姓名部门职位工号入职日期离职日期部门交接内容交接完成签名所在部门□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、□其他离职人:负责人:行政部人力资源管理员□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册[1][2]下一页在百度搜索:离职交接表
人力资源部管理制度1、每月20日前完成公司劳资报表,迟报一天罚款五元;2、每月10日前办理好退休送报手续,漏报一人罚款十元;3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表,迟一天罚款五元;4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务,迟一天罚款五元;5、每月养老金对帐一次,未及时办...
县局各单位:根据省厅管理规定精神,为严格公车使用,确保机关正常公务用车秩序,经局长办公会议研究,决定对职工因私使用公车规定如下:一、使用对象及缘由:(一)、对象是指全局职工及配偶、子女、父母,离退休人员。(二)、缘由是指有下列特殊情况之一:1、病重、病危急需就医的...
关于印发《公司安全工作奖罚规定》的通知各单位、部门:http: www yytv com cn为进一步贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》,提高全员的安全意识,确保安全生产,现将安全工作奖罚规定印发给你们,望遵照执行。附:《公司安全工作奖罚规定》http: www yytv com cn主题词:
关于加强劳动纪律的实施办法为严肃公司工作环境,提高员工工作效率,经研究决定,对员工劳动纪律管理办法实施如下:一、由公司行政部牵头,人力资源部、生产部组成劳动纪律督察组,不定时地对全公司各车间、各部门进行检查,并把检查结果以书面形式报告给总经理及董事长;二、自2006...
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