劳动合同订立的原则_大学生就业订立劳动合同的法律问题

大学生就业订立劳动合同的法律问题

关键词:大学生就业;订立劳动合同;相关法律问题 劳动合同的签订是用人单位录用人才订立的书面合同， 在现实情况中很多毕业生并不了解订立劳动合同的具体内 涵，因此加强大学生就业中劳动合同订立的相关法律问题分 析具有重要意义［1］。

一、大学生就业协议书与劳动合同的主要区别分析 (一)协议主体具有差异性 在毕业生的就业协议书中，学校是一方当事人，是向用 人单位提供毕业生的真实信息与情况，从而进行档案与户籍 等相应的转移，在具体的协议中产生了辅助作用，并不是劳 动关系中的主体，对相应的劳动义务与权利不用进行承担。

但是在劳动合同的订立中，合同的主体只有用人单位与劳动 者这两个主体，是劳动权利与义务的实际承担者［2］。(二)内容上具有一定的差异 在毕业生的就业协定签订中，实质上是一种承诺，是毕 业生对该用人单位是否愿意进行就业，用人单位是否愿意接 受该毕业生来本单位就业，对相应的劳动权利并没有涉及到。

而就业中劳动合同的签订是劳动者与用人单位对相应劳动 义务与权利进行一定的安排，在劳动合同中必须具有明确具 体的条款，在劳动法律法规中有明确的规定。

(三)有效期限有较大的差异 通常情况下就业协议书作用有效是在签订的那刻起，直 到毕业生进入该用人单位时效力消失，具有一定的过渡性质。

但是在劳动合同中有效期是有效于整个劳动关系的存续期 间。

二、毕业生就业试用期避免出现无工资现象 在大学生刚毕业初期对于工作中的试用期应当给予全 面的了解，试用期中用人单位是通过考核的形式考察录用劳 动者是否合格，也是劳动者对用人单位的一种适应，考虑是 否符合自身发展要求、是否合适用人单位［3］。但是在具 体情况中很多用人单位对大学生的试用期添加一些不合法 的要求，延长试用期、故意压低工资等。针对这种情况我国 在《劳动合同法》中做出了相应的规定。第一，用人单位在 试用期期限更加具体。按照合同期限的差异性，将使用期分 为三个时期，其中最长时间低于六个月。第二，在劳动合同 包含了试用期，试用期不成立的情况下，整个试用期的长度就是相应的劳动合同期限。第三，每一用人单位与同一劳动 者在试用期的设置上只能有一次。第四，在试用期期间明确 的规定了劳动者的最低工资标准。第五，在超试用期时明确 的规定了相应的惩罚措施，一旦用人单位超出了试用期，不 仅要支付劳动者的试用期工资，还要支付转正之后的工资。

三、零工资就业违反了劳动法律规范探讨 (一)极大的违反了劳动者的意愿 在很多的用人单位中零工资就业的情况看似是用人单 位与劳动者双方的意愿，实际上却不是劳动者最真实的意愿 与想法，在大学生刚毕业无任何工作经验的现实情况下，是 迫不得已做出的选择。

(二)不符合最低工资的制度 在我国《劳动法》中对最低工资做出了明确的规定，所 谓最低工资就是指在法定工作时间内劳动者为用人单位提 供了正常的劳动，用人单位对劳动者支付的工资必须达到最 低限额［4］。在我国劳动活动过程中设置相应的最低工资 标准，在很大程度上是为了满足劳动者的基本生活需求，是 由国家直接规定的，不允许用人单位与劳动者自行进行协商。

在劳动合同中对工资的规定不能低于最低工资标准，不必须 全面按照最低工资标准执行，否则劳动合同并不产生效用。

我国《劳动法》中提出了明确的规定:“用人单位支付劳动 者的工资不得低于最低工资标准”。

四、结语综上所述，企业发展的迅速加大了对人才的需求也日益 增长。在这种环境下大学生在就业的过程中就应当注重相应 的用人合同签订等问题。本文围绕着大学生就业协议书与劳 动合同的主要区别，毕业生就业试用期避免出现无工资现象， 以及零工资就业违反了劳动法律规范三个重要方面展开了 细致的论述与分析，希望能全面的解决大学生就业中订立劳 动合同的相关法律问题，进一步增强大学生就业中对订立劳 动合同技基本知识的了解与掌握。

［参考文献］ ［1］张涛．论大学生就业权的法律保护［J］．辽宁经 济管理干部学院(辽宁经济职业技术学院学报)，2013，01:57 －58+71． ［2］魏耀武．大学生就业劳动合同签订中存在的问题 分析［J］．江西青年职业学院学报，2008，04:41－42+46． ［3］夏宗光．大学生就业签订劳动合同的问题与对策 ［J］．辽宁经济管理干部学院(辽宁经济职业技术学院学报)， 2013，03:87－88． ［4］秦文献．＜劳动合同法＞视域下的就业协议及改 革［J］．郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)，2013， 04:137－141．