[企业职工教育培训机制的创新] 一个企业体制与机制的创新

企业职工教育培训机制的创新

【关键词】企业职工；
教育培训；
机制创新；
保障策略 1引言 企业职工教育在我国教育工作中非常重要，随着时间的 推移，企业职工教育通过优化的组织培训工作，培养更多高 素质的人才，这种培训工作无疑是企业组织工作的长远投资。

创新企业职工教育机制对于企业发展来讲非常重要，构建和 谐稳定的社会环境，必须立足于当前形势，结合创新发展的 观念，建立以培训为主的职工教育培训机制改革。以下主要 结合企业职工教育培训机制的创新发展进行深入研究，希望 能够给以后的工作提供一些参考。

2企业职工教育培训存在的问题 2.1企业职工教育培训重视不够 就目前来讲，社会生产中最重要的生产力要素就是人才。

为保证企业产业链结构的优化发展，必须从市场竞争体系出 发，进行企业产品生产的优化服务，建立以人才为基础的产 业链体系。但是从我国当前的形势来看，部分企业职工没有 真正认识到培训工作的重要性，在培训时疏于学习，导致在 以后的工作中存在明显的错误，严重影响了企业经济效益的提高。甚至某些企业将职工的教育培训当作一种负担，给企 业带来了很大的成本损失。这样的想法在目前来看都是非常 落后的，严重阻碍了企业职工教育培训机制的创新发展。

2.2企业职工教育培训管理不力 当前仍然有很多企业在职工的教育培训工作方面没有 达到国家的标准。这种情况的产生极大地限制了企业人才的 发展，给企业经济效益的提高带来了严重的阻碍。我国有关 部门明确规定，中小型企业的职工教育培训管理工作必须立 足于以薪酬制度为基础的部门管理工作中，按照相应的社会 保障制度来确认培训的经费。企业缺乏相应的培训工作管理 机制，在认识和理解职工培训工作时存在很大的不足。企业 培训工作过于单一，不能够根据实际情况来进行认真的评判， 对相关信息实现反馈。

2.3企业职工教育培训师资水平不高 企业职工教育培训工作，对课程教育的要求很高，同时 对师资力量提出了很高的要求。但就目前来看，想要构建一 个完善的培训教育体系，必须以选取更多的师资力量为基础， 这是非常不易的。大部分的教师都来自某些专业的院校，他 们拥有丰富的教学知识，也能够进行很好的教学实践，但是 他们没有足够的时间参加到企业职工的教育培训工作中。此 外其他部分教师虽然有较多的知识，但是他们没有教学经验， 在理解企业职工教育时肯定存在很大的不足。因此就目前来 讲企业职工教育培训工作中师资力量有待提升。2.4企业职工教育培训成果转化不好在经过企业培训后的工作人员，返 回工作岗位后，不能够及时将培训成果转化为工作成效，需 要一段时间来适应这段学习。但是对于大部分企业来讲，他 们都没有相应的资金技术条件，在培训工作后就必须要求工 作人员上岗工作，这对于目前企业职工培训工作的转化是非 常不利的，严重影响员工培训成果的转化。并且某些企业没 有明确的岗位制度，在进行教育培训工作时存在严重的不足， 相应考核工作的缺乏，也给培训成果的转换带来了很大的阻 碍。

3创新企业职工教育培训机制 3.1创新企业职工教育培训动力机制 在执行企业职业教育培训工作时，必须构建完善的企业 职工培训体系，将其与员工的薪酬挂钩，从整体上提高员工 工作的积极性，促进工作效率的提高。①创新职工进修教育 制度。在目前的教育管理体系基础上，必须构建完善的职工 进修制度，通过促进教育体系的发展进行优化的培训工作。

在进行该项任务时必须给职工提供进修假，让他们有充足的 时间去进行培训学习。职工在培训学习的过程中，其工作权 益应该得到合理的保障。我国已经有很多大型企业将职工培 训工作纳入以管理培训为基础的学习中，建立职工教育培训 档案学习制度，促进企业职工教育培训机制的创新发展。② 建立职工继续教育回归制度。相关单位在进行职工培训工作 时必须合理安排，对于某些资历较高的员工，应该按照工作需要来进行职工继续教育，通过工作与学习交替的形式来完 成职工的继续教育，从整体上提高职工教育培训工作的质量。

③为受训员工建立多元化的职业生涯通道。结合良好的企业 职工教育培训工作来帮助员工努力提升自身，从而向更高的 岗位迈进。员工可以通过学习来把握更多的权利，在企业的 经营中获取更多的报酬。这种企业职工教育无疑给员工的提 升提供了良好的平台。④完善职工薪酬福利激励机制。在进 行良好的员工培训工作时，必须结合人力资源的评估工作来 进行重新评定调整，按照员工奖励制度的规定，将员工的薪 酬与培训工作挂钩。在企业职工教育培训的过程中，员工可 以更好地提升自己[1]。

3.2完善企业职工教育培训的约束机制 进行良好的奖惩制度的约束，员工在进行培训工作时， 上级部门应该安排合理的考核工作，对员工的培训成果进行 检查。同时政府部门也应该给在岗人员制定合理的考核内容， 对于合格者颁发证书，在考核中建立良好的培训机制。对员 工进行行为的约束是培训工作的重要发展方向，有关工作人 员可以结合本企业工作的特色来进行相关工作的确认，对于 员工离职后的赔偿问题，或者员工离职后不可以加入和本企 业参加竞争的企业。此外企业还可以建立培训档案，对某些 参加培训工作的员工签订期满合同，必须在本企业工作相应 时间，如果员工提前离职就应该赔偿相应的损失。员工申请 离职后，领导应该主动向员工询问情况，尽量减少人才的流失，给企业减少损失。

3.3创新企业职工培训经费投入机制 在进行企业职工的培训工作时，必须按照相应工作的要 求来尽量控制经费的投入。因为企业职工培训经费能够直接 影响到企业人才的培养以及未来的发展，职工教育培训不仅 仅涉及经费的使用，而且还关系到企业的发展，在进行培训 工作时，同样也能获得其他方面的效益，并且投入更多的培 训经费，会给企业带来更好的回报。企业职工培训经费对企 业来讲是一项长远的投资，世界上已经有很多国家的大型企 业将很大一部分收入投入到职工培训工作中，给企业的发展 带来很大的帮助。

3.4创新企业培训设计机制 在企业的培训工作中，必须紧紧抓住培训的理念，按照 相应的要求进行相关工作的安排，并按照对应流程实现相关 工作的转换。企业职工教育培训工作重点在于组织活动的管 理，在进行相关计划的制定时，可以合理按照职工培训工作 的要求来建立完善的培训机制，给培训效率的提高打下坚实 的基础。关于培训工作质量的要求，必须按照相应的工作要 求进行评估审核，建立适当的质量评估体系，对于某些培训 工作的反思活动，结合评估要求进行认定[2]。

3.5实施企业培训评价与反馈机制 在进行企业的培训工作时，必须建立良好的培训机制， 通过培训管理水平的培养，经过行业组织管理来对培训主体进行评估。评估过程一定要严谨认真，对评估主体做出认真 分析，按照行业规定对培训主体进行研究后，就可以将相应 的数据指标进行反馈。结合相应的指标内容对培训工作条件 进行改善，通过修改形成相应的评估导向性要求。在合理的 评估标准下，制定科学有效的评估办法，建立与评估相适应 的反馈机制。进行有效的市场调查工作，对于不符合规定的 培训员工应该进行适当引导，在了解其综合素质的前提下给 出评价信息，构建良好的培训评价反馈机制。对于培训质量 教育工作的保障，必须按照相关要求来进行多元化的评估。

创新学习在企业职工教育培训工作中非常重要，企业高层管 理者必须能够引导他们进行长期的培训，从整体上提升自身 素质，结合相应的培训机制，促进学习效率的全面提高。

4结语 总的来讲，随着时代的发展，我国社会主义市场经济正 在不断发展完善，企业职工教育培训机制已经必不可少。在 企业的发展建设中，职工教育培训工作有着相当重要的作用， 给员工综合素质的提升提供了重要保证，促进了企业的全面 发展，对当前的社会生产非常重要。

【参考文献】 【1】魏法力.论职工的教育培训机制创新[J].人力资源 管理,2017(07):115-116. 【2】梁敏.企业职工培训教育科学化之战略思考[J].经 营管理者,2015(29):159.