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国企员工思政工作新方法探析|国企政审查什么

来源:助残日 时间:2019-11-14 08:32:15 点击:

国企员工思政工作新方法探析

国企员工思政工作新方法探析 一、应更加注重员工的思想政治工作,并增加工作的内 容和形式 有相当一部分国有企业的领导对于员工思想政治工作 的重要性并没有引起的足够的重视,在企业的发展中只关注 生产环节,以期创造更多的经济效益。还有一部分国有企业 虽然会对员工定期开展思想政治教育,但都停留在加强道德 建设和遵纪守法上,内容比较单一,并且已经不能适应现阶 段企业发展的要求了,例如爱国主义、集体主义等内容的教 育被忽略。同时,很多国有企业在开展思想工作时缺乏形式 上的创新,使得思想政治工作逐渐流于形式,内容空洞,打 消了员工进行思想学习的积极性。

二、国有企业开展员工思想政治工作的新方法 1.坚持“以人为本” 国有企业在对员工开展思想政治工作时,要坚持“以人 为本”的指导思想,感情一定要真挚,以事实为基础,发自 内心地对员工开展表扬和鼓励工作,充分尊重员工的自尊心, 引导他们保持乐观的人生态度和积极的工作态度,这样员工 才能真正感觉到企业对他们的关心,才能真正激发出员工对 企业的归属感,增强凝聚力。

2.采用的方法要灵活 因为员工的思想观念不断呈现多元化的趋势,而且处于 随时变化的状态,这就要求国有与企业在开展思想政治工作时要不断创新,让思想教育工作的形式和方法更加灵活多变, 这样才能达到思想教育的效果。企业应建立高效灵敏的应急 预案,完善预警机制,利用现代先进的信息技术,多方面获 取全面的信息,加强国有企业的应急公关能力。因为突发事 件给员工产生的影响和心理包袱是很大的,所以就要求国有 企业要掌握灵活的方法来开展思想政治工作,充分体现出企 业对员工的人文关怀。

3.采用的手段要多样化 随着现代信息技术的不断发展,员工可以通过多种渠道 来获取信息,这就要求国有企业在开展思想政治工作时要了 解员工关心的社会问题,根据实际情况来开展工作,对员工 所关心的问题进行讨论,及时消除员工的困惑,解答他们的 疑问。同时,国有企业还应该建立网站、员工论坛、微博、 微信等信息交流平台,让员工可以尽情表达自己的观点和意 见,减少他们的心理负担。最后,国有企业还可以开展一些 比较新颖的实践活动,例如“创建无烟单位”等活动,这样 既贴近员工的实际,又有利于思想工作的落实。

4.加强企业的文化建设 在开展思想政治工作时,国有企业要将提高员工的道德 素质和加强企业的文化建设作为工作的重点,让思想政治工 作贯穿到企业的生产销售和职工工作的方方面面中。在新的 社会形势下,国有企业要加强员工的思想政治工作,就必须 抓住机遇,营造出企业独特的文化氛围要和工作环境,激发出员工的工作热情,增强他们的主人翁意识和责任意识,使 企业想成一个整体,共同为企业的稳定、健康发展努力。将 员工的思想政治工作和企业的文化建设结合起来不仅能达 到思想教育的目标,还能让思想政治工作呈现出多样化的特 点。

三、结束语 综上所述,在新的社会环境下,国有企业员工的价值观 念产生了一定的变化,使得国有企业开展思想政治工作更具 有现实意义,也面临着一些新的挑战。这就要求国有企业必 须重视员工的思想政治工作,加强和员工之间的交流和联系, 保障员工的合法权益,将思想政治工作做到点子上,这样才 能推动国有企业改革的顺利进行。

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