刍议企业工会思想教育工作对职工生产积极性的促进|如何提高职工积极性

刍议企业工会思想教育工作对职工生产积极性的促进

摘 要：
企业工会；
思想教育；
生产积极性 企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权 的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。工会 在推动企业建设与和谐社会中的重要职责，找准切人点，不 断增强工作的自觉性、主动性 全力以赴实现企业经济效益 的最大化。为企业的发展和构建和谐社会切实发挥企业工会 的积极作用。工会作为企业职工自己的组织和大家庭，应该 开展职工思想教育工作，引导职工进一步解放思想，转变观 念．最大限度地调动职工的积极性，为公司改革和发展提供 思想保证和精神动力。

1 新形势下企业思想政治工作的特点 新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化， 突出表现为以下几方面：
1.1 传统型向科学型转变 随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭向 动态的、系统的、开放的思想方式转变 面埘这种变化了的 新形势、新情况．传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲 传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化， 多角度、多侧面有效地开展工作。

1.2 灌输型向沟通型转变 市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通 型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、 关心人”的原则。晓之以理，动之以情，才能收到事半功倍 的效果。

1.3 大道理与小道理不统一。

思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。

当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣 科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬 的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要 注重实效。

2 改进企业思想政治工作的方式和内容 2.1 围绕职工开展工作，抓领导抓核心 “发展”是员工关注的一个热点。“收入”解决当前， 而“发展”解决未来，就是能不能维持好的收入和以后有没 有、能不能得到更高的收入，特别是青年员工，他们既关心 当前的收入，更关心未来的发展。迫切希望企业为他们提供 更好的发展空间，更有利于提高能力，尽快地成长起来。这个问题同样是一个现实而敏感的问题，解决不好，同样会给 员工队伍的稳定和工作积极性带来很大的影响。员工的发展 空间实际上就是岗位和职务的问题。在这个问题上要做好两 方面的工作，一方面要做好思想政治工作，要“摆事实、讲 道理、提要求”。即要向员工说明岗位设置的实际情况，向 员工宣讲“岗位靠竞争”的道理，同时在企业内部营造一个 有利于员工成长发展的氛围。从员工要求发展出发，把岗位 发展与培训工作结合起来，使员工和组织都能在职业生涯计 划的实施过程中获益。

2.2 同企业文化相结合 企业文化包括企业的物质、制度、精神文化三个层 面。与企业思想政治工作密切相关的是企业文化建设。当前， 在思想政治工作巾要不断强化职工的忧患意识、竞争意识、 创新意识、效益意识、信誉意识，营造一种具有中国特色的 国有企业文化。为此，首先要立足于内部，在日常的思想政 治工作中不断地融入以上意识并使之根植于每一名员工的 心灵深处：其次要利用媒介较好对内对外宣传，对内及时宣 传企业的生产经营成果，利用广告等形式介绍企业的竞争力， 在社会上树立良好的企业形象和服务信誉。

2.3 企业文化建设与企业思想政治工作的内在联系 建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营 相结合的过程。只有做到这一结合，才能增强企业思想政治 工作的针对性和实效性，才能使文化建设确立正确的方向。为此，在企业文化建设过程中，应该认识到思想政治工作是 企业部分，是建设企业文化的突破口，企业文化建设为加强 企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内 容，为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。两 者互为依存、紧密相联，是辩证统一的关系把思想政治工作 同企业文化建设相结合，就是要切实全面贯彻人本管理战略， 应该认识到人是第一资源，无论是“劳动密集型”行业还是 “智力密集型行业”，企业成功与否都和“人”的因素关系 有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为 工作的出发点；
建立和完善畅通的内部信息沟通机制，保持 与员工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪。关心员工生 活。把企业思想政治工作同企业文化建设结合起来，就是要 明确认识到思想政治工作的重要目的，就是最大限度地调动 全体干部与员工的积极性，统一思想，凝聚力量。为实现企 业发展目标积极进取、开拓创新。开拓创新，落实在企业思 想政治工作中，就是要做到与时俱进，就是要提倡研究新情 况，解决新问题，使思想政治工作适应形势发展的要求。就 是要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、 形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。使工作有针 对性、实效性、主动性，就要不断赋予思想政治工作新的内 容和新的形式，使之始终与时代脉搏、与生活实际相适应。

企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量， 是企业生存和发展的原动力。3 调动职工生产经营积极性 “尊重和理解职工”，是调动职工劳动积极性的有效途 径。人是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创 造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价 值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实 和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大 的凝聚力。这就要求党政工领导转变工作作风，坚持“以人 为本”，做到平易近人。将“尊重和理解职工”作为一条政 治纪律，大力营造尊重和理解职工的和谐氛用。各级领导干 部要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生 活，拉近领导干部与职工群众的距离。在生产经营工作中， 行政领导干部，特别是基层的管理干部。

在日常安排工作，处理一些比较棘手的问题时，往往容 易上火、激动、发脾气，经常对职工“发号司令”，甚至粗 暴“训斥”，个别干部还存在工作方法简单，甚至“开口骂 娘”的不良现象。工会干部作为行政干部的“伙伴”，要多 提醒行政干部，讲究领导艺术，注意工作方法，切实树立起 全心全意依靠工人阶级办企业的思想。要劝说行政干部，在 安排工作、指挥生产，一定要尊重职工的人格．对职工的一 些缺点和错误，要善意进行批评教育，对职工做得不好的地 方，要善意给予指出，对职工工作达不到标准要求时，要客 观分析原因，给予包容和理解。绝不能动不动就训斥职工， 甚至“耍态度”、“乱骂娘”。这样，不但达不到促进工作的目的，反而会挫伤职工的生产积极性，产生新的矛盾。

在工作环境上，企业要尽力为职工营造一个舒适、安全 的工作和生活环境，要积极改造不利于职工身体健康，影响 安全生产的不良环境和设施，在生活上要重点抓好“两堂一 舍”建设，不断提高服务质量，为职工搞好福利，解除职工 的后顾之忧，让职工愉快工作，体面生活。工会组织要利用 节假日或有计划地组织职工开展一些丰富多彩的文化娱乐 活动。丰富职工的业余文化生活，同时还要为职工创造实现 自我价值的平台。要通过开展“创建学习型单位，争做学习 型员工”活动、“岗位练兵”、“技术比武”、“劳动竞赛”， 以及小革新、小改制、小建议等“五小”活动，充分开发人 才潜能，激发职工的创造力。企业要为职工提供学习、培训、 深造的机会，不断提高职工的文化素质、思想素质和技术业 务素质，让职工尽可能地展示自己的才华，展示自己的技能， 满足职工自我发展的要求，从而更好地为企业工作。职工的 积极性来源于他们对企业的热爱和关心。要让职工热爱和关 心企业，最有效的方法莫过于使他们从内心深外认识到自己 在企业中的主人翁地位和各级组织对他们劳动成果的认可 和肯定。

4 结论 综上所述，要认识到抓好企业的思想政治工作有利于加 强党对企业的政治领导，坚持正确的经营方向，促进企业健 康发展。而企业要发展，又必须通过深入细致的思想政治工作，充分调动员工的积极性，提高增强员工的凝聚力。企业 文化同企业思想政治工作之间联系密切，相互渗透，相互促 进，通过企业文化建设和企业思想政治工作。两者相互弥补， 共同发挥作用，将促进和谐企业的构建，促进企业快速发展。