职场的哲理小故事:职场哲理小故事

职场的哲理小故事

有位年轻人在一家大公司里工作已经有一段时间了。

虽然他很努力，上司也认为他很不错，但他很想知道公司对自己的真 正评价，于是，他偷偷给公司总裁写了一封信。

在信中，他描绘了自己现在所做的工作，并把自己的成绩也作了比较 详细的陈述。然后，他问了总裁几个问题，其中最重要的一个是：“我能否在更 重要的位置上干更重要的工作” 寄出这封信之后没多久，年轻人就把这件事忘得一干二净了，因为他 觉得，总裁是肯定不会理睬他这种小角色的。

哪知几天后，他竟然意外地收到了公司总裁的回信。

在信中，总裁对他提出的几个问题进行了回答，最后还说：“公司正 准备建一个新厂，就由你来负责监督新厂的机器安装吧。”然后，几张关于机器 安装的图纸从信封里掉了出来。

他并没有学过这方面的知识，也不曾有过任何相关的训练，总裁却要 求他在短时间内完成任务，这分明是在为难他嘛。可想到这其实也是一个难得的 机会，他便很快投入到了对图纸的研究中，遇到不懂的问题他就向有关人员虚心 请教。结果，身为门外汉的他，最终居然很出色地完成了任务。

当他应总裁之召，兴冲冲来到那间豪华的大办公室时，总裁正微笑着 等待他的到来。只听总裁对他说：“现在，我正式聘任你为新厂的总经理。你的 年薪，将会比原来提高10倍。” 他呆住了，忙问原因。

总裁解释说：“据我所知，你原本对那些图纸一无所知……不想你却 具备如此快速接受新知识的能力，而且还有相当出色的领导才能。其实，当你在信中向我要求更重要的职位和更高的薪水时，我就发现你的与众不同了。你是一 个很有勇气的年轻人，而新公司正打算物色一位这样的总经理，所以，你是最好 的人选，我祝你好运。” 有勇气的人，心中才会充满信念;有信念的人，行动起来才会有动力。

很多时候，我们之所以不能成功，并不是因为缺乏才能和机遇，而是因为缺乏大 胆尝试的勇气。

要想在工作上取得成功，成就一番事业，就要有勇气，敢于承担责任， 还要敢于冒险，善于冒险;要去冒险，得有勇气，没有勇气的人是不会去冒险的。

如果没有勇气去参加比赛，就不可能赢得竞赛;如果没有勇气去挑战自我，也就 不可能赢得最后胜利。有时候，最大的冒险，倒是表现了最大的智慧，也展示出 自己的才能。

职场的哲理小故事篇二：抱怨是职场的通病 小陈是个工程师，他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份 工作，但有些事情却让小陈很不愉快。比如，因为公司还处在发展初期，管理有 点混乱，老板经常会临时做决定、改计划。

最让小陈受不了的，是老板只考虑先把客户“拿下”，先收到钱再说， 至于有没有能力解决客户的问题，以后再想办法。

在这种环境下，抱怨就成了小陈的习惯。有同事劝过他，可他就是控 制不了。

直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说，“你要是觉得公司不好， 明天就不要来了。” 其实老板也是说气话，但小陈受不了这种委屈，就毅然辞职了。

辞职后的小陈来到职业咨询公司，向专家询问到：“打工太烦人了， 不知道我是否适合自己创业呢” 没想到，专家却笑着对他说：“如果改不了抱怨的习惯，你可能真的 永远都不适合自己创业! 职场上那些爱抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他们梦想着，有朝一日自己当上老板，就再也没有这些烦人的问题了。

不过，这样的人，如果他们真的自己创业，面对更多的压力，他们又该向谁去抱 怨呢 不仅如此，实际上，职业咨询中心的工作人员发现，仅仅因为抱怨而 引发的跳槽，几乎占了跳槽人数的四成左右。

抱怨，其实来自于一种失望和急迫的心情。同时，抱怨使人心态消极， 失去工作的动力，平时总是应付工作，结果业绩出不来。因为抱怨，很多员工不 能承受企业暂时的困境，所以消极对抗上司分配的任务，遇到一些不满意就跳槽， 改弦易辙。

若问一下各个企业的老总们，在他的团队中最不喜欢听到的是什么， 可能每个老总都会爽快地回答，最不愿意听到的就是“抱怨”。

其实，对企业的老总、经理来说，是他们承担着更大的市场压力，也 许最该抱怨的正是他们。但现实中，他们却是最少抱怨的人。反而，他们中有很 多人被他的同事、他的下属抱怨得心力交瘁。所以，一旦有机会，他们会先辞退 这样的员工。

而喜欢抱怨的员工，不是被企业辞退，就是自己觉得在企业中实在无 法忍受下去而主动跳槽。他们觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智，总能找到更 好的工作，每次换了新工作，都用“批评性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍 惜眼前的机会，最后“蹉跎了岁月”，而自己还在跳来跳去，根本找不到职场目标 和机会。

对于习惯于抱怨的人来说，生活就是一道又一道的墙，处处为难自己， 郁闷满胸膛，人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。

也许你会说：“难道我要任人欺侮而不吱声吗难道当一个‘任劳任怨’ 的傻瓜真的会有出息我不信。” 其实，很多成功的企业家，在他们早年“寄人篱下”的时期，或是艰辛 的创业时期，他们的确从不抱怨。并非他们麻木不仁，或者是个“任劳任怨”的傻 瓜。实际上，他们没有时间抱怨，他们知道，抱怨不仅耗费能量还于事无补，他 们要做的，就是把手头的事情尽可能做好。如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，就是让自己战胜 环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，是根本没有立足 之地的。

抱怨是职场通病，抱怨是事业成功大敌。经常抱怨的人会变得消极、 不思进取。抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、 改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐…… 职场的哲理小故事篇三：真正的“过不去” 曾有一位叫小玟的同事，平常看起来人很nice。

有一次，小玟和我们一起出门参展，负责带电脑，到了现场，电脑不 见了。

大家好急，长官就要莅临，怎么办怎么办没有电脑，大家几个月来的 心血就完全浪费，要等到明年了。

“都是你啦!”经理先对小玟开炮了，“刚刚出门明明有提醒过大家，就 只有你忘了带!”小玟快要哭了。

然后，有一位女副理也开始念了。

“你看看，你的包包记得带，假睫毛也记得带，偏偏最重要的电脑……” 这时候，突然有人大叫：“找到了!”一位男同事喊道，“电脑在这里啦!” 原来，电脑是有带来的，只是被搁在旁边。小玟匆匆带了大包小包， 不确定是不是包括电脑，其实她带来了。

这下，气氛可“尴尬”了。

不过，那位经理也蛮“阿沙力”(爽快)的，立刻就对这位女同事道了歉：
“哎，真对不起，我没搞清楚就开骂，小玟，我向你致上最深歉意，盼你不介意!” 另一位副理也道了歉。“小玟我下星期请你吃饭，谢谢你啦。” 小玟真的也很有风度，笑笑的。那天展览结束，大家还去庆功宴。当场的每个人应该都觉得一切是没 事的，没想到，可怕的才开始── 隔天，我发现，小玟没来公司。她去哪儿了呢 然后，下一次我听到“小玟”的名字时，公司乱成一团：“哎，听说小 玟去告记者了，记者要来我们公司采访，公关部现在正在紧急开会，经理与副理 都被叫进去了。” 这件事让我印象深刻。

记得当天我还看到小玟在即时通信软件上“上线”，她的“绰号”已经改 成一句话。

那句话，我到现在都还记得：“我、就、是、过、不、去”。

从此我就发现一件事。

人与人之间，冲突在所难免，你说，没吵过架就不算真朋友，不是吗 哪一对“情人”不吵架但，大部分人，吵完架、激情过后，自然“气会消”。不过， 有些人却“过不去”。

“过不去”的人最可怕。这种人的特征就是当下都很nice，但之后，等 到大家没事了，他却不断“回档”。

而且，对方会被他不断“加罪”，不再只是犯个小错，还加了很多莫须 有的罪名。

这时候，“道歉”是无效的;越和他道歉，他反而越生气。

所以，人情世故，也包括“辨识”一个人是否值得深交，若你发现谁谁 谁经常一副就是“过不去”的样子，小心，下一次你惹到他，你就真的和那位经理 与副理一样，真正的“过不去”(阵亡)了。

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