纲要中有哪些教育理念_《纲要》理念引领下幼儿园的园本研修活动

《纲要》理念引领下幼儿园的园本研修活动

因此，在我们深刻领会贯彻新《纲要》的同时，要把教师专 业化发展放在首位。

园本研修是幼儿教师的在职教育，是幼儿教师专业化成 长的“绿色通道”。在我园被评为市示范幼儿园以来，为了 能充分发挥示范幼儿园的辐射作用，通过自身的影响办好一 批幼儿园，促进梧田片区幼儿教师的专业发展。在上级领导 关心下，我园被瓯海区发展科研中心命名为梧田片区幼儿园 园本研修活动基地，承担着三洋、白象、茶山、梧田等四个 街道（镇）30多所幼儿园中400多位教师培训的任务。本着 “业余、自学为主，重视岗位培训和终身教育学习”的原则，以构建“以教师专业发展为本”的具有个性特点的园本研修 体系为目标，认认真真地开展了一系列的园本研修活动，为 教师的成长和成功铺设方便之路，提高了教师实施素质教育 的能力和水平。

纵观幼教现状，优化园本研修，建构一个全方位、多形 式、有特色的园本研修体系至关重要。我园通过实践深刻感 到：优化园本研修活动，必须强化培训“三重视”。

一、 重视培训内容与主题的选择 园本研修内容的选定直接影响到园本研修的实效。我们 在强调教师的知识更新与教师学习新的教育教学技能、引导 教师学会学习与反思的目标下，研修内容都是通过细心考虑、 精心选择。比如：在园本研修活动中对《幼儿园教育指导纲 要》的学习和贯彻，注重先从自学、外出学习、专家讲座等 理论学习到理论考试，再结合教育教学实践撰写心得体会、 进行教学设计活动、上研讨课、集中交流讨论、课后分析和 反思等，边学边研，鼓励教师共同参与、多问、多议、多讲， 积极思考，从而加深对《幼儿园教育指导纲要》的理解，使 理论知识真正运用到实践中去。

研修活动的主题内容，有区获奖教学优质课、区教育教 学能手汇报教学、课题研究教学展示、幼儿园故事教学研讨、 教研组活动展示、温州童谣教学研讨、环境教育专题讲座、 教学活动反思讲座等，并结合教师提出的对新《纲要》、新 课程的质疑和困惑及在实践中比较突出的难点问题，使大家在学习、讨论、质疑中不断交流，获得感性的认识，更新教 育观念，而不仅仅是简单的上课、听课与评课。

二、重视培训形式的多样化 （一）与周边幼儿园交流式的联片园本研修形式 联片园本研修使幼儿园之间共同合作，相互开放，相互 交流。我们立足于幼儿园开展教学研究的基础上，充分挖掘 不同幼儿园的潜力和资源，以实现优质资源共享，优势互补， 谋求共同发展。案例：期间，三洋中心幼儿园与三洋沙河幼 儿园、梧田二幼与梧田大风车幼儿园、茶山中心幼儿园与我 们幼儿园等彼此合作。具体情况是，我们幼儿园由于受资金 和场地限制，条件有限，而个体、民办幼儿园有条件、有意 识，也有必要开展研修活动，因此在我们研修基地的带领下， 象红娘一样，牵线搭桥，促成几个幼儿园的合作研修活动。

值得一提的是三洋片的三洋中心幼儿园与三洋沙河幼儿园 以及茶山中心幼儿园，在没有开展园本研修以前，从没有对 外开过课，也根本不敢想，不敢做，但在我们的引导、牵线 下，第二年就开始尝试，迈出了可喜的一步。这次合作后， 又主动进行了合作，使教学质量有了明显提高。

他们的尝试具有重要意义。此类活动形式是瓯海其它片 研修基地没有尝试过的，过去他们的活动是分工式合作，而 我们是结对式的合作。“众人拾柴火焰高”，联片研修活动， 起到了牵引作用、惯性作用和感染作用，促进了片区的交流 与资源共享，实现了教研重心下移，体现了城乡教学互助，发挥了教师的长处，有效地缩小了幼儿园之间的差距。同时， 为个体幼儿园为主的农村教研活动探索了一条新路，提高了 整体教学质量。

（二）上级组织、基地承办的合作式研修形式 园本研修形式的活动内容主要是专家培训。针对专 家、名师与一线教师之间普遍存在的单向线形关系、教师缺 乏主体意识和能动性的状况，为引导教师站在时代的制高点， 学习最前沿的教育理论，我们多次邀请专家、学者、特级教 师开讲座、指导，帮助大家了解她们丰富的幼教经验和超前 的幼教意识。一方面可以促进了教师的教育思想发生深刻变 化，另一方面能够提高教师的教育与研究能力。

案例：我园研修活动基地在2006年3月26日举行了幼儿 园环境创设专题讲座暨教研组活动展示，此次活动是梧田中 心校和我园园本研修基地以合作的形式进行的园本研修活 动。由梧田中心校组织，他们出场地，我们承办，分别出部 分资金。2006年5月12日的幼儿园环境教育主题学习活动， 由教育局学前教育科组织，我们承办，邀请华东师范大学学 前教育系、资深幼教管理专家阎水金教授与上海特级园长、 特级教师郑惠苹园长进行专题讲座。此次活动资金由教育局 承担，活动程序由我们安排。

以上可以看出，上级组织、基地承办的合作式研修形 式，有效地分担了场地与资金的问题。

（三）以教研组为单位进行的园本研修活动1、连环跟进式教研 教研活动中，由同一位教师接连上课，每次上课都进 行深入的观察、分析、比较，并提出改进建议，通过不断的 实践反思，提高教师的教学行为水平。

比如：新教师易乐 乐，她对小班故事《小动物爱唱歌》活动就上了多次，从第 一次的老师讲、幼儿听的传统模式，到后来的幼儿积极参加 活动，每一次的教学效果比上次都有进步。实践说明，大部 分老师对幼儿的故事教学都比较传统，所以，我们就抓住这 个问题，开展幼儿故事教学研讨的教研组活动展示，通过不 同模式教学活动的比较，改变了教师传统教学的观念，提高 了教师的对故事教学的设计能力。

2、“一课三研”式的园本研修 “幼儿园计算不同方案教学”的活动是我们第一次尝试 性的一个“一课三研”活动，“一研”是邀请瓯海区教师发 展中心的徐老师作《幼儿园主题活动背景下的整合教育》的 知识讲座；
“二研”是知识讲座的实践活动，使教师深刻理 解整合教育思想，并能使理论联系实际，带着如何进行幼儿 园主题活动背景下的计算整合教育教学这个问题进行选课 题、设计课题——《春姑娘来了》（幼儿园主题活动背景下 的数学整合教育）和《数字王国》（以游戏为主的传统的分 科教学）；
“三研”是两种不同方案的计算教学《春姑娘来 了》和《数字王国》的教学展示、说课和评课。

通过“幼儿园计算不同方案教学”的“一课三研”活动，进行伙伴合作、专业引领，学会互动式研讨，有效地激发了 教师投身教育教学改革的积极性、主动性，形成了教师间团 结合作和互相信任、支持的工作氛围，促进了教师的专业发 展。

实践表明，?教研组是开展园本研修的实体，是教师专 业化发展的依托，能帮助教师明确专业化发展的方向。在发 现问题—设计方案—解决问题—改善实践这一循环往复的 过程中不断地改善教师的实践行为，提高了教师素质。一份 耕耘，一份收获，在我们教师辛勤付出的同时，换来的是丰 硕的果实：2005年度幼儿园中班组教研组被评为温州市优秀 教研组、备课组。

（四）以竞赛活动为载体进行园本研修活动 开展各种竞赛活动，比如：教师优质课活动评比、 环境创设评比、半日活动设计大赛、教师广播操比赛以及新 《纲要》知识测试等，激发教师参加园本培训的内驱动力， 达到“以赛促研，以研促学”的目的。我们根据评比活动， 让区教育教学能手、教坛新秀、区优质课、幼儿园优质课获 得者进行汇报教学，为大家提供解剖、分析与研讨的案例， 并邀请幼教专家作点评分析，使执教者与评析者、教师与专 家完全站在了同一条战线上，彻底地、坦诚地进行对话，起 到骨干引领、专家引领的作用，有效地提高了教师的教育教 学能力，科研水平也得到了提高。近几年，我园每位老师的 论文在区级以上获奖率达到100%，其中获省级论文2篇、市级论文6篇、区级30多篇。

（五）以课题研究为切入口进行园本研修活动 园本研修与课题研究相结合是以“研”促“教”、改进 教学方法、提高保教质量有效途径。为强化“教科研兴园， 教科研兴师”的意识，体现教科研特色，我园选择有关课题 研究作为园本研修的内容之一。如：我园结合区级课题《小 班幼儿阅读能力的培养》、区级课题《幼儿园主题活动背景 下计算的整合教育教学新模式探究》、《小班幼儿早期阅读 与听读识字研究》和市级课题《四—五岁象征期幼儿绘画活 动的指导策略》开展了园本研修课题教学展示活动，结合区 级课题《幼儿园主题活动背景下计算的整合教育教学新模式 探究》进行了园本研修《幼儿园整合教育新模式探究》知识 讲座和计算整合教育教学活动设计的“一课三研”活动。特 别是2006年6月份我园结合园本课程进行的的童谣的教学研 讨活动。研讨会是生动活泼的温州童谣《正月初一头》、《问 姓谣》、《吃馄饨》等温州童谣的教学展示，活动由于是结 合现在的关于温州方言热的现状而进行的，引发了参研教师 热烈的讨论。

三、重视培训过程的实效性 让教师在园本研修中主动参与、共同学习，体验到自我 成长和发展的快乐，园本研修的过程是关键。我园在园本研 修的过程中比较注意研修活动的实效性。

1、组织保证园本研修的质量直接关系到幼儿园的发展、教师队伍 建设、办园水平提高。要优化园本研修，健全组织是最有力 的保证，建立组织也是科学化、规范化管理的体现。为此， 我园成立了以园长担任主要负责人、教研组长组成的园本研 修领导小组，并建立培训制度，使得园本研修组织机构呈现 网络管理，培训成员做到职责分明。让园本研修在千头万绪 的幼儿园工作中有条不紊地开展。

2、倡导互动 为贯彻、体现《纲要》的精神，我园在园本研修中尊 重教师人格、相信教师的潜能、鼓励教师探究，促使她们在 培训中感悟到主动学习的真谛，增强自身反思实践的能力；

我们注重采取专家与教师、园长与教师、教师与教师互动的 形式，倡导教师多向交流——讲困惑、讲心得，让每个教师 参与评课，让教师在浓烈的研讨氛围中、在思想碰撞中产生 顿悟，促使教师学得活、用得活。

活动中并不都是讲好听的，事实是这样，我们片区的每 个幼儿园参与活动的老师都积极发表意见，有时为一个问题 讨论得也很激烈。

3、考核激励 完整的园本研修活动，考核是必不可少的一环，考核的 过程既是对园本研修结果的检验，更是对园本研修实施情况 的调控。在园本研修中，我园注重发挥考核的激励作用，坚 持平时考核和终结考核相结合，奖金与分数相结合，激发了教师主动学习与培训。

4、建立教师个人成长档案 我园教师都建立个人成长档案，把教师成长过程中的思 想表现、业务素质和课堂教育教学能力作为个案加以分析研 究，引导教师在学习、反思、实践中不断发展自我，从而提 高教师整体的专业化水平。

总之，园本研修工作已成为我园提升教育教学工作的核 心，通过园本研修活动，使我们的课程更加趋于园本化，使 我们的教师也逐步从操作型成长为研究型，使我们的孩子多 种能力和情感得到健康发展。同时，在课改的今天，我们感 到还有很多工作做得还不够完善，将在新《纲要》理念指导 下进一步把园本研修和幼儿园文化建设结合起来，在研修的 内容、形式和过程上有新的发展和创新，努力营造研修氛围， 扎实开展工作，形成特色，切实促进全体教师的真正成长和 有效发展。