石油企业文化 [探究石油企业文化建设的误区]

探究石油企业文化建设的误区

而不是只空谈理论，并不关心职工的生活质量。马克思主义 中就有关于理论与实践相结合的说法。党和国家历代领导人 也正是发扬了理论和实践相结合的精神，才使社会主义建设 得意快速的发展。而企业政治工作中的思想教育就如同理论， 而解决职工的实际问题就是思想教育的一种实践。因此，企 业需要走出只讲理论，不解决实际问题的误区，积极的了解 和解决职工的实际问题，把思想教育工作落到实处，才能使 思想工作更具有信服力，才能稳定企业的发展。

1误区一：只做思想政治工作，未加强企业的管理 很多企业已经看到了思想政治工作的重要性，也把思想 政治工作放在了企业日常工作的重要位置，但是只做思想政 治工作，却未加强企业的管理。没有完善的企业管理制度， 导致思想教育工作的效果大打折扣，减低了思想政治工作的 实际效果。自古以来，就有中国就有无规矩不成方圆的古训。

面对当下新的形势和新的任务，面对企业职工的新的思想问题，石油企业必须制定一套健全的激励与约束相结合的规范 的管理制度。所谓企业管理制度，是企业为求的最大利益， 在生产管理实践中制定得带有强制性义务，并保证职工的权 利的各项规定和条例。为了保证思想政治工作的顺利进行和 保证思想政治工作的效率性，企业必须在做思想教育工作的 同时加强企业的管理，严格落实企业的各项制度，坚持严格 教育与严格管理并存，把思想政治工作的导向性嵌入到企业 的各项制度中去，从而通过过硬的企业管理，来促进思想教 育的实际效果。只有通过政治思想正规的指引以及企业制度 的约束，才能使企业健康快速的发展。

2误区二：只做思想政治工作，而不讲究方法 企业在面临思想问题时，如果不能利用合理的方法来解 决员工的问题，打开职工的心结，不但会导致思想政治工作 的失败，还有可能激化矛盾，使思想政治工作更加困难。正 确的方法是思想政治工作的捷径。它可以拉近职工与企业的 距离，使职工的思想问题得到顺利的解决。思想政治工作应 该注重通情达理以及义利兼顾的方法。何为通情达理，就是 在做思想政治工作时，能够动之以情晓之以理，合情合理， 具有人情味的解决企业中职工的思想问题。一方面要表现出 对职工的深厚情感，能以真挚的情感去沟通，使职工产生共 鸣。思想教育工作首先要尊重被教育者，对其做到关心，理 解和信任。给职工畅所欲言的机会，说出自己的观点，然后 针对问题，晓之以理，以正确的方法，打开职工的心结，顺利的完成思想政治工作。义利兼顾是指在思想政治工作中既 要讲道义、道理，也要注意兼顾各方利益，求的职工以及企 业的义利兼容以及互通，圆满的解决问题。马克思就曾经说 过，“思想离开利益就会出丑”，恩格斯也说，“利益是人 们一切行为的内在驱动力”。所以在动之以情、晓之以理的 同时还要有做到义、宜、利三者相通，才能既保证政治工作 的顺利进行，又能兼顾各方利益，使政治工作的效果最大化。

3结语 综上所述，思想政治工作是石油化工企业工作中的重点 工作，是企业谋求稳定以及可持续性发展的基础和前提。作 为新时代的石油化工企业，应该在注重企业生产经营的同时， 加强思想政治工作，通过规范健全的企业管理制度促进思想 工作的顺利进行，把思想政治工作与解决职工干部的实际问 题相结合，运用通情达理，利义兼顾大方法，使思想政治工 作顺利有序的进行，避免进入实施误区，使石油化工企业的 思想政治工作事半功倍，企业快速发展。用实际行动贯彻落 实十八大精神，为全面建成小康社会，和谐发展作出积极贡 献。