【“创学习型工会组织，做学习型工会干部”活动实施办法】

党的十六大提出要致力“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”；《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》也明确指出：要“重点抓好领导干部的理论和业务学习，带动全党的学习，努力建设学习型政党”；公司党委决定把2007年作为“企业文化年”。为了贯彻上级文件精神，进一步落实公司党委的总体工作思路和具体工作任务，公司工会决定：把2007年作为学习年，并开展“创学习型工会组织，做学习型工会干部”活动。为此，特制定本办法。

一、指导思想

通过开展“创学习型工会组织，做学习型工会干部”活动，进一步提高工会干部的思想素质和业务素质，提高工会干部的参政、议政能力，从而培养和建立起一支重视学习、善于学习、终身学习、学有成效的干部队伍和职工团队，促进公司的和谐发展。

二、活动时间

二00七年四月至十二月

三、活动范围

公司所属各基层工会组织

四、活动内容

创学习型工会组织，要落实好“三个一”。

即：举办一次大型知识讲座。具体内容由各单位自行确定，但必须保证职工受教育面达到90%及以上。

开展一次劳动技能竞赛。结合本单位安全生产、经营管理实际工作，确定竞赛科目，做到有方案、有措施、有总结、有奖励。

组织一项创新工程或QC活动。创新工程要命题新颖，符合实际，组织得力，收效显著；QC活动要选题准确，有推广价值。

做学习型工会干部要落实好“五个一”。

即：读一本书《基层工会怎样做好建家工作》。由公司工会统一下发，第一期工会干部培训班结束后，部分考试试题将出自本书。

听一次课。由公司工会聘请市总工会专家授课，内容待定。

制定一份学习计划。公司工会把2007年定为学习年，每位工会干部要自订一份学习计划，并认真落实。

参加一次拓展训练。由公司工会统一组织，各基层单位工会主席、女工委员参加。时间初步定在五月下旬。

撰写一篇调查报告。要针对本单位工作实际或职工群众关心的热点、难点问题，深入调查研究，分心症结所在，提出具体的解决办法或建议，供领导决策。

五、几点要求

1、提高认识。创学习型工会组织、做学习型工会干部是提高干部自身素质的需要，是构建和谐企业的需要，也是适应企业发展的需要。

2、加强领导。各单位工会主席要亲自主抓这项工作，工会干部、小组长要紧密配合。要积极、主动向本单位党政、领导汇报，取得支持。

3、认真组织。要根据公司工会的具体要求，结合本单位实际情况，制定活动方案，有计划、有步骤地逐一落实，及时总结，实行痕迹管理。

4、创出特色。对本次活动，公司工会仅仅确定了活动内容，没有明确活动方式，就是希望各基层工会挖掘潜力，发挥优势，创造性地开展工作。

5、注重实效。要通过此项工作的开展，进一步促进广大干部职工学习的自觉性，树立学习风气，增强学习氛围，塑造文化品牌，将我们的工作提升到一个新水平。

六、组织领导

“创学习型工会组织，做学习型工会干部”活动，是今年工会工作的主线，为了把此项工作贯彻好、落实好，公司工会成立专门领导委员会。

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