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安全生产与职工的安全健康_

来源:国庆节 时间:2020-01-19 07:49:10 点击:
安全生产与职工的安全健康

安全生产在当今社会是一个不能忽略的问题,据市安全生产监督管理局统计,因违反操作规程或劳动纪律而诱发事故的比例不断增多。所以如何安全生产是一个绝对不能忽视的大问题。

  安全生产不是说说而已,是要切切实实的落实,而安全宣传也不要程式化。像某玻璃厂每月发放工资时,每位职工都能从工资袋里拿到一张有关安全生产的宣传纸片,该厂职工每月总要看一看工资袋里的宣传纸片。一般来说,发工资之日,职工的心情都比较舒畅,工资袋里放宣传纸片,能抓住安全生产宣传的最佳时机,更容易为广大职工所接受。它的宣传形式新,既细水长流,又做到家喻户晓,一个不漏。久而久之,通过这种宣传形式,使安全第一的观念步步深入人心,成为职工的自觉行动。

  安全工作是一项科学性很强的综合性技术工作,它是企业管理一个重要的组成部分,安全生产的好与差直接反映了企业管理的状况。因此,搞好安全生产的宣传工作是很必要的。安全生产的宣传不能光靠“贴标语,拉横幅,抄黑板”的单调做法,应该在宣传内容上、形式上、方法上不断创新。

  企业领导和安全干部对职工的安全生产宣教常常被一些职工称为“敲木鱼”。工伤事故的发生,起因和场合往往是不尽相同的,而思想上的隐患却是造成大多数工伤事故的主要成因。因此,不失时机的“敲木鱼”,使职工在思想上时刻引起注意,是很有必要的,起到提醒,督促职工重视安全生产的作用。“敲木鱼”时,也要讲究工作方法,不要单一化,不能乱敲。有些单位的车间主任等领导,布置生产洋洋洒洒,头头是道,而对于布置安全生产则一语蔽之:“大家注意安全生产!”如果领导和安全干事每天只说几句注意安全,久而久之,大家听惯了,自然也就起不到应有的作用了。

  抓好安全生产,必须认真贯彻落实《安全生产法》,依法保安全。加强对职工的安全教育,提高企业经营者的安全管理意识,增强职工的自我保护意识,动员全体职工一齐行动,人人事事保安全。

  抓好安全生产,必须贯彻落实责任制,把安全生产责任落实到岗位,落实到人。对因责任不落实,管理不到位,措施不得力引发的各类安全事故,要依法处理。

  安全生产工作其目的就是保障职工在劳动过程中身体免受伤害,最大限度地减少企业职工伤亡事故的发生,从而促进企业生产经营的稳步发展。如果我们将安全工作视为一个系统的话,其内容最终可归纳为两大类,就是硬件和软件。

  要实现安全生产,最理想的状态就是做到本质安全,最有效的办法是从硬件入手。理想的状态是要有一个先进的工艺流程,先进的设备以及完善的防护系统和良好的作业环境。

  即使有先进的工艺和设备以及完善的防护系统,还不能构成一个完整的保障体系。人们就想到了最后一道防线,个人劳动保护用品,即我们随时见到的劳动保护用品。

  当然我们也需要一个良好的作业环境,例如在自然光不足或夜间作业时要有良好的照明,现场的原材物料堆放整齐有序,规范设置安全通道,作业场所清洁卫生,警示标识清晰可辨等。人在良好的环境作业,精神状态较好,心情愉悦,不易疲劳。这些都是实现安全生产的必要条件。

  安全工作中的软件则是看不见,摸不着而又客观存在且能通过某种现象反映出来的意识方面的问题。在一个生产组织系统的安全工作中,这些软件起到支配左右的作用,软件的投入或者是升级,是企业在现阶段安全工作中相当看重的问题。安全软件的第一要素是安全意识,人都有需要安全的本能,然而在实际工作中,员工在相同的环境和相同的条件下作业,周而复始,就会产生麻痹思想,当偶发事件出现时,则手足无措,另一方面就是利益的驱动,员工为增加产量,争效益而盲目拼搏,往往忽视周围的危险因素,甚至明知存在隐患还冒险作业。

  安全工作中的软件,包括管理制度,人员素质,信息,安全活动等内容,这些内容的实质并非固定,有很强的不稳定性和可塑性,每个软件在不同的企业可能会有较大的质量差异,使得在管理上有很大的难度。对软件的要求在各时期或各企业又有要能不一致,因而要在企业搞好安全工作,重要的研究对象应该是软件。在人员素质方面要加强培训,注意日常安全生产宣传教育,不断提高员工的安全意识。信息是管理工作的基础,通常安全工作成绩好的单位,其资料管理工作也是出色的。内容丰富的安全活动,也是用以弥补硬件不足的重要课题,安全活动包括公司开展的长短周期的安全活动,专项整治活动,安全检查,隐患整改,各类安全会议,安全培训等,安全活动的正常开展,能为安全管理奠下一个牢固的根基。“http://www.yytv.com.cn”版权所有

  安全工作的软硬件,各有特点,硬件的投入需要耗费较多的资金,但可靠,见较快,较好地解决人机接触的问题。软件的投入耗费的资金较少,收较不直接,但在硬件投入不足的时候,软件却能起到积极

的作用。如何平衡好软硬件的配置,就要根据各企业的实际情况去寻找一个最佳的平衡点。

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