事业单位思想政治工作对策:事业单位怎样

事业单位思想政治工作对策

［关键词］以人为本；
事业单位；
思想政治工作 思想政治工作是一件复杂且系统化的长期工作，需要具 备热情、积极性和耐心，思政工作在塑造人才和培养人才等 方面发挥着重要的引导与教育作用，有利于促进人的长远发 展，同时思政工作的质量和水平与质量会对事业单位的发展 与运作产生直接影响。随着我国社会经济的迅速发展，社会 组织发展形式和就业方式也呈多元化的趋势发展，职工的思 想观念、价值观念、活动方式和工作方式也发生了一些变化， 进而复杂化了事业单位思想政治工作。所以在开展事业单位 思想政治教育工作的过程中，需要以人为本，将以人为本理 念和思想政治工作进行有机结合，坚持以人为本的理念，调 动事业单位员工的工作积极性与主动性，实现思想政治工作 的多样化，将事业单位的工作人员打造成思想觉悟高、综合 素质高、全心全意为人民服务的队伍。总之，如何以人为本 理念谈事业单位思想政治工作是十分有必要的。

1以人为本理念对事业单位开展思想政治工作的作用 第一，结合以人为本理念来开展事业单位的思想政治工 作有利于培养人才。以人为本理念着重强调鼓励人才，培养人才，满足员工需求激发员工潜能，帮助员工实现自我价值， 总之在开展思想政治工作时应用以人为本的理念可以发挥 十分重要的作用。依据员工的不同需求和实际情况为其提供 最为合适的岗位职业指导，主要有职业目标和发展途径等。

所以要先为职工创造一个良好的发展条件，不断鼓励他们成 长与发展，调动职工的学习积极性，以不断提升自我能力；

还可以鼓励青年职工发挥其特长并应用于工作中，鼓励员工 创新思政工作管理方式与运作机制；
此外，还要尊重每一位 职工，公正看待每一位职工，如果对职工求全责备要求苛刻， 将会埋没人才。总之，从以人为本理念出发来谈事业单位思 政工作有利于培养人才。第二，结合以人为本理念来开展事 业单位的思想政治工作有利于促进员工的可持续发展。唯有 保证职工的身心健康协调，才能实现职工的可持续发展，促 进社会的健康稳定发展。实现员工的可持续发展不仅实现员 工在单位里的长期发展，还要重视员工在社会中的生存和长 远发展，为此除了要提高职工的专业技能水平之外，还要全 面发展职工的综合素质。要想实现职工的持续发展就需要应 用以人为本的理念来开展思政工作，根据职工的不同年龄、 性格以及需求，在自由民主的氛围中开展思政工作，可以通 过心理教育或岗位培训等方法进行思政工作，进一步提高职 工的服务水平和增强奉献意识，增强心理素质，保障员工的 持续发展。

2事业单位思想政治工作现状随着我国经济的迅速发展，如果事业单位没有及时更新 思想政治工作理念，则会不利于事业单位的健康稳定发展。

一是单位的领导未能对思想政治工作进行正确认识，没有重 视思政工作，反而认为思想政治工作并不重要、是可有可无 的，导致思想政治工作的职工的工作表现不佳，再加上相关 领导不够重视，思想政治工作的开展部门缺乏足够的的资金 支持。二是没有对思想政治工作进行系统管理的机制，主要 有激励、评价与学习机制等等，一个健全的管理机制有利于 提高思想政治工作的实效性与质量水平。三是单位思想政治 工作人员的综合素质有待提高，很有可能不利于单位思想政 治工作的有效实施。四是思想政治工作的内容与职工的工作 生活是相背离的，这样无法有效调动工作人员的积极性，会 降低思想政治工作的有效性。

3以人为本理念谈事业单位思想政治工作对策 3.1在思想政治工作中全面贯彻以人为本理念 思想政治工作是一项以人为中心的工作，需要全面贯彻 以人为本的理念，除了要对事业单位的职工进行有效的引导、 教育、鼓励之外，还需要尊重与理解每一位职工，并为其提 供相应的照顾和帮助。第一，在开展思想政治工作的过程中 要全面贯彻党的宗旨，在价值取向中融入党的精神，为人民 服务。事业单位的思政工作是以人为中心的，其主要目标是 为员工的发展创造和谐良好的环境，因此，这就需要充分调 动广大员工的积极性、提高其创新性，以确保思想政治工作的顺利开展。第二，思想政治工作是一项有针对性、具体化 的工作，每位员工的思想观念和行为都是存在差异的，不可 能完全一样，并且会随着时间、地点的变化而发生改变。所 以在开展思政工作的过程中，应该从个人的实际情况出发， 满足不同员工的需求。第三，需要对思政工作的主要目标进 行具体划分，区别对待各个目标。传统思政工作缺乏弹性， 没有区别对待思想政治工作的目标对象，使得思想政治工作 缺乏合理性与有效性。只有具备明确的目标体系，才能确保 员工和集体及时找到努力方向，从而提高思想政治工作的质 量与效率。

3.2以职工的利益需求为着重点 随着社会的迅速发展，大家的工作生活压力也在日益增 加，所以事业单位在实施思想政治工作时应该以职工自身的 利益需求为中心，把职工利益需求作为思想政治工作的着重 点。事业单位可以从住房、社保、生活水平或子女教育等领 域入手，来关心帮助每位职工，体现以人为本理念，确保每 位职工都可以在思想政治工作中体会到人文关怀。开展思政 工作时要贴近职工的生活，切实地为职工着想，维护职工合 法权益，并将其付诸与实践之中，以在思想政治工作的过程 中增强职工的凝聚力和对单位的信心，进而提高职工的工作 积极性和效率。另外，还应该重点关注职工的个人发展及晋 升空间。职工在思想和行为方面的发展直接影响着单位的持 续发展，为提高职工进步空间与调动其积极性，我们应该要及时地优化与调整思想政治工作，以职工自身需求为中心， 在思想政治工作中融入将职工文化、工作方式和薪酬福利等 等，以此为着重点开展职工的思想政治工作。

3.3开展人文关怀的思想政治工作 一是在开展思想政治工作的时候要构建一种人文的环 境。要创造一种平等、公平、团结、友爱的思想政治工作环 境，营造思想政治工作发展的友好环境，推动思想政治工作 的顺利实施。二是为思想政治工作的发展创造和谐文化。在 开展思想政治工作时，要对员工的思想观念和道德素质重点 关注，引导职工树立一种正确的三观，增强员工的归属感， 增强责任意识，增强员工之间的凝聚力，以提高员工的道德 品质与综合素质，促使其为单位的发展做贡献。最后，我们 需要在思想政治工作中对员工进行情感关怀。可以说，思想 政治工作在本质上是一种情感的交流，所以有必要投入情感 来开展思想政治工作。在进行思想政治工作时，要体现思想 政治工作为员工带来的人文关怀和帮助，保证员工之间有着 和谐与融洽的关系，尊重每位员工的情感和心理需求，促使 事业单位内部的和谐发展。

3.4提升思想政治工作人员的综合素质 4结束语 综上所述，事业单位要想在日益激烈的市场中占据有利 地位，提升其社会形象，除了要加强其经营运作工作，应该 从“以人为本”的角度出发来谈单位的思想政治工作。将以人为本理念和思想政治工作进行有机结合，坚持以人为本的 理念，调动员工的工作积极性与主动性，实现思想政治工作 的多样化，推动单位的可持续发展。

参考文献 [1]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治 工作开展的对策[J].办公室业务，2017，（15）：20. [2]赵艳玲.浅谈事业单位思想政治工作中以人为本的 推动作用[J].环球市场，2017，（22）：196. [3]陈炳煊.基于以人为本条件下事业单位思想政治工 作的实施[J].现代企业文化，2017，（23）：91. [4]王海英.以人为本条件下事业单位思想政治工作分 析[J].办公室业务，2017，（8）：32，46.