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【浅析独立学院外语系教师结构体系】结构体系

来源:年终总结 时间:2019-10-11 07:52:41 点击:

浅析独立学院外语系教师结构体系

浅析独立学院外语系教师结构体系 独立学院是依托母体而生存的新兴产物,它生存于母体 跟个体的夹缝中,因此它的教师结构体系存在着一定的特殊 性。本文通过对实体独立院校外语系的教师结构体系进行分 析,以期对提高独立学院英语教学质量和学生英语水平起到 一定促进作用。

摘 要:
独立学院;
外语系;
教师结构体系 一.教师结构体系的特殊性 外语系的教师由三个部分组成,一部分是独立院校自己 招聘的应届毕业硕士毕业生,他们年轻有活力;
一部分是来 自本部(母体院校)的专职教师,他们有丰富的教学经验, 主要讲授高年级较难的专业课程;
还有一部分是外聘教师, 他们是来自本城市的其他院校的老师,虽然数量不多,但他 们的加入也给外语教学补充了一些新鲜的血液。

二.对独立院校青年教师的分析 1、教学任务重,教学能力有待提高 独立院校自己引进青年教师,他们肩负着最重的担子, 因为他们是独立学院的主体,是学院发展壮大的支柱力量, 因此独立学院对新引进青年教师重重把关,要求十分严格。

通过考核试讲的青年教师需要有一段时间的实习期,实习期 的任务是最繁重的,需要听课,备课,并随时接受学校领导 及教学部教学督导听课打分,本系系主任也对他们监督打分。他们虽然都是英语专业毕业的高材生,但是对本科院校的大 学英语教学还不是很熟悉,还不能驾轻就熟,必须通过听课、 备课的学习过程来提高自己的教学水平。实习期过后,学校 督导随时抽查听课,还要接受授课班的信息员学生、学校督 导和系主任三方面的打分。外语系教师的课是最重的,他们 不但肩负这全学校大一,大二的非英语专业大学英语的教授, 同时还担负着大一到大四的英语专业的专业课的讲授。

2、青年教师自身的优缺点 (1)优点 青年教师身上有一些老教师身上没有的激情,他们更容 易与学生交流。有一句话说的好:“如果想教好学生,必须 先管好学生。如果学生喜欢这个老师,那么学生就会喜欢上 他的课。”青年教师他们刻苦,勤奋,有干劲。在课程任务 重的压力下,他们坚持备课到半夜。俗话说要想给学生一杯 水,首先自己要有一桶水。他们知道自己身上的担子,所以 他们积极上进,严以律己,对学生认真负责,对学生作业也 是认真批改。对于学生提出的问题认真解答,如果当时不能 解决的问题,他们课下会自己钻研,找到问题的答案。他们 任劳任怨,刻苦钻研的精神深深的感染着学生,影响着学校 的教学管理。由于独立院校的校址一边在郊外再加上备课的 压力,青年教师没课的时间也会坚持在办公室备课,不断的 提升自己的能力。

(2)缺点青年教师缺乏教学经验,教书育人对于他们来说还是个 新鲜的概念,有些老师徒有虚表。虽然是名牌大学的硕士毕 业生,但他们却讲不出实质性的东西来。课上,他们不懂得 如何驾驭课堂,课下,跟学生称兄道弟,这对系部学生的管 理产生了负面影响。部分教师照本宣科,课堂枯燥乏味。

3、教师男女比重失调 外语系女教师数量占教师总数的三分之二甚至更多。

女教师比重大给教学带来了一定的负面影响。青年女教师都 面临着成家生子,因此每年都要会有三至四名女教师休半年 产假。这样使得很多班级频繁更换英语老师,影响学生的学 习积极性,也影响了教学的正常进度,给教学质量造成了很 不好的影响。

三 校本部英语教师的优缺点 (1) 优点 校本部的英语老师是比较受学生欢迎的,他们有丰富 的教学经验,能够很好的带动课堂气氛,能掌握学生的一些 心理特征。课本知识对于他们来说,就是小菜一碟,他们都 能驾轻就熟。他们能脱离课本给学生讲好这门课,课堂生动 形象,达到良好的教学效果。他们也懂得非英语专业四六级 历年题型改革与变化,丰富的教学经验,让他们积攒了自己 的一套题库,自己的一套使之有效的教学方法,学生也能在 他们的带动下,在知识的海洋里畅游。(2) 缺点 一些本部老师认认为独立院校的学生底子差,综合素 质低,经常是糊弄课堂。有的教师教学进度过快,让部分学 生很难吸收。学生问的时候,他们有的根本没有耐心讲解, 又高估了独立院校的学生的能力,忽视了因材施教的道理。

由于本部老师都是坐校车到郊外来上课,他们上完课就赶校 车回去,根本抽不出时间来辅导学生,不能及时解答学生存 在问题。因此日积月累,制约了学校的教学质量的提高。

四 外聘教师的特点 外聘教师是很多独立院校为了弥补教师资源不足而 采取的一个手段。虽然近几年独立学院的教师资源体系不断 完善,外聘教师的数量明显减少,但是还不能完全取消外聘 制度。大学英语的课时每学期会有变化,因此必须要外聘一 些英语教师补充教师资源的不足。外聘教师一般教学经验丰 富,教学水平不会亚于本部教师。同时,他们会给独立学院 带来新鲜的血液,把他们学校好的教学方法运用到独立学院 学生的教学过程中。

但是,由于外聘教师与独立院校不存在雇佣关系,只 是上一节课拿一节课的钱,教学效果的好坏不会影响到他们 评奖评优或自身发展,因而他们对学生的学习没有太强的责 任心。学生在学习方面存在的问题不能得到及时的解决,而 校方也忽视了对外聘教师教学质量的评估,久而久之,这种 模式势必影响教学质量的提高。独立学院的自身特点决定了它教师结构体系特殊性。

希望上述分析能对独立院校大学英语教学质量的提高有所 帮助。

参考文献:
1.李赟. 高校大学英语教育教学问题与对策[J]. 才智, 2011,(09) . 2.刘尧飞. 提高独立学院教学质量的思考与建议[J]. 民办高等教育研究, 2007,(04) . 3.潘娜. 语言游戏说关照下的独立学院非英语专业英语 教学初探[J]. 湖北广播电视大学学报, 2011,(08).

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