一、人才培养模式改革的意义 近年来,随着社会经济的快速发展,企业技术的更新和 设备的换代步伐加快,新型自动化设备、自动化生产流水线 代替了传统的人工操作为主电气设备,占据企业生产设备的 绝大部分比例,而且对于进口设备的青睐也远远超出了国产 设备。在生产上,广泛的应用了微电子技术、计算机技术、 机械自动控制技术等群体性技术。与此相适应的是需要大批 能够将电子和机械、自动控制技术等相结合,能在实际生产 任务中进行设备安装、调试、养护维修和管理的高技能复合 型人才,因此,培养出实践能力强、综合素质高、适应能力 强的人才,服务区域经济,已成为当前职业教育发展的主要 模式。我本人从事专业教学多年,所承担的机电设备安装与维 修专业教学正是一门技术应用性很强的学科,通过对企业技 能型人才的能力要求、需求条件、招聘意图、企业内部人才 培养途径的深入调研、了解企业与学校合作意向,以及企业 对学校人才培养的评价与建议等问题,明确机电设备安装与 维修专业的人才培养方向、就业领域、职业资格、专业知识 结构,素质和能力要求、知识与技能的应用等,通过与企业 的深度合作,为学生提供真实的实践环境,使学生切实感受 和体验到,自我发展、自我完善的过程,在学中做,在做中 学,养成独立获取知识技能的能力和素质,从而迎合社会发 展的需求。根据企业岗位确立专业发展建设的方向,明确专 业培养目标及人才培养规格,继而制定出定位准确、独具特 色的“工学交替、能力递进”式人才培养模式,对学校的发 展建设产生有利影响,辐射并带动了其它专业的改革建设。
二、“工学交替、能力递进”式人才培养模式的推广应 用 “工学交替、能力递进”人才培养模式,是从区域经济 出发,面向企业生产一线,以强化学生的职业能力为主要突 破,缩短个人能力与岗位需求之间的差距,以校内生产性实 训基地及校外企业实习岗位为依托进行教学,实现学校与企 业的环境交替,学生与员工的角色交替,工作与学习的任务 交替,以基础知识、专业能力培养、专业能力提升、校企能 力对接,逐级递进的方式,达到培养实践能力强、综合素质高、适应能力强的人才的目的。教学内容紧跟企业,任务设 置来源于工作现场,强调行动导向和任务驱动,采用项目式 和案例式教学,让学生在完成学习任务的同时培养、提高综 合素质、技能水平、和团队配合能力。实现了学生就业与企 业岗位的零对接,科学、合理安排校内一体化教学与企业生 产实习、顶岗实习,按岗位能力要求实施一体化教学,按照 职业资格标准,把知识、技能、素质教育贯穿在整个教学中, 合理安排校内学习与校外实训,在工学交替中递进式培养学 生的基本能力、生产应用和综合应用能力。
通过“工学交替、能力递进”模式培养的学生在职业综 合能力上较普通毕业生有较大的优势。首先他们掌握专业学 习所必需的基本理论知识和基本能力,熟练电脑的基本操作、 常用办公软件的应用,以及较强的职业方法能力和社会能 力;
其次,能严格执行企业岗位要求遵守工作制度,服从安 排,安全操作,同时具备一定的设计能力;
第三,能够有效 排除机械机构及配电线路故障,进行设备的安装、调试、维 修、维护等工作任务,并独立分析、解决工作中遇到的常见 问题;
第四,在专业技能和职业素质上都有一定的优势,就 业初期上手较快,同时具有班组管理能力,如制定工作计划、 协调施工进度、安排人员、部门之间协调沟通等。
三、新型人才培养模式的实施效果。
新的人才培养模式使学校、学生和企业三方都得到了切 实的利益,造就了一批专业知识扎实、实践经验丰富,操作规范,安全生产的高素质技能型人才。“能力递进,工学交 替”的人才培养模式的推广应用为其它专业的教学改革提供 了一定的经验,推动了学校整体教学实力的发展;
毕业生在 专业技能和职业素质上都有一定的优势,就业初期上手较 快;
学生在企业实习期间得到了各合作单位的广泛好评,企 业对我们提出的以行动导向驱动为核心的新教学模式表示 高度认同。
1、学校或专业发展 通过实施“工学交替、能力递进”式人才培养模式,构 建了“以工作过程为导向、以典型任务为载体”的课程体系, 全面推行定向培养、“订单式”培养、联合办学、顶岗实习 等,企业参与人才培养全过程,改善了教学环境,整体教学 能力明显提高,带动了我校其他专业一体化建设,促进了学 校的长远发展,办学声誉进一步提升。实现本专业毕业生平 均就业率在96%以上,就业稳定率在90%以上,“双证书”获 证率达98%,在各项专业比赛中取得优异成绩,为区域经济 发展培养了大量的优秀技能人才,机电设备安装与维修专业 被省人社部和劳动保障厅授予黑龙江省名牌专业。
2、教师成长 通过实施“工学交替、能力递进”式人才培养模式,教 师在教学理念、知识技能、教学能力方面有了极大的提升, 促进了教学良性循环。从教师主体、学生被动的师生关系到 建立平等互学的新型师生关系,从传统的理论、实践知识技能传授到培养学生的工作态度、专业能力、方法能力和社会 能力,教师也在教学、教研中得到了实质性的锻炼和提高。
在模式推广实施过程中,涌现出数十名学科专业带头人和骨 干教师,产生大批教学科研成果。
3、学生综合素质提升 在实施过程中,引入“6S” 企业管理模式,学生很快 适应企业的工作环境,养成遵守制度、自觉维护工作场所的 良好习惯;
采用项目教学法,使学生有团结合作的意识,相 互信任、相互支持,在愉快的气氛中学习工作;
校企合作、 顶岗实习等资源的充分利用,使学生在向“企业员工”的转 变中更好的发挥优势,大批优秀毕业生提前被企业招聘,真 正实现培养学生从业素质和专业素质的一体化教学的目的。
4、增强了学生的团队意识,提高了学生交流表达能力。
在学习过程中采用小组教学的形式,每个小组的成员通 过不断地沟通、配合,共同分析问题、解决问题,共同进步。
每组轮流派选不同的成员上台发言,发表自己对问题的理解 和看法,刚开始一大部分学生有胆怯心里,但经过多次锻炼, 随着发言次数的增加,已能在讲台上自如发言,学生的语言 表述能力和自信心都有了大幅度的提升。学生通过对自己评 价、相互之间评价过程为日后参加工作与人沟通、团队合作 打下了基础,与以往传统教育模式培养的学生比较,表达能 力具有明显优势,动手能力明显高了一个层次。
5、增强了学生的自信心。模式实施过程中,老师对学生少批评、多鼓励,主动发 现学生的优点,勤于挖掘学生的潜能,努力激发学生的上进 心和自信心,使学生在接受教育过程中充满了动力与活力, 学生之间主动进行比拼,证明自己的价值。不知不觉中摒弃 了原本有着的自卑心理,重新拾回丧失多年的自信心。
结束语:“甄综术艺、以应时需”,百年前著名教育家 孙诒让先生的这句治校名言应用于当今的职业教育依然是 至理名言,以顺应时代发展,拓展思路和途径,创新广博的 教学理念,博采众长,跟紧时代潮流培养适应性人才依然是 当前素质教育改革和方向。我们对技工院校人才培养模式改 革研究亦将不会停下发展的脚步,将会在不断的探讨完善中 继续前进。
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