现代社会发展需求，焕发时代升级 和活力。

1“新常态”下企业思政工作的问题分析 在企业发展过程当中，思想政治工作水平的高低，直接 关系到企业发展的方向是否争取，直接关系到企业能否发展 壮大，发挥着关键性的引领示范作用。从目前企业思想政治 工作实际情况来看，面临诸多新情况，存在诸多新问题。1.1工作对象呈现复杂化 随着我国经济体系改革的深入，在现代企业中，人员结 构和人员身份开始呈现复杂化的特征，包括固定在编职工和 合同制员工，以及劳务派遣人员等。多样化的用工形式，给 企业思想政治工作带来了较大的难度。与此同时，随着“80 后”、“90后”走上工作岗位，对于企业思想政治工作也提 出了更高的要求，职工思想也开始呈现出多样化的特点，各 种社会思潮对职工思想都产生了一定程度的影响[2]。

1.2思政工作观念落后 在现代企业当中，普遍存在着“重业务、轻思政”的现 象，一般企业都把工作中心放到企业经营业务上，从而忽视 了思想政治工作。很多企业甚至没有配备专门的思想政治和 党务工作人员，直接制约了企业思想政治工作水平的提升。

此外，很多企业在开展思想政治工作过程当中，不注重理念 和模式的创新，工作方式守旧，对于企业职工而言，缺乏足 够的吸引力。

2开展企业思想政治工作的重要意义 作为我国经济发展的基本单元，企业的健康发展直接关 系到社会的稳定。因此，在经济发展的洪流之中，强化思想 政治工作的规范引领作用，是我国经济体制改革的必然要求 [3]。强化企业思想政治工作，是保障企业沿着正确、健康 方向发展的重要手段和方式。在现代企业管理工作中，企业 需要面临多样化的复杂外部环境，如何保持企业发展的活力，保证企业的先进性和服务性，推动社会整体经济发展，是企 业思想政治工作需要研究的重要课题,也是思政工作在企业 发展中的意义所在。在党的十八中报告中，进一步强调了企 业思想政治工作的作用，强化思想政治工作的引领作用，是 保障我国经济健康发展，顺利实现全面建成小康社会目标， 完成“两个一百年”建设的关键所在。因此，站在历史的发 展节点上，创新开展企业思想政治工作，具有至关重要的意 义。

3提升企业思想政治工作水平的策略分析 3.1践行“以人为本”的管理理念 在企业思想政治工作实践当中，要充分践行“以人为本” 管理理念，采取人本管理模式，提升企业思想政治工作的人 性化管理程度。随着经济社会的发展，企业员工越来越要求 个性化发展，特别是随着“80后”、“90后”走上工作岗位， 企业思想政治工作开始呈现复杂化的特征。因此，在管理实 践当中，要充分践行“以人为本”管理理念，尊重企业员工 个体意愿，尊重员工的个性化选择，打造多元的企业文化[4]。

摒弃传统的硬性管理模式，通过规范化的引导，聚合企业发 展合力，将员工个人职业发展前景与企业利益紧密结合在一 起，提升企业竞争力的同时，保障职工个人利益，实现企业 发展与员工个人成长的双赢。从企业思想政治工作实践来看， 很多企业都没有取得预期的效果，一个重要原因就是企业思 政工作与员工个人发展出现“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作没有充分尊重和考虑职工意愿，对于职工的个人 需求和利益考虑不到位。在开展思想政治工作过程当中，单 纯的进行理论宣讲，强调职工个人奉献，没有把思想政治工 作同员工切身利益结合起来，导致企业思想政治工作总体水 平不高的问题。在企业思政工作过程当中，要采用“以人为 本”的工作模式，打破固有工作模式和局限，从职工角度出 发，重视企业职工利益和诉求，在制定政策时，注重制度的 可行性和人性化，畅通职工和企业之间的信息收集和反馈渠 道。强化思想政治工作的“量身定制”，根据员工的不同需 求和不同特点，有针对性的开展工作，切实提升企业思想政 治工作的针对性和实效性，不断优化思想政治工作模式，提 升工作水平，进一步激发职工潜能，帮助职工树立正确职业 观念和工作理念，最大程度发挥思想政治工作在企业发展中 的引领作用。

3.2形成创新激励机制 随着经济社会的发展，社会意识形态和理念开始呈现多 元化的特征。在这样的情况下，单一的理论宣教模式，显然 已经无法满足现代企业思想政治工作的要求。在企业思想政 治工作中引入现代管理理念，是提升企业思政工作水平和效 果的必然路径。在现代管理体系中，激励机制是最为有效的 管理方式。企业在开展思想政治工作过程当中，要强化制度 创新，建立现代激励机制，提升职工工作意愿和工作水平。

随着经济社会的发展和现代企业制度的建立，要想充分调动职工的工作积极性和主动性，就要实现职工个人利益与企业 利益的有机结合，通过建立科学的机理机制，引导职工主动 参与到思想政治工作中来，自主提升个人思想道德水平和业 务能力，以适应现代企业竞争需求，在为企业做出更多贡献 的同时，实现个人利益的最大化。企业在思想政治工作实践 中，首先要根据企业实际，建立奖惩机制，并通过制度化的 约束，为职工提供明确的指引，让职工在工作过程当中，能 够有章可循[5]。举例来说，在企业开展思想政治工作过程 当中，十分注重引导职工提升个人工作能力，积极学习先进 技术，改进工作。单纯的知识宣讲，很难起到激励职工奋进 的作用，通过建立奖励机制，对于改进工作、提升企业效率 的职工给予物质和精神上的奖励，在企业中养成向先进看齐、 学习的风尚，可以有效激发企业职工的积极性，提高职工学 习技能的主动性，进而实现企业工作效能的有效提升。对于 不能完成工作任务的职工，也可以通过惩罚机制，督促其加 快个人成长，跟住企业发展步伐。

3.3打造优质企业文化 4结语 综上所述，随着经济社会的快速发展，市场竞争日趋激 烈。提升企业思想政治工作水平，是保证企业沿着正确方向 发展，提升内部凝聚力，提高企业竞争力的重要保障。在企 业管理实践当中，要进一步强化思想政治工作水平，激发企 业发展活力，通过企业顶层设计，优化思想政治工作结构，创新工作理念，转变工作方法，为企业发展壮大提供理念支 撑和政治保障。

参考文献 [1]郭新科.新形势下提升企业思想政治工作的策略― ―论以人为本企业思想政治工作的建构[J].学理 论,2014(30). [2]陈倩.企业思想政治工作问题策略探讨[J].科技经 济导刊,2016(9). [3]自波.浅议新时期创新企业思想政治工作策略[J]. 东方企业文化,2014(8). [4]张少杰.多措并使促进企业思想政治工作的有效发 展[J].今日湖北(中旬刊),2014(5). [5]肖仁利.企业高效政治工作体系的构建策略及分析 [J].中国管理信息化,2014(21). [6]王显东.企业思想政治工作思路探索[J].山东青 年,2015(2).