[关于高职教育中校企合作现状的调查报告]高职校企合作

关于高职教育中校企合作现状的调查报告

中图分类号：G710 文献标识码：A DOI：
10.16400/j.cnki.kjdkx.2015.12.089 A Survey Report of Vocational College School and Enterprise Cooperation GUO Zhiyan （Tangshan Vocational & Technical College， Tangshan， Hebei 063004） Abstract To better understand the current situation of the Vocational School and Enterprise Cooperation， the research group of some enterprises in Hebei Province， colleges， college students conducted a survey， the results show thatschool-enterprise cooperation loose， efficiency is not high， there is a great limitations， respondents to a new model of school-enterprise cooperation third party full of expectation. Key words vocational education；

school-enterprise cooperation；

third party 当前校企合作已成为高职教育改革的重点，是创新解决 当前职业教育诸多问题的关键。校企合作如何取得更深入、 更持续的发展，已成为高职教育改革进程中的难点。为了找 到一种有效的校企合作新模式，唐山职业技术学院财经系钟 立群教授主持立项课题“基于4Rs理论的第三方校企深度合 作育人模式研究”，意在通过引入第三方机构为学校和企业 在各个环节搭建合作平台，达到校企深度合作的目的。第三 方机构是指为高职院校、生产经营性企业提供人才选拔招录、 实习培训、岗位技能教学、考核评价、就业咨询指导等服务 的专业化盈利性组织。

为了深入对该课题进行研究，笔者拟定了调查方案，编 制了《“校企合作”调查问卷（企业卷）》、《“校企合作” 调查问卷（学生卷）》和《“校企合作”调查问卷（高校卷）》， 于2014年6月至8月间对企业、高等职业院校和高校在校学生进行了问卷调查，收集了许多有益的信息。

1 关于企业 课题组对河北省内部分企业开展了问卷调查，共收集 《“校企合作”调查问卷（企业卷）》60份，其中，有效问 卷54份，问卷共涉及了17个调查问题，均为封闭式问题，内 容涉及了企业与高校合作办学现状、企业招聘、培训员工的 方式、企业对第三方机构介入校企合作的态度等问题。

1.1 关于企业与高校合作办学的现状调查 从收回的企业卷来看，有44.44%的企业与高校有过合作， 55.56%的企业从未与高校进行过合作办学。从合作的方式上 来看，62.96%的合作方式是企业作为实习基地为学生提供实 习、就业机会，委托学校对员工进行培训和与学校联合实施 订单培养的比例也较高，分别达到了12.96%，企业在校内建 立生产型实训车间和为学校提供兼职教师的比例相对较低， 只有3.7%的比例。在安排学生顶岗实习的方式上，55.56%的 比例是学生顶岗，师傅指导，31.48%的比例是学生顶岗，师 傅与学校教师联合指导。

1.2 关于企业招聘、培训员工的方式企业招聘新员工的渠道中，30%是通过人才市场招聘， 16%是通过院校招聘，16.67%的比例是高校学生在公司顶岗 实习后被留用。被企业录用的高校毕业生，对公司工作比较 满意，70～90%能长期留任的占59.26%，而能长期留任不足 50%的企业占比7.41%。从引进人才的专业角度看，愿意聘用 应届的专业大学生并提供培训机会的企业占31.25%，没有这 个意愿的企业占比56.25%。在培训人才的途径上看，62.5% 的企业是通过企业内部培训的方式开展，仅有18.5%的企业 通过社会培训机构。

1.3 关于企业对第三方介入校企合作的态度 90.74%的企业认为专业的第三方机构作为中介参与校 企合作，为企业和学校搭建合作的平台是好的做法，值得提 倡和推广，并且有81.48%的企业有意愿与专业的第三方机构 以适合的模式进行合作，为高校学生实习、就业的机会。企 业与第三方机构合作的模式，50.6%的企业认可第三方机构 派学生到公司实习、就业，19.28%的企业认可第三方机构自 己建立实习实训场所，邀请公司实践专家到场指导，20.48% 的企业倾向于第三方机构在高校建立实习实训场所，邀请公 司实践专家到场指导的模式。98.15%的企业都愿意接受由专 业的第三方机构进行了严格的顶岗实习培训后的高校毕业生。有多半的企业认为目前在校企合作方面，企业和高校的 积极性都不高，有第三方机构参与后，校企合作对企业和高 校都将带来益处，并且有76%的企业愿意承担由第三方机构 提供毕业生招录、顶岗培训等服务时的全部或多数费用，只 有9.26%的企业不愿意承担费用。

2 关于学生 为了充分了解高职院校的校企合作现状，了解在校学生 对校企合作的认识和期待，课题组在河北省内高职院校对学 生开展了问卷调查，共收集《“校企合作”调查问卷（学生 卷）》560份，其中，有效问卷544份，问卷共涉及了16个调 查问题，均为封闭式问题，内容涉及了学生对目前校企合作 的认识以及学生对第三方机构介入校企合作的态度等问题。

2.1 关于学生对目前校企合作的认识 通过调查发现，仅有11.76%的被调查者了解校企合作， 他们在学校接受的教学模式仍然以课堂理论教学为主，有一 部分实习实训可在专门的实训室进行。学生们希望能得到企 业实践专家的指导，认为这将会对他们实践技能的提高、对 所要从事职业的了解程度的提高、理论和实践结合的能力提 高都是有好处的。97.59%的学生希望到企业现场进行实习， 36.76%的学生认为他们学校没有校内实训基地，学校经常组织去企业参观学校的仅占1.47%，83.82%的学生是自己通过 关系联系到企业进行实习的。

2.2 关于学生对第三方介入校企合作的态度 89.71%的学生认为专业的第三方机构作为中介参与校 企合作，为企业和学校搭建合作的平台是好的做法，如果有 专业的第三方机构以一种适合的模式与学校进行合作，愿意 为学生提供顶岗实习培训，并推荐就业，98.53%的学生愿意 参与，并且有61.76%的学生愿意承担在合作中的一部分费用。

3 关于高校 课题组对河北省内部分高职院校开展了问卷调查，共收 集《“校企合作”调查问卷（高校卷）》32份，其中，有效 问卷32份，问卷共涉及了16个调查问题，均为封闭式问题， 内容涉及了企业与高校合作办学现状以及高校对第三方机 构介入校企合作的态度等问题。

3.1 关于高校与企业合作办学的现状调查 通过对高校的调查，所有的高校都与企业有着不同程度 的校企合作，合作的形式主要集中在企业作为实习基地给学生提供实习和就业机会、教师去企业参与实践活动、企业为 学校提供兼职教师、高校为企业提供科技攻关解决技术难题、 技术咨询等几个层面，在学生的课程实训、毕业顶岗实习和 毕业就业方面合作甚少。学生顶岗实习的途径主要通过人才 市场招聘解决，尤其是一些不适宜于大批量到同一企业实习 的专业，比如财会专业，因为每一家企业不能同时提供多个 学生的实习，所以大多学生必须通过自己的关系去联系实习 单位。93.75%的学校都设置了校内实训基地，其中62.5%的 学校认为基本能满足学生课程实训的要求，但是这种实训由 于与企业实际岗位工作差距较大，所以即使经过学校严格的 岗前培训，学生毕业后能直接进入工作角色的比例则很小。

高校尤其是各个专业里专门负责毕业生就业的人员严重不 足，90.6%的学校认为致力于学生就业的人员严重不足。

3.2 关于高校对第三方介入校企合作的态度 经调查，100%的学校认为专业的第三方机构参与校企合 作，为企业和学校搭建合作的平台，是一个好的做法，100% 的学校愿意参与到这样的校企合作中，高校期望的合作模式 主要有：（1）通过第三方机构安排学生到企业实习实训， 并推荐学生就业；
（2）第三方机构自己建立实习实训场所， 邀请企业实践专家到场指导，并推荐学生就业；
（3）第三 方机构在学校建立实习实训场所，邀请公司实践专家到场指导，并推荐学生就业。在这些合作模式中，高校都愿意给予 一定费用支持，给第三方机构作为合理回报。当然这部分费 用可以以培训费的形式向学生单独收取。

综合以上调查结果，课题组认为，目前的校企合作中， 由于参与各方的社会目的、社会职能不尽相同，得利不均， 校企合作出现了表面化、形式化、短视性等问题。在校企合 作的具体实施上，各方都存在很大的局限性。在组织机构设 置上，大多数学校没有设立校企合作的专门机构；
在运行模 式上，目前的合作大多是建立在“关系合作”或“友情合作” 上的，致使合作关系具有非常态性；
在合作态度上，由于企 业没有法定义务给学生提供实习实训的环境，往往是学校积 极找企业，企业的反应比较消极；
在环节上，由于学生岗位 工作能力较差，企业只愿意为学生提供短期的顶岗实习，而 不是长期的工作岗位。

从调查中发现，无论是企业、高校还是学生本身，都对 第三方机构介入的校企合作新模式充满期待，并且愿意积极 参与其中。在这样的模式依托下，高校解决了学生课程实训、 毕业顶岗实习与企业实际工作脱节的问题，学生毕业就业有 了更好的去处；
企业则可以录用到能直接进入工作角色的新 职员，而省去了对新员工进行培训的过程；
第三方机构则全 程参与高校的招生、课程实训、学生顶岗实习，参与高校学生被录用到企业以后的工作追踪及相应培训，以收取费用的 形式利润，可以获得合理回报。

基金项目：2013年河北省教育科学“十二五”规划课题 “基于4Rs理论的第三方校企深度合作育人模式研究”（编 号：13051160）的研究成果