【煤矿企业党员干部作风建设的思考】 党员干部作风

煤矿企业党员干部作风建设的思考

二、夯实煤矿企业干部的作风工作，为企业改革和发展 提供坚实的思想保障 思想作风建设作为企业干部思想观念和思维方式的一 种重要取向，对煤矿企业内部生产经营工作的贯彻落实具有 重要的指导作用。思想过硬不过硬、作风扎实不扎实不仅决 定着企业干部的作为，还关系到基层党组织在企业发展的命 运和前途。煤矿企业，机关部门在工作中往往存在的学风不 浓、精神萎靡、作风漂浮、纪律松散等问题。各级党员干部 要勤于思考，善于反思，进一步端正作风、学风。纪检系统 必须坚持党委领导，创优环境。纪委应坚持定期向党委专题 汇报工作，始终将纪检监察工作置于党委的领导之下。公司 党委要大力支持纪检监察工作，积极解决纪委在监督执纪问 责过程中遇到的实际困难。实践证明，只有始终不渝地坚持 党委统一领导，反腐倡廉工作才有强大的政治和组织保证。

必须融入中心工作，服务大局。按照“把握大局、围绕中心、切合实际”的工作思路，自觉强化服务意识，服务于企业的 中心工作，努力实现在参与中监督、在监督中服务。实践证 明，只有始终不渝地融入公司中心工作，反腐倡廉工作才能 在企业改革发展中发挥其应有作用。必须坚持以人为本，执 纪为民。认真受理职工的来信来访，为企业和群众排忧解难， 努力解决职工反映强烈的热点、难点问题，严肃查处公权私 用、吃拿卡要、侵犯职工利益等典型案件。实践证明，只有 始终不渝地以人为本、执纪为民，反腐倡廉工作才能赢得广 泛的群众基础。必须坚持齐抓共管，形成合力。党委要认真 履行党风廉政建设主体责任，把反腐倡廉纳入总体部署，各 相关职能部门积极承担反腐倡廉工作职责，纪委要组织协调 和落实反腐倡廉各项任务。实践证明，只有始终不渝地齐抓 共管，形成合力，反腐倡廉工作才有可靠的领导保证和力量 支持。必须坚持疏堵结合，惩防并举。反腐败工作单凭“惩” 和“堵”是不够的，必须辅之以“防”和“疏”的措施。对 于反复发生的问题，要在机制上找原因，从完善管理、健全 制度等方面合理合规地给予疏通。实践证明，只有始终不渝 地坚持疏堵结合，惩防并举，才能从源头上有效地预防腐败 现象和不正之风的发生。

三、加强对煤矿企业干部作风建设，是提高企业形象的 重要途径 新形势下，煤矿企业正处在转型发展的机遇期，在党组 织领导下的企业干部的工作作风直接关系到党在职工群众中的威信，一些干部在金钱和利益的诱惑中逐渐走上了违法 的道路，严重损害了党和企业干部在职工群众中的威信和形 象，这就要求在干部作风建设上，不断健全监督机制，以促 使广大党员养成良好的生活情趣与习惯，不断提升个人素质 修养。作为执纪部门，纪检干部的作风建设工作也极为重要， 以笔者所在单位为例，公司纪委在工作中始终坚持以“抓在 手上不放手，咬在嘴里不松口”的工作态度扎实开展作风整 顿工作，并以“早来、迟走、少休”的思想觉悟，身体力行， 做好带头表率作用。同时充分利用周一碰头会和周六上午时 间，集中组织学习，起到了良好的效果。通过不断强化队伍 建设，在工作上的凝聚力和服务意识都有了较大的提高。紧 盯遏制目标。要充分认识当前严峻复杂的反腐败斗争形势， 坚定挺纪在前，把握运用好监督执纪“四种形态”，让红脸 出汗成为常态；
严格管理、严格监督，让党纪轻处分和组织 处理成为大多数。要立足安全生产经营中心工作，抓住主要 矛盾和关键环节，主动出击，针对性开展监督执纪问责；
对 于检查中发现的管理问题，不仅要对责任单位下发监察建议 书，而且还要对主责部门下发监察建议书，推进规范化管理。

严肃执纪问责。在实践中要对违反党的六项纪律问题持续发 力，特别是严肃查办违反廉洁纪律、违反工作纪律、违反群 众纪律等案件，重点查处不收敛不收手、问题线索集中、群 众反应强烈的关键岗位人员。对职工群众反映强烈的突出问 题，坚决做到有信必核、有案必查、查必有果，信访核实率要达到100%，核结率要达到95%以上。提高查办案件综合效 果。健全抓早抓小机制，针对党员干部未构成违纪事实但存 在苗头性、倾向性问题的，要及时开展两谈工作，防止小事 情变成大问题。要注重发挥查办案件的一总结、一剖析、一 建议、一警示、一纠错、一预防“六个一”功能，惩防并举， 标本兼治，做好查办案件的“下半篇”文章。结合截留职工 工资奖金问题的存量、增量“双减少”现状，适应新形势、 新变化，积极探索从“不敢腐”到“不能腐”“不想腐”的 预防职务犯罪工作机制。

四、强化企业党员干部作风建设，是新形势下开展纪检 监察工作的需要 在实践工作中纪检干部要按照从严治党的要求，坚持把 学习贯彻《党章》、《准则》、《条例》活动贯穿于廉政教 育全过程，大力开展党性党纪、理想信念、宗旨意识等教育， 引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，形成“为 民务实清廉”的核心价值理念。扎实推进廉洁文化进班子、 进区队、进岗位、进家庭等活动，把反腐倡廉教育与职业道 德、社会公德和家庭美德教育有机结合起来，形成教育的整 体合力。大力开展企业廉洁文化建设，把“勤廉、务实”作 为企业廉洁文化的核心，通过廉洁从业理念的培育，廉洁文 化阵地的建设，构建具有新景特色的企业廉政文化。开展正 面典型示范教育和典型案例警示教育，注重教育的针对性和 实效性，筑牢党员干部思想道德和党纪国法两道防线，形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。同时严格执行党委关 于落实“两个责任”的实施意见，督促党群相关职能部门强 化责任担当，完善具体措施，形成实实在在的工作支撑。以 “两状”为抓手，督促两级班子成员认真履行主体责任，严 格按照“四个亲自”的要求，严肃落实所承担的职责任务。

建立党风廉政建设主体责任情况报告机制，纪检部门定期听 取总支、部门履行主体责任情况汇报，研究解决出现的新情 况、遇到的新问题。开展主体责任落实情况专项检查，确保 主体责任落实不务虚、不走样。强化纪委监督责任。积极协 助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，探索建立 纪委对同级党委特别是领导班子成员进行监督的有效机制。

牢固纪检干部的主业意识和担当意识，加强监督检查，对主 体责任缺失、“一岗双责”缺位、“四风”和腐败问题多发 的，要综合运用“四种形态”，严肃进行责任追究。