【做务实、自律、事业型领导干部】

领导干部是党的路线方针政策的积极维护者、宣传者和执行者，其一言一行、一举一动，不仅关系到干部自身的形象，而且关系到企业发展的方向，更关系到党的事业兴衰成败。因此，作为领导干部，不但要在工作中以身作则，更要在思想上摆脱框框，求真务实，开拓创新，努力做到“两要”。

“心要明”，就是心里时刻装着企业的发展目标，牢记自身的岗位职责，考虑职工的实际需要。

首先，领导干部心中要有一个“基点”，这个“基点”就是全体成员共同为之奋斗的目标。作为领导，每个人的职责分工不尽相同，但其最终目标是一致的，都应把精力集中在谋划全局、促进企业全面发展上。只有每个领导干部积极地把思路向“基点”靠拢，才能即使拉的是偏套，使得却是正劲。其次，领导干部的心中要有一个“重点”，就是要知道自己应该干什么。从工作程序来讲，一是抓学习、搞调研、理思路、做决策；二是抓实施或落实。从具体工作事务来讲，就是按照上级要求，以经济建设为中心，物质文明、政治文明、精神文明一齐抓，紧紧围绕岗位职责和分工努力做好各方面的工作等。此外，领导干部的心中要有一个“热点”，对职工群众的意见和呼声耐心倾听，并以此为“第一信号”改进工作。江泽民同志曾经号召各级领导干部，“亲自听取群众的呼声，了解群众在想什么，盼什么，欢迎什么，反对什么。”这对领导干部的工作具有非常实际的指导意义，群众关心的问题往往最早在一线发生，一些热点也最容易在一线解决。领导干部只有听民声、解民难、顺民意，以实际行动赢得群众的理解和信任，真正成为群众信赖的“主心骨”、“贴心人”，才能保证企业永葆生存和发展的牢固根基和力量之源，才会把上级部署转化成群众的自觉行动，才会在事业上有所成就。

“脑要勤”，就是必须勤于学习，勤于总结，勤于规划，善于围绕改革、发展、稳定的总体目标谋划未来。

思想是行动的先导，对于领导干部尤其如此。领导干部既要做行动上的领导者，同时更重要的是做思想上的解放者、探索者和先行者。邓小平同志曾经打破传统思想的束缚，在南方划下的“圈”儿，已经成为中国经济腾飞的样板；以江泽民同志为核心的第二代领导集体积极倡导的“西部大开发”，已使西部百余万贫困群众受益，并成为中国经济统筹兼顾、全面发展的代名词；以胡锦涛同志为总书记的新一代领导集体高瞻远瞩，提出了“振兴东北老工业基地”的战略，又为我们勾划了下一个中国区域经济腾飞的美好蓝图。由此可见，新思想对于经济发展的重要意义。试想，如果一个企业的领导干部不善于用新思想武装自己的头脑，遇事一问三不知，那么，以其昏昏，又岂能让人昭昭？数学家华罗庚说过：“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。”诚然，领导干部工作多，很难有充足的学习时间，但现在谁不忙？有道是磨刀不误砍柴工，要落实学习任务，有效的办法是象鲁迅先生所说的那样，努力去挤“海绵中的水”，把零星的时间利用起来。其实，只有理论、业务学好了，才会头脑清晰，能力提高，工作效率大增，才能够真正忙到点子上。

二、作一名自律型领导干部，必须算好“政治、经济、家庭”三笔账

一名领导干部，从大处讲身后有党和国家，有企业和群众；从小处讲身后有妻儿老小、有亲戚朋友。领导干部手中都或大或小拥有一定的权力，有着普通百姓没有的“优势”，如果不解决好权力观、地位观、利益观的问题，仔细算好“政治、经济、家庭”三笔账，轻则名声扫地、祸及家小；重则遗臭万年、误国害民。

算好“政治账”。领导干部的成长，是经历了党多年的考验和历练，战胜了许多困难后才取得今天的“位置”的。权力是人民所赋予的，并不是某个人天生就有的。《尚书》中说：“为崇惟志，业广惟勤。”领导干部身为管理者，其勤政敬业事关国家民生之大计，“官不勤则事废，民受其害”讲的就是这个道理，知道了肩负的责任，才会“为官一任，造福一方”，才会“做官先做人，万事民为先”，才会为人民鞠躬尽瘁。我们应该明白，只有凭借有作为才会有位置，暂时的靠坑蒙拐骗混得的位子，不仅自己寝食难安，而且基础不牢，迟早会轰然倒塌的。许多党内腐败分子和“东郭先生”在面临党和人民的最终判决时，往往都是悔愧至极、声泪俱下。这既是深刻的教训，更是活生生的反面教材，发人深省，值得深思。

算好“经济账”。企业内部分配制度改革实施之后，在职的各个群体的收入都有了不同程度增长。据粗略统计，一名在职处级干部的月工资

算好“家庭账”。领导干部也有子女亲属、各种关系，有自己的生活、个人的利益，我们并不认为党员干部过苦日子、当苦行僧就是好干部。但是，自加入中国共产党的那一天起，我们就不仅是一个普通的人，更是“用特殊材料制成的人”。党的性质和宗旨决定了党员干部不能只有一般的觉悟和要求，而必须以人民的利益为重，吃苦在前、享受在后。有一名领导干部的妻子曾经向党组织写过一封言辞恳切的公开信，信中她希望组织约束管理好他的丈夫，使其不要在各种诱惑面前丧失了自己而导致家庭的破裂。事实上，领导干部作为家庭的顶梁柱，一旦放松了对自己的警戒和要求，做出损公肥私、施私人恩惠、建个人交情以及利用手中权力吃喝玩乐、捞取好处等党纪国法所不允许的事情，必将导致家庭生活秩序的瞬间崩溃，势必给全家人精神和心灵上带来巨大创伤。尤其是中青年领导干部，上有老，下有小，遇事更要三思而后行，莫要“一失足成千古恨”。

三、作一名事业型领导干部，必须确保“五官端正”

领导干部的重要地位，决定了其在工作和生活中，对其他干部群众会产生强烈的导向和示范作用，可以说：领导兴，则业兴民富；领导强，则业强民安。这就要求领导干部不仅要有强烈的责任感和使命感，更要有严格的自律意识，必须做到“五官端正”。

“眼不花”，是指领导干部既要有识人才、用人才的气度和胸怀，更要练就担当伯乐的意识和眼光，决不能“近视眼”，更不能“戴墨镜”，做到知人善任，任人为贤。古人曰：“宰相必起于州县，猛将必发于卒伍”，其实自古以来就是“千里马常有，而伯乐不常有”。选人用人，就是要把那些想干事、能干事、会干事、干成事的人选拔上来。宋人王安石在《兴贤》一文中列举了两汉、魏晋、李唐选人之功和用人之过，得出一个结论：“有贤而用，国之福也；有之而不用，犹无有也”。领导干部只要不断增强广纳贤才、凝聚英才的意识，以求贤若渴的积极性、主动性去不断发现人才、培养人才、使用人才，何愁国家不发展，民族不兴盛，企业不富强？

“耳不鸣”，古语云“耳鸣则眼不顺”，“兼听则明，偏听则暗”，领导干部首先要正确对待身边亲人和同事、下属的“耳边风”，不偏听偏信，不听风就是雨，当听到对某人或某事的评价时，正确的态度应当是到实际中去看一看，没有调查就没有发言权，如果仅靠片面之言就妄下结论，那么你对事情或人员的评价是值得商榷的。另外，就是要虚心对待批评性的意见和建议。“金无足赤，人无完人”。一般人都不愿接受批评，见到批评更多的是为自己开脱。实际上，真心诚意的批评是一种关心、爱护和帮助。当领导干部应该为听到批评的声音感到高兴，因为其一，平时很难听到；其二，在工作方式和方法上一定有需要改进的地方。“有则改之，无则加冕”才是正确的工作态度和认识。古时候，唐徽宗善纳诤臣魏征直言，可当“耳不鸣”之典范。

“嘴不乱”，嘴的功能无非就是吃和说，人生来有两只耳朵和一张嘴巴，就是让人多听少说，而作为领导干部就更应做到不乱吃、不乱说。俗话说“吃人家的嘴短”，领导干部的交际多、应酬多，就更应该注意“嘴不乱”，洁身自好，有“请吃”嫌疑的场合要先思量有无必要性，能推则推、能免则免。此外就是“不乱说”，这实际是“嘴不乱”的重中之重。领导干部大都身居要职，参加事关全局的会议多，研究决策重大问题多，因而更要注意谨言慎行，保守秘密，要按照党的“四大纪律”约束规范自己的言论。如果一名领导干部胡吃乱喝，胡言乱语，最终就会被他人所用，被党和人民所抛弃。

“手不短”，曾经有一名贪污了数千万元巨款的企业主管，在被捕后，谈及此次经历说：“我最快活的事就是我被抓起来的那个晚上，我睡了三年来持续时间最长的一个囫囵觉。”回想我党在解放战争时期著名的“三大纪律、八项注意”，“不拿群众的一针一线”，不仅展现了我党的光辉形象，而且赢得了军心、民心，更保证了战争的最终胜利。当前我国正处于经济加速发展的重要时期，党的中心任务发生了变化，但“立党为公、执政为民”的决心和信心不能变，所有的一切要求每位领导干部“手不短”，要一身正气、两袖清风，保证党的决策不变形、落实制度不走样。

“腿不软”，就是要求领导干部不论在平时、关键时刻还是在各种诱惑面前，都能做出表率，站的正、行的端。一名领导干部要得到群众的认可、同事的信服、组织的信任，就必须带头“走正门、行正道、办正事”，坚决抵制各种不良思潮的影响，堂堂正正，清清白白，不卑躬屈膝，不跑官要官。同时，要敢于坚持原则，秉公办事，善于保护人们干事创业的积极性；要敢站出来讲真话，扶正气、斗歪风，做到大气凛然，率先垂范。

俗话说：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。”榜样的力量是无穷的，领导干部的人格力量是巨大的，作为一名领导干部，其言行举止，时刻处在群众和组织的监督之下，无论在什么情况下，都要“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等。”只有这样，才能有作为、才能作表率、才能成为勤政为民、廉洁奉公的人。